Выделить из КА ЗУП. ЗА и ПРОТИВ, #503731

Стоит ли отказаться от ведения в КА расчета зарплаты в пользу ЗУП. Плюсы и минусы такого решения.

минус 1 - переброска информации. а плюсо и не видать.

плюс 1 - 70 счет

все зависит от качества поддержки (очень важный фактор). ка и зуп. например в комплексной 7.7 поддержка  была хуже чем с ЗиК.

Минусы: перенос информации, "зоопарк" из баз вроде бы не есть теоретически правильное решение. Плюсы: -если КА сильно переписана и обновлять ее долго, то в случае если обновление необходимо только для зарплатного участка, можно с ним подождать. ЗУП, обычно, сильно не переписывают :) -скорее всего, упроститься настройка прав

В идеале вынести УТ из Бух + Зуп. Т.е. что бы можно было Бух + Зуп обновлять, а УТ курочить...

Не знаю, как в КА, но с переносом информации из ЗУП в БП нет ни малейших проблем.

Так что рассматривать "перенос информации" как минус ИМХО несущественно

секретность зарплат что ли? имхо, и там нет - перебросил ОтражениеЗП. но зачем лишние телодвижения?

и секретность в том числе Кроме того, -не уверен в оперативности обновлений. Если кто знает, как быстро обновлялась КА по сравнению с ЗУП во время сдачи отчетности за 1-полугодие в ПФР?

ЗиУП обновляется 3-5 раз чаще, чем КА/УПП у ЗиУП выкладываются тестовые версии, откуда удобно тырить код

Удобно, когда все в одной базе. Однако, не приятно, когда подходит отчетность, накатывать 2-3 обновления одно за другим на существенно переписанную КА. За этот год КА обновлялась 7 раз, если память не изменяет, за ЗУПом не следил.

т.о., все упирается в степень переписанности. я ,лично, как то не заметил разницу между КА и ЗиуП-ом -" во время сдачи отчетности за 1-полугодие в ПФР"