Как учесть отгул на полдня? #197500

Сотруднику со сдельно-премиальной системой оплаты суммированным графиком работы дают отгул на полдня. На сотрудника введен индивидуальный наряд. При проведении начисления зарплаты в ЖР ставятся все часы из графика, они же учитываются при расчете больничного, а часов должно быть на 4 меньше. Можно ли как-то учесть эти 4 лишних часа кроме ручной правки в ЖР, чтобы в больничном бралось верное количество часов?

а под словом "отгул" вы что подразумеваете.Кстати ни в НК ни в ТК такого слова нет.

а разве возможен "отгул на полдня" по ТК?

А что, такая ситуация не возможна?

Сдельно-премиальная сильно важна? Тогда ручками в ЖР. А то можно перевести на систему "по табелю" и ввести табель.

возможна. но она не предусмотрена законодательством следовательно она не реализована в программе.это все хотелки работников и работодателей.

+5 Причем хотелки, чреватые конфликтами, при расчете больничных или отпусков, например.

(5,6) законодательством такая ситуация не запрещена, следовательно разрешена. Длительность отгула, равно как и отпуска за свой счет, снизу ничем не ограничивается, а значит уважаемыой фирме 1С нужно было позаботиться о сабжевых ситуациях.

1.что есть слово "ОТГУЛ" ??? ИМХО на работе меня нет, а как бы и есть. тогда почему дни вычитаются ?2. если учитывать все хотелки то никакой 1С не хватит.ЗЫ а ситуация разрешима и так. Заводите этому работнику ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ календарь и пишите в нем все что хотите.

Ты сначала дай определение слову "отгул" (и чтб было понятно, 1 минута - отгул? 7 часов 59 минут - отгул?), как считать средний заработок для больничного, для отпуска, как это будет выглядеть в отчетах С3В для ПФ, как это дОлжно выглядеть для статистики (среднесписачная численность)...А вот потом предъявляй претензии.А то хотельщиков много, и все претендуют на роль Главного Подателя Гениальный Идей. С правом критики тех, кто будет воплощать.

Давай-давай, не тяни с ответами на

Так какой выход более грамотный? менять систему оплаты - не подходит, заводить индивидуальный календарь - а если таких сотрудников десятки и ситуация постоянно повторяется? Получается что нужно заставлять сотрудника если уж брать отгул то строго на целый рабочий день?

да забей на это. Ну сделай на целый день. Что лавочка разорится чтоль? Сотр тоже возражать не должен...

имхо, пусть часы у себя на листике учитывают, а в 1С - днями. Небось с отпусками такая же петрушка...

минимальный по изменениям (вернее вообще без них) - исправлять руками. т.е. не совсем руками а документом "Исправление". кто на суммированном учете средний будет считаться от часов, кто на повременке и учет по дням средний будет считаться от дней т.е. занижаться.с остальным х.з. где еще часы(дни) учитываются, все не помню.

потом захотят учесть отгул "20 минут", потом "штраф за 5 лишних минут обеда" ..

Ребята, куда вас повело?? Вы отгул обсуждаете или прогул?! При отгуле часы все засчитываются как рабочие, хоть 4 хоть 8!!

А ты заметил в сабже жалобу на то, что больничный берет все часы? А надо, дескать, меньше?В этом-то и дело, что такой ненормативной лексикой прикрывают свои истинные намерения, вешают лапшу на уши... Изобретатели "секретного языка", блиин...

в САБЖе речь, скорее всего, идет об отпуске за свой счет, просто я имел дело с несколькими фирмами, в которых эту ситуацию принято называть "отгулами"

Самое грустное - когда на этом самом секретном языке и думают.

Отгул - это уже отработанное время заранее или переработка . Он не должен отражаться , просто рабочее время . В остальных случаях - это отпуск за свой счет , но на 1 день.

Какие страсти из-за слова отгул... да, имелся в виду отпуск за свой счет, только в данном случае работадатели разрешают брать его на полдня

На самом деле это именно тот случай, когда сложившаяся деловая практика потиворечит Трудовому Кодексу. Казалось бы, кому мешают "отпуска" на часть рабочего дня? А закон, как известно, дура лекс.

Приказ на отпуск - "отпуск с 14:00 до 14:02"мдя :)

Не утрируйте.. а вот по часам можно бы. И без приказа, а по визе руководителя на заявлении. Чтобы в табеле поставить вместо восьмерки фактически отработанные часы.

2 на каком основании ?

Вы о чем? Я же сказал, закон это не разрешает. На практике, руководители часто отпускают сотрудника по договоренности на несколько часов, но без регистрации этого факта и без последствий. Вряд ли можно назвать хорошим такой закон, который приходится "обходить" для нормальной работы. Но, как я уже сказал, дура лекс. Ни в коей мере не призываю нарушать законы...