#0
by maz
Уже весь мозг сломал. Сотрудник вышел на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Отразили это вводом на основании отпуска документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Там же указали, что есть плановые начисления в виде оклада. Всё замечательно, начисляется и оклад и пособие по уходу до 1,5 лет. Но почему не начисляется АВАНС? Документ "Возврат на работу", которые делает движение по РС "Состояние сотрудников организации" и проводит новое состояние "Работает", на ситуацию вообще никак не влияет (разве что в табеле Т-13 буковки изменяются). Каким образом правильно добиться того, что бы сотруднику начислялся аванс при прочих равных условиях? Спасибо
#2
by maz
дата планового аванса - середина месяца. Или что имеется ввиду? стоит ли учитывать невыходы - тоже не понял:)
#3
by piter3
уч.политика организации смотришь. если стоит галка то если с 1 по твоя середина месяца работник остуствовал в аванс не попадет
#4
by maz
Аванс начинает начисляться только в случае, когда я делаю исправление отпуска. А именно, меняю даты окончания, на фактическую дату выхода т.е. по сути делаю его прекращение. Думается мне что это некорректный способ.
#7
by maz
Ааа, это. Это включено, но оно немного иначе работает, просто отслеживает в момент заполнения, кто не работал больше определенного количества дней и выдает по ним предупреждение. В данном случае никаких отклонений не было
#8
by maz
Дата аванса - 15.12.2013 изначальная дата окончания отпуска - 13.06.2015 дата досрочного выхода - 02.09.2013
#12
by maz
Запрос, который формирует данные по сотрудникам, подпадающим "под аванс" в итоговой ВТ соединяет таблицы и имеет 3 условия: ВЫБОР КОГДА ФизлицаКадровоеСостояние.ДатаНачалаСостояниеНеРаботает ЕСТЬ NULL И ФизлицаОтпускПоУходу.ДатаНачалаОтпускаПоУходу ЕСТЬ NULL И ВЫБОР КОГДА ФизлицаЕстьНевыходы.ЕстьРабочиеДни ЕСТЬ NULL ТОГДА ИСТИНА ИНАЧЕ НЕ ФизлицаЕстьНевыходы.ЕстьРабочиеДни вот последние 2 и портят картину. На предпоследнее влияет документ Возврат наработу, т.к. он вводит новое состояние "Работает". А на последнее условие, как я понял, можно только повлиять, если прекратить отпуск
#13
by maz
т.е. получается, что автоматически все сотрудники, у которых декретный отпуск не закончился, не имеют права на выплату аванса... Неужели так и должно быть?
#14
by MUXACb
Если не прекратить отпуск то останется плановое начисление "отпуск по уходу за ребенком без оплаты", которое считается невыходом для аванса.
#16
by maz
Я тоже к этому склоняюсь:) в принципе, проблема решится, если просто закоментировать третье условие И ЕСТЬNULL(ФизлицаОтпускПоУходу.ДатаНачалаОтпускаПоУходу, &парамДата) > &ПериодРегистрации а кадрам сказать, что б на всякий случай всем декретникам удаляли размер аванса, пока те в отпуске
#17
by maz
Думаете, дело в нём? Мне кажется оно для других целей, т.к. если бы было невыходом, то документ выдавал бы предупреждение, что сотрудник не работал, а этого не происходит. Т.е. вроде как по мнению программы в этом плане как раз-таки всё ок...
#18
by MUXACb
Если кадры согласны отслеживать декретников - то можно попробовать. Если сотрудник вышел на неполное рабочее время до даты выплаты аванса - то по нему будет предупреждение о необходимости проверки суммы аванса(см. настройку параметров учетаВыплата зарплаты). Если после даты выплаты аванса - он не попадет в документ. Если у сотрудника плановое начисление действует весь месяц - то сотрудник тоже не попадет в документ.
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- ЗУП: Как посчитать число дней отпуска, положенных сотруднику на дату Х?
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- Компенсация отпуска при увольнении из отпуска по уходу за ребенком
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- ЗУП. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- (ЗУП 2.5.45.2) Начисляется оклад во время отпуска по уходу за ребенком
- УПП. ЗУП. Переплата и аванс сотруднику
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- Можно ли в ЗУП сделать очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу?
- Первоначальная выгрузка в ЗУП 3.0 из ЗУП 2.5.
В этой группе 1С
- РИБ Монитор загружаемых объектов
- FTP из 1с не может удалять и перезаписывать
- Статьи Затрат в 1С: УНФ
- Как ограничить доступ к внешнему отчету?
- C обоих концов канала отсутствуют процессы
- УПП Корректировка долга. "Проведение взаимозачета" или "Перенос задолженности"
- Розница, копия чека в режиме РМК, или добавить артикул в тов. чек для ФР
- Сборник задач 1С специалист платформа, редакция
- КА: Ввод остатка по 73.03 счету
- УТ11 подбор товаров в реализации
- функция Число()
- ут11 отчет по партиям (гтд) есть?
- Как отключить подключение 1с к WEB - ИТС?
- Отбор в списке РегСведений. получить набор записей по установленному отбору.
- Заполнение субконто в проводках
- Авансовые платежи по договорам ГПХ в ЗУП
- УФ: На форме не отображается реквизит.
- 1c8.3 запуск регламентного задания на файловой ИБ. Что?
- Автоматическое заполнение полей табличной части при выборе позици из справочника
- Увеличение количества знаков после запятой в количестве УТ11