ЗУП. Перевод сотрудников в другой филиал #647638

Коллеги, всем доброго времени суток. Сразу оговорюсь, ни в ЗУПе, ни в правовой зарплатной части не силен, но... Как говорится, надо быб разгрести. Ситуация такая: есть некая организация, туда приняты сотрудники, начисляется зарплата. Внезапно их переводят в филиал в другом городе (другое КПП и прочее). Под филиал завели отдельную базу, перебросили туда сотрудников, приняли датой приема в головную организацию (sic!). Имхается, что оно неправильно, но ладно, к этому вопросу еще можно вернуться. Так вот, таким образом в свежей филиальной базе сотрудники числятся уже давно, а первое начисление было только в декабре (непорядок, черт побери (: ). Все бы так и оставил и наплевал на все, но... расчет отпуска, само собой, выдает ерунду, сотрудники работали, а з/п им не начисляли. И вот вопрос, как бы лучше разрулить такую ситуацию? Перенести начисления? Но ведь реквизиты у организации другие, изменить дату приема на дату кадрового перемещения? Уже было думать для расчета отпуска тащить по com зарплатные данные из старой базы, но, кажется, это как-то лютый идиотизм с точки зрения учета. В общем, куда курить?

*уже было думал*

если новая база то вводить остатки отпусков и данные для расчета среднего.

с остатками отпусков понятно, а вот чем вводить данные для расчет среднего?) в этом и затык, собственно

товарищи, курите хоть иногда документацию. филиалы заводятся в справочнике организаций если на отдельном балансе, если нет то в подразделениях.

да кто бы спорил? это все понятно, но уже до меня завели новую базу и ведут учет

Еще и налоговая другая и пенсионный...

делать в любом случае надо как написано в 4, ибо не только средний "поплывет".

естественно

так, допустим. а разве возможен варианта перевода из одной организации в другую? по подразделениям все понятно, а по организациям?

емнип прямо в самих документах где необходимо расчитывать средний заработок есть тч расчет среднего заработка и его вручную заполнять. хотя конечно правильно делать как в но на счет поплывет. Как то же организации переходят на ЗУП уже вовремя работы организации.

возможен. документацию освойте все таки, иначе трудно будет.

щас посмотрим будем посмотреть, но поезд уже ушел, база новая и будет так и вестись

да, работает, мерси. осталось теперь этот документ заполнять из внешней базы и будет нам счастье

Перевод это же не увольнение по собственному. Справки всем оформите для начисления больничного, за прошедший год в личные карточки НДФЛ2 и так далее. Именно так и переходят или заводят базу с нуля...

Для расчета больничных нужно заполнить регистр - Учет доходов для исчисления страховых взносов А для расчета отпускных(среднего заработка) нужно заполнить регистр - Основные начисления сотрудников организаций Если не ошибаюсь конечно..

ну вот завели базу с нуля, а средний заработок надо брать откуда-то :) вот я и думал, что может можно как-то туда перенести остатки, но вариант даже еще больше нравится в моем случае из регистра расчета Основные начисления сотрудников организаций надо притащить в табличную часть Расчет среднего заработка документа расчета отпуска

Лол.. чтобы её туда наоборот не таскать, нужно этот регистр заполнить за прошлый период по этому сотруднику и тогда эта часть автоматически будет заполняться.. :)

а долги не повиснут разве? оплат то нет

а ты сам так пробовал? )

мало того что регистр подчинен регистратору. Так еще и для новой базы слишком много инфы непонятной будет

можно сделать док, который заполнит регистр основных начислений, в док этот записать данные о зп нза прошлый год.

на 146% не уверен, но на 93% думается что надо делать по схеме "увольнение-прием", со всеми вытекающими из этого процесса прелестями.Перевод здесь не проканает.

долги из регистра "Взаиморасчеты с работниками" берутся

и опять таки долги по зарплатам куда девать?

тоже так думаю. т.к. в трудовом договоре прием в одну огранизацию а зп платит другая- непонятно.

