ЗУП. Аванс сотруднику при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком #691922


#0 by maz
Уже весь мозг сломал. Сотрудник вышел на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Отразили это вводом на основании отпуска документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Там же указали, что есть плановые начисления в виде оклада. Всё замечательно, начисляется и оклад и пособие по уходу до 1,5 лет. Но почему не начисляется АВАНС? Документ "Возврат на работу", которые делает движение по РС "Состояние сотрудников организации" и проводит новое состояние "Работает", на ситуацию вообще никак не влияет (разве что в табеле Т-13 буковки изменяются). Каким образом правильно добиться того, что бы сотруднику начислялся аванс при прочих равных условиях? Спасибо
#1 by piter3
дата планового аванса и стоит ли учитывать невыходы?
#2 by maz
дата планового аванса - середина месяца. Или что имеется ввиду? стоит ли учитывать невыходы - тоже не понял:)
#3 by piter3
уч.политика организации смотришь. если стоит галка то если с 1 по твоя середина месяца работник остуствовал в аванс не попадет
#4 by maz
Аванс начинает начисляться только в случае, когда я делаю исправление отпуска. А именно, меняю даты окончания, на фактическую дату выхода т.е. по сути делаю его прекращение. Думается мне что это некорректный способ.
#5 by piter3
может даты озвучишь
#6 by piter3
#7 by maz
Ааа, это. Это включено, но оно немного иначе работает, просто отслеживает в момент заполнения, кто не работал больше определенного количества дней и выдает по ним предупреждение. В данном случае никаких отклонений не было
#8 by maz
Дата аванса - 15.12.2013 изначальная дата окончания отпуска - 13.06.2015 дата досрочного выхода - 02.09.2013
#9 by maz
сейчас просмотрю, спасибо
#10 by maz
то же самое
#11 by maz
даже хуже стало, потому что ещё начало начисляться пособие и до 3-х лет :)
#12 by maz
Запрос, который формирует данные по сотрудникам, подпадающим "под аванс" в итоговой ВТ соединяет таблицы и имеет 3 условия:     ВЫБОР         КОГДА ФизлицаКадровоеСостояние.ДатаНачалаСостояниеНеРаботает ЕСТЬ NULL                 И ФизлицаОтпускПоУходу.ДатаНачалаОтпускаПоУходу ЕСТЬ NULL                 И ВЫБОР                     КОГДА ФизлицаЕстьНевыходы.ЕстьРабочиеДни ЕСТЬ NULL                         ТОГДА ИСТИНА                     ИНАЧЕ НЕ ФизлицаЕстьНевыходы.ЕстьРабочиеДни вот последние 2 и портят картину. На предпоследнее влияет документ Возврат наработу, т.к. он вводит новое состояние "Работает". А на последнее условие, как я понял, можно только повлиять, если прекратить отпуск
#13 by maz
т.е. получается, что автоматически все сотрудники, у которых декретный отпуск не закончился, не имеют права на выплату аванса... Неужели так и должно быть?
#14 by MUXACb
Если не прекратить отпуск то останется плановое начисление "отпуск по уходу за ребенком без оплаты", которое считается невыходом для аванса.
#15 by MUXACb
Я дорабатывал механизм заполнения
#16 by maz
Я тоже к этому склоняюсь:) в принципе, проблема решится, если просто закоментировать третье условие И ЕСТЬNULL(ФизлицаОтпускПоУходу.ДатаНачалаОтпускаПоУходу, &парамДата) > &ПериодРегистрации а кадрам сказать, что б на всякий случай всем декретникам удаляли размер аванса, пока те в отпуске
#17 by maz
Думаете, дело в нём? Мне кажется оно для других целей, т.к. если бы было невыходом, то документ выдавал бы предупреждение, что сотрудник не работал, а этого не происходит. Т.е. вроде как по мнению программы в этом плане как раз-таки всё ок...
#18 by MUXACb
Если кадры согласны отслеживать декретников - то можно попробовать. Если сотрудник вышел на неполное рабочее время до даты выплаты аванса - то по нему будет предупреждение о необходимости проверки суммы аванса(см. настройку параметров учетаВыплата зарплаты). Если после даты выплаты аванса - он не попадет в документ. Если у сотрудника плановое начисление действует весь месяц - то сотрудник тоже не попадет в документ.
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям

В этой группе 1С