Авансовые платежи по договорам ГПХ в ЗУП #691960


#0 by IreneTS
Всем доброго дня! Какая-то подобная тема здесь мелькала, но ответов не было, поэтому предприму очередную попытку. Вопрос в следующем: договор ГПХ заключен на несколько месяцев, с оплатой однократно в конце срока. Но при этом на протяжении всего срока предусмотрены фиксированные авансовые платежи. Как правильно начислить и выплатить эти авансы? Какими документами? Может кто сталкивался? Пытаюсь ежемесячно начислять документом "Разовые начисления" с видом расчета оплата по договорам подряда. Но в последний месяц, когда идет окончательный расчет, все эти начисления игнорируются и начисляется полная сумма по договору. Как сделать, чтобы при окончательном расчете по договору были учтены все авансовые выплаты?
#1 by El_Duke
А пёс его знает не слыхал чтобы в типовом ЗУП такое было возможно
#2 by piter3
может в тройке посмотреть?
#3 by IBTM
можно попробовать делать аванс сразу через зп к выплате, указывайте там ему сумму каждый месяц, в конце срока договора она закроется начисленным
#4 by IreneTS
Так тоже не получится. Если делать только через зп к выплате, то не начисляются страховые взносы и НДФЛ, а они якобы должны начисляться при выплате аванса по договорам. Да и суммы выплат учитываются только в том случае, если в документе "Зарплата к выплате" месяцем начисления ставить последний месяц договора, иначе в последнем месяце к выплате ставит всю сумму по договору, без учета выплаченного.
#5 by Пеппи
Разбейте один договор на несколько, на каждый месяц свой, как раз на сумму аванса.
#6 by IreneTS
такая мысль у меня тоже была, но планируется таких договоров в районе 400, вряд ли кадры согласятся на такое количество дополнительной работы)
#7 by rainbow
видимо у вас взаиморасчеты в учете месяцев, надо делать перенос задолженности в конце каждого месяца. в остальном схема вроде должна работать
#8 by rainbow
в разрезе месяцев начисления если точнее
#9 by El_Duke
если только планируется, то лучше сделать договора с оплатой помесячно, а не в конце срока и не париться
#10 by IreneTS
да, действительно, при переносе задолженности проблема с изменением месяца начисления исчезает, спасибо. Но это по-прежнему не решает проблему с начислениями взносов и НДФЛ. Опять же в бухгалтерию надо, чтобы выгружались расходы, а значит, расчет по договору должен именно каким-то начислением делаться, а не просто выплатой ЗП. сложность в том, что на сегодняшний день пока еще не известна окончательная сумма, а работы уже ведутся, начисления должны быть каждый месяц, а в последнем месяце последней выплатой все откорректировано. И это тоже можно было бы сделать, так, как вы предлагаете, если бы не такое большое количество договоров.
#11 by El_Duke
Выход есть Допустим нужен договор ГПХ на год.Окончательная сумма неизвестна.Заводите такой договор на 11 мес, с ежемесячной выплатой того что собираетесь платить авансом.Автоматом платите эти выплаты в течение 11 месяцев.За это время определяется окончательная сумма договора, на последний месяц года заводите договор на сумму остатка.Может не совсем красиво, но все штатно и все автоматом считается.От ввода большого количества договоров не избавиться ни в каком варианте.
#12 by IreneTS
спасибо, я поняла, что вы это имели в виду. Просто, как я уже говорила, на порядка 400 человек мало того, что ввести новые договоры, так еще и проконтролировать остатки