ЗУП: Единая нумерация #421322


#0 by Ненавижу 1С
Кадровик хочет единой нумерации по кадровым документам. Поставил в учетной политике галочку. Хочет еще и приказ на отпуск включить. Собственно такого документа нет, а есть "Начисление отпуска работникам организаций", что она и считает таковым. Естественно нумерация не общая. менять типовую нет желания. Какие есть против единой нумерации аргументы? Вообще, нумерация действительно с точки зрения закона должна быть единой, включая приказы на отпуск(пока отвлечемся от программы)?
#1 by Ненавижу 1С
+, вру документ "Отпуска организаций", но остальное тоже
#2 by ask76
нумерация определяется внутренними документами компании, вроде, и желание кадровика вполне легитимно. Добавь свой нумератор, в принципе - не самое жестокое изменение типовой.
#3 by Ненавижу 1С
так чего же методисты 1с ЭТОго не реализовали?
#4 by bazvan
С отпусками не так просто. Видимо конторка у вас маленькая и не когда не сталкивалась со сдачей документов в архив, а вот там то вам все и расскажут
#5 by Ненавижу 1С
конторка маленькая реально, а что не так? может ты мне расскажешь?
#6 by bazvan
Вообщем отпуска в единый нумератор засовыввать неля, при сдаче в архив они сдаются ОТДЕЛЬНОот кадровых приказов и архивариус оооочень трепетно к этому относится (там сдается опись приказов и если у тя будут дырки в нумерации (а они как раз буду) то замучиетесь сдавать документы в архив
#7 by bazvan
Кстати лично просил у 1С что бы отпуска выкинулы из елдиного нумератора
#8 by Ненавижу 1С
ссылки на законодательства нет? буду благодарен
#9 by bazvan
На какое законодательство??? Пусть тогда бух приведет ссылку на законодаетльство где говорится что нумерация должна быть единая. ищите в инете порядок сдачи документов в архивы
#10 by Ненавижу 1С
спасибо, нашел вот Сведения о работе в данной организации нумеруются и датируются. Датами записей являются даты приема на работу, перевода на другую работу, увольнения, указанные в приказах (распоряжениях) по личному составу*. Номера и даты приказов вносятся в 4-ю графу трудовой книжки. Порядок нумерации приказов по личному составу нормативными правилами не регламентирован. Кадровые приказы нумеруются отдельно от приказов по основной деятельности и, как правило, в пределах каждого календарного года. В приказах по личному составу для их дифференциации в системе делопроизводства рекомендуется использовать дополнительные буквенные обозначения "лс", "л/с", "N К", "N К/2", "N-П" или другие в зависимости от установленного в организации порядка. Единые правила нумерации приказов должны применяться во всех структурных подразделениях организации в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя. В организациях с большим числом приказов по личному составу по различным вопросам управления персоналом возможно применение дополнительных буквенных обозначений для приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, командировании работника, предоставлении отпуска и т.п. Приказы по личному составу, отражаемые в трудовой книжке (прием, перевод, увольнение), имеют нормативный срок хранения 75 лет и должны быть разграничены с приказами об отпуске, командировке, дежурстве со сроком хранения 5 лет.
#11 by bazvan
Ну так што пойдет такое???? зы ссылку спасибо (мне просто бамажку показвали:)
#12 by bazvan
ООо блин точно такую методичку мне и показвали (кадровик ходил на курсы делопроизводства)
#13 by Ненавижу 1С
будем бодаться, не согласятся, пойду с ней и бухами к руководству: Варианта 3: 1. Менять программу (вот для этого захвачу бухов) и постращаю, что это будет "нетиповая" 2. Пусть ручками меняет номера как хочет 3. Оставить все как есть
#14 by bazvan
мне кажется по твоей выдержке аргумент в пользе не меняния убедительный. Ну незнаю меня наоборот еще в редакции 2.0 и 2.1 сразу в морду этим ткнули типа нафига все в кучу сваливаете. Ну смотри сам:)
#15 by Ненавижу 1С
у нее нашелся аргумент "а кто эти архивы проверять будет?", в общем порешили на пойти к начальству, на не менять программу она согласна либо ручками, либо оставить она об этом первый раз слышит
#16 by bazvan
:)))))))) Блинн вот я таких бухов увольняю. На вопрос кто будет проверять и т.п. сеня работает этот бух, завтра придет другой и будет орать что все уроды. Вообщем пиши докладную
#17 by Serg_1960
Приказ о предоставлении отпуска - кадровый приказ. Торг тут не уместен :( Нам, прогам, "хотелки" кадровика пофигу. Мы действуем строго на основании приказа (распоряжение) руководителя о единых правилах нумерации кадровых приказов. Есть приказ - почему Вами он до сих пор не исполнен? :( Тогда там должно быть указан состав документов и указаны правила их нумерации. Нет приказа - ничего не делаем :) Кроме приказа (распоряжения) еще один документ важен для нас - "Учетная политика организации". Этот документ точно должен быть! Что там главный бухгалтер про нумерацию кадровых документов написал? Если ничего не написал - плохо :( Начинаем готовится к участию в написании проекта приказа о единой нумерации :((
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям

В этой группе 1С