долги по зарплатам- какие? если только в регистр расчета данные за прошлый год записать- долгом по зп программа это не будет считать

угу так и делают все программисты не знакомые с типовыми :) Если и заносить данные в регистр то в регистр расчет среднего заработка.

я в основные начисления заносила. нормально работало. расскажи почему не правильно?

и никаких остатков отпусков и переноса среднего не будет, все с нуля

о! ну если есть опыт. Потомучто данные с регистра основных начислениц могут куда нибудь еще подтянуться. да я тоже обеими руками за старую базу и новую организацию в ней. Но по факту уже есть новая база и работать надо с ней

ну так проверила же сначала что куда подтянется. а вот с переносом отпусков пришлось мучиться подольше, это да.

причем можно отдельный док не создавать в конфигураторе- корректировкой записей регистров можно обойтись.

это глубоко неправильно я понимаю что автору предстоит большой головняк, но лучше на старте все правильно (хоть и с муками) сделать, чем потом бесконечные косяки вылавливать да правки регистров производить

если в конфигураторе мделать его регисратором то можнол а так он назвается корреткировка записей регистров накопленияч и делает движения только по ним

может проще перенести доки с новой базы в старую хз. А по поводу головняка. Новую базу в ЗУПе с чего то же начинают :)

дык если организация одна и та же, то проблем таких нет А тут совершенно новое юрлицо

Хочу подружиться с Фросией :) Дайте контакты какие-нибудь.. вижу вы в теме, просто хочется иметь возможность проконсультироваться чуток :)

спрашивайте здесь, помогу чем смогу. а вообще конечно лучше чем на мисте нигде не помогут- тут сразу кучу решений и разных как правило предлагают, только выбирай

Меня интересует ввод остатков по ПФР.. Можно подгружать файлы.. и тогда будет ОК вроде.. Даже если просто подгрузить только за последний год.. А что делать если нет файлов? Как начать вести учёт? Есть возможность запросить остатки по физ лицам в отделении ПФР, и создать к примеру отчёт за 4кв прошлго года, чтобы подогнать остатки, и тогда расчет пойдёт норм.. но это какое-то извращеное решение.. может подскажете что-нибудь? :)

к сожалению я про ПФР ничего не знаю, я ж в Казахстане, учет чуточку отличается, могу подсказывать только по тем моментам которые у российского и казахстанского учета схожи.

ПФР-это Пенсионный фонд с работника (если не ошибаюсь)... уж в Казахстане он точно есть.

есть, но никакие начисления в текущем периоде не зависят от пенсионных отчислений прошлых периодов.

ну я запрашивал файлы в ПФР с начала 2010 года и подгружал их в программу В чем сложность ? ПФР по запросу письменному легко дает эти пачки

Хорошо, спасибо.. просто у нас не давали что-ли.. ну не я запрашивал.. а расчетчик.. Нам давали только остатки..

есть документ "Перенос данных" предназначен для ввода остатков

Да это то понятно, ещё бы расписал для каких регистров что вводить, а так то и ежу ясно :)

остатки по ПФР - это что имеется в виду?

Имеется ввиду задолженность по каждому сотруднику по оплате в ПФР по страховой и накопительной части трудовой пенсии, если вторая имеется конечно.

ПФР - это пенсионный фонд России, в казахстане он будет ПФК, наверно. :)

я имела ввиду , что не знаю для каких целей надо переносить данные ПФР, на какие расчеты это влияет и в какие регистры их записывать.

на закладкен в пфр есть обработка "подготовка данны в пфр",там есть кнопка "Добавить" принятые ранее файлы в ПФР

Если у вас нет задолженности по уплатам, то предыдущие данные в программе не нужны. Но так не бывает. Задолженность есть практически всегда. Вот и надо искать компромисс, так как переплачивать вы не можете. :)

про задолженности по зп и налогом все ясно и просто- в типовой даже есть док- ввод нач остатков по зп, я так поняла что в российской конфе сведения о пенсионных выплатах нужны тольки для расчета больничных  толи еще какого среднего заработка

тольки= то ли

не, все печальней гораздо для правильной уплаты текущего квартала нужны сведения об уплатах за предыдущие, с начала 2010 г.