ЗУП - как правильно оформить отзыв из отпуска? #274204

Например - создали приказ "Отпуска организации" в нем отпуск с 01.01.07 по 31.01.07 а 02/01/07 сотрудника из отпуска отзвают что надо сделать?

в зуп: документом "Возврат на работу организации"

спасибо, конечно но до расчета мы еще не дошли меня интересуют кадровые документы в частности РС "Состояние работников организации"

2 - а дату окончания отпуска менять?

мы так и делаем, т.к. приказ о назначении отпуска неактуален, а состояние иначе не изменить. А каким документом вы оформляете отзыв из отпуска?

Приказ по отпуску актуален. Если он не актуален, то не из чего оформлять отзыв. Вообще по всем правилам приказ по отпуску должен оставаться без изменения. + еще одни документ отзыв из отпуска, который собственно вносит изменения в данные, но не в приказ. В ЗиУП еще осенью 2006 года обещали сделать документ отзыва, но видать у них не судьба... (Сторно в текущем месяце за текущий они не учитывают в виртуальных таблицах регистра расчетов. А поменять знак со строгого <, на не строгий <= не позволяют религиозные соображения наверное... :-) ) Сейчас нормальной реализации отзыва из отпуска нет не в ЗиК не в ЗиУП.

приказ неактуален в смысле его печати, важным остается только печатный носитель с подписями. У нас кадровики заносят инфу о датах назначения отпуска и об отзыве в комментарии исходного документа и правят в нем дату. Можно, конечно, и возвратом воспользоваться - кому, что нравится...

"важным остается только печатный носитель с подписями" - И если этот печатный носитель, не дай бог, вдруг, придется перепечатать, то надо вспомнить на предприятии численностью порядка 1 000 человек, что именно у этого сотрудника с именно вот этого числа был отзыв. Да уж. Документ должен быть актуален всегда, либо его совсен не должно быть. Согласно ТК РФ отзыв имеет быть место. В ЗиК и ЗиУП его нет. Вы делаете описанным образом не потаму что так положенно делать, а потому что программа поставила Вас в такие рамки и вы выкручиваетесь из сложившейся ситуации, вместо того что бы просто работать. Если необходимого документа нету, то его необходимо реализовывать. Так как типовая это сделает не скоро, то делать надо самим.

простите, но не могли бы Вы назвать хоть одну причину перепечатки вчерашнего приказа с подписями директора и работника, тем более, что уже есть факт отзыва из отпуска.

а насчет делать самим, и так немало делаем стандартных вещей, которые вдогонку по-своему реализует разработчик. Поэтому ждемс....

Не совсем верно (ошибка офорления) был оформлен и требуется переоформление...... При этот был отзыв или не был это не важно.... Отзыв мог быть в следующем расчетном периоде и отпуск изначально об отзыве не чего не знает. Тогда долбайте со страшной силой разработчика, ссылаясь на ТК РФ.