v7: Как депремировать в ЗиК. #425313


#0 by mickuster
Поставлена система оплаты труда Повременно-премиальная по окладу (по дням. При начислении зп начисляется сразу и премия, а что делать если человек не наработал на эту премию? Как его депремировать?
#1 by birkoFFFF
кадровое перемещение
#2 by mickuster
по другому никак?
#3 by ptiz
Ручками поменять историю значеню реквизита "Премия" в сотруднике
#4 by birkoFFFF
а чем это лучше чем документом "кадровое перемещение" ?
#6 by avkend
новый вид ВР если не ошибаюсь и правим глобальник я так делал (только у меня было лишение персональной надбавки тоже типа премии фигня). если нелазить в гл то наверное как или
#8 by ptiz
Это хуже. Но раз хочет другой способ :)
#9 by birkoFFFF
вот изврат-то... если и-за такой мелочевки в глобальник лезть, то через полгода там от типового камня на камне не останется...
#10 by birkoFFFF
чем хуже ?
#11 by GreyK
Не ставь премию в карточке. Пусть расчетчики сами проставляют процент премии каждый месяц.
#12 by DJ Anthon
отслеживать франчам. все рекомендую делать документами. расчетчики редко заглядывают в периодические реквизиты, а вот в журнале все хорошо видят. да и докуемнтовые исправления чаще всего поправить вручную нельзя (и это тоже правильно). Тем более, что любое кадровое изменение должно подкрепляться реальным приказом, его я рекомендую писать в комментарии к каждому кадровому документу, который создают расчетчики, только так может быть намек на порядок. А новые виды расчета - нужно 7 раз подумать, прежде чем заводить...
#13 by DJ Anthon
кадровым перемещением, однозначно. а чем не устраивает?
#14 by Гефест
Если человек не каждый месяц зарабатывает премию, то нефиг делать ее постоянным начислением. Ее надо начислять вводом расчета тогда, когда надо
#15 by DJ Anthon
ну все правильно. кадровым перемещением убери ее в ноль. после этого когда надо начислять премию, вводи документ ввод расчета сотруднику, а там выберешь, разовая премия, месячная или квартальная. если какая-нить особая премия - заведи свою, только сразу правильно реши, она должна быть суммой, процентом или суммой пропорционально рабочим дням. менять очень сложно...
#16 by DJ Anthon
сабж-то читал?
#17 by avkend
ты не знаешь на что способно наше начальство ради того, чтобы все считалось автоматически. я также делал вид расчета лишения этой же персоналки процентом причем возможно лишение несколько раз пока она не станет равной 0. ну и то же самое с сумой
Тэги: 1С 7.7 и ранее
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям

В этой группе 1С