ЗУП: Вычеты на детей #458715

Ситуация следующая. Сотруднику был предоставлен налоговый вычет на ребёнка 1000 р. 15-го январе сотрудника уволили, при начислении зарплаты налоговый вычет отразился и все вроде замечательно. Но тут его принимают по совместительству с 18 января, а за этот промежуток выплачивают ЗП + премию за прошлый год, в результате чего начисленная сумма за январь превышает 280000 р. (начальник большой ;)). В процессе начисления в конце января, вычет сделанный в середине января благополучно сторнируется (т.е. формируется вычет на отрицательную сумму -1000р.) и в справку 2-НДФЛ он не попадает, что очень не нравится нашей бухгалтерии. Они говорят, что мол если бы сотрудник устроился на другую работу, то там бы ему эту сумму не отсторнировали. В общем либо бухгалтерия чего-то не понимает, либо ЗУП опять криво работает... :( Что делать? Должна сторнироваться сумма вычета в данной ситуации или нет?

доход этого физлица превысил 280тыщ в январе? Если да, то вычета не положено. и правильно будет его сторнировать.

Ну я тоже так думаю, но куда ткнуть бухгалтерам, чтобы отстали... Они только номера законов и статей как аргумент принимают... С другой стороны, если сотрудник  увольняется, ему же выдается на руки справка 2-НДФЛ и с этой справкой его принимают на новую работу. Вот устроился бы он не к нам опять, а в другую компанию - там ему в такой ситуации сделали бы сторнирование вычета?

Принципиальное отличие здесь то, что он получил доход от одной организации.

бухгалтерия чего-то не понимает стопроцентно. Ибо, устройся сотр в другую организацию, налоговая база "выплыла" бы при сдаче отчетности в след. году и человек получил бы уведомление из ФНС с просьбой заплатить недоудержанную сумму налога.

Я их этой фразой почти убедил - по крайней мере пошли законы копать!!! :)

Статья 218. Стандартные налоговые вычеты 1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Уррра!!! Они сдались!!! Всем спасибо!!!

(в догонку, контрольный выстрел) Чисто формально, физ.лицо при приёме на работу, должно предоставить справку с предыдущего места работы или заявление, что не имел дохода с начала года. Помимо этого - заявление о предоставлении вычетов и льгот. За все предоставленные данные ответственность несет физ.лицо. Это было выполнено? Если "нет" - посылай бухов лесом.

у совместителей ведь нет вычетов. О каком заявлении о предоставлении вычетов идет речь?

Работник имеет право получать вычеты и льготы не только по основному месту работы. А вычеты на детей можно "передавать" другому родителю... (имхо) А конфа действительно криво работает. Работник был уволен с основного места работы и принят вновь, но уже по совместительству - не должна конфа молча использовать данные, которые относятся к предыдущему периоду работы. Хотя бы вякнула что-ли для приличия об том, что используются такого рода разрешения...

Речь ведь о налогоплатильщике , а не о работнике. В принципе логично.

Согласен. получилось два разных сотрудника, но ОДНО физлицо(налогоплательщик).