ЗУП 2.5.49.2: отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам #614040

Сотрудница родила 1-го ребенка, ей начислен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. во время отпуска по уходу за ребенком - она родила 2-го ребенка и ей было сделано начисление отпуска по беременности и родам на 2-го ребенка. получается что отпуск по беременности и родам (на 2-го ребенка) или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (на 1-го ребенка) должны взаимно исключить друг друга (по желанию сотрудницу один их этих видов расчета должен быть выбран). а в программе, т.к. не было настроенов  видах расчета вытесняющих видов расчета, то начисление было сделано и отпуска по беременности родам ( на 2-го ребенка) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (на 1-го ребенка) одновременно. как теперь сделать исправление и состорнировать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? как

подскажите, пожалуйста

может быть есть мнения?

1. Прекратить отпуск по уходу 2. Сделать исправления документов "Начисление зарплаты"

это понятно. но как? сейчас первый отпуск по уходу за ребенком прекращен. вопрос в том, что в одно и то же рвемя полгода назад сотрудница получила и отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. вытеснение в виде расчета "Отпуск по уходу за ребнком до 1,5 лет" настроила вытеснение - добаивла вытесняющее начисление "Отпуск по беременности и родам". т.к. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается док. "Начисление заработной платы", то нужно состорнировать эти начисления? но как? ведь эти док-ты были не только по этой сотруднице

Исправление "Начисление заработной платы" можно сделать и по одному человеку.

В "Начислении заплаты" кнопка слева внизу "Исправить" - "Расчеты Ивановой И.И."

да, так и делаю. но что там указать? когда создаю, ТЧ сотруднико пустая? что внести?

При этом сторнированные суммы нельзя повесить на сотрудницу. Нельзя и стребовать их с ФСС. Нужно их компенсировать другим начислением за счет того, кто не знает, что нельзя одновременно находиться в Отпуске по уходу и на Б/л по беременности. Не может быть пустая. Должны быть сторно-записи.

нужно внести сумму с минусом по отпуску по уходу за ребенком и указать дату начала и окончания, например 01.12.2011 - 31.12.2011. месяц начисления Июнь 2012, режим начисления Прошлый период - с 01.12.2011 по 31.12.2011. так?

У тебя должны появится 2 строки: красная с суммой пособия с минусом и черная с суммой пособия с плюсом. Сумму пособия с плюсом обнулить или удалить. +1 Но можно "договориться" с сотрудницей :)

Нет. Нужно открыть декабрьский документ, встать на начисление этой сотрудницы и нажать кнопку внизу "Исправить"

по первому замечанию, согласна! ЗУП так изначально настроена, что дает права выбора расчетчика самим настроить, какой изх видов расчета будет исключаться.в  данной ситации - расчетчик проглядел полгода назад и уволился по второму замечанию - как сделать сторно-записи?

да, так и делаю. но в итоге пустая ТЧ

Встаю на сотрудницу - Исправить -Расчеты Ивановой А.А. и открывается новый док Начисление зарплаты - в нем месяц начисления Июнь 2012, режим начисления Прошлый период - с 01.12.2011 по 31.12.2011 и пустая ТЧ

Значит, и в исходной ничего не было.

т.е. получается, что нельзя теперь по ней сторно делать? было - по этому документу начислено Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

в ПВР Основные начисления организации захожу в вид расчет "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет" на вкладке "Прочее" в ТЧ Вытесняющие начсиления вношу вид расчет "Отпуск по беременности и родам". правильно?

Нет. Вытеснения настраивать не надо.

Из-за этого и пустая ТЧ

да, получилось!

т.е. нужно за 4 месяца исправить док. "Начиление зарплаты", а как быть, если Отпуск по беременности и родам до 04.05.2012. как тогда? нужно сминусовать только часть Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. и как быть в следующий раз, чтобы не получилось, что выплачивается 2 попобия одновременно? не нужно настривать вытеснение? а то в следующий раз расчетчик опять неправильно посчитает

de Bug по поводу вашего замечания: "При этом сторнированные суммы нельзя повесить на сотрудницу. Нельзя и стребовать их с ФСС...".  как будет законно сторнировать эти суммы или нет? в ФСС вроде бухгалтеру сказали, что нужно убрать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет...

спасибо большое!

Сторнировать нужно. Чтобы не попало в отчет ФСС. А стребовать нельзя - сотрудница документы не подделывала, не ее вина. Вывод: доплатить до нуля за счет предприятия.

спасибо большое!