v8: ЗУП: Командировка сразу после приема на работу #460557

Подскажите плз, бухгалтер спрашивает как расчитывать зарплату, если принятый сотрудник сразу же направляется в командировку. Чтобы отпускные потом правильно считались. Сам я в ЗУП не работал, но надо дать консультацию, подскажите плиз.

прием на работу и оформление командировки с этого дня не катит?

Полностью согласна!

(нарезка) "бухгалтер спрашивает как... если... сотрудник сразу же направляется в командировку... отпускные потом правильно считались" О_О "Ничего не понимаю"(с)

(1,2,3) Бух спрашивает из чего будут командировочные считаться? Из должностного оклада? И спрашивает как это в программе посчитать?

а до этого бухгалтер как такие манипуляции делал?

Не знаю, видимо не было такого, поэтому и вопрос возник.

ввести сумму оклада и плановое количество рабочих дней в таблицу среднего заработка

понятно, попробую это посоветовать. Еще такой вопрос: Командировка затрагивает 2 месяца (январь, февраль 2010г.). Вводится документ Приказ о направлении в командировку за весь период командировки. Когда необходимо посчитать все начисления по состоянию на 31 января 2010 года, для расчета командировочных указывается этот Приказ и соответственно расчет идет за весь период, а не по 31 января. В частности НДФЛ считается со всей командировки. Это так правильно?

тупой вопрос, хочу найти где вводятся плановое кол-во раб. дней, не могу найти. Где эта таблица среднего заработка?

тьфу... сорь оплата по среднему - расчет среднего

(так, к слову сказать) Если командировки обычное явление, - то можно сделать отдельное начисление (и настройку отражанения в т.ч.) Бухам так удобнее/легче будет.

и что ж за настройка отражения такая уникальная у командировки??

В Ваших словах желание поспорить(?) А у наших бухов есть желание "группировать" по разным статьям (производственные, не производственные, заграничные и т.д.)

маньяки!!

+ тогда для таких "группировок" придется делать несколько ВР для разных командировок

Да нет, просто командировок много разных. На выставки, по рекламациям, снабжение... Да так и есть. Тупо, копированием, создал несколько однотипных, по сути своей :(

ну да, это как вариант... но такой их учет скорее исключение, так как обычно (в моей практике) командировки относятся на затраты также, как начисления сотрудника, ибо редко сотрудник, например, работающий в строительном подразделении, ездит в маркетинговую командировку

:) скучный ты человек без фантазии :)) На выставки, "...как обычно (в моей практике)..."(с) направляют спеца в окружении нескольких девчёнок смазливой наружности для рекламы... не обращая внимания из какого они подразделения и как затраты по бух.учету отражаются :)

это разврат уже какой-то получается! ;))

Как я понял вопрос, средний заработок, соответственно, командировочные для командировки не считаются? Так будет, если сотр не отработал ни одного полного месяца после принятия. СЗ надо рассчитать самому и ввести его вручную за текущий месяц. По этому поводу было письмо трудовиков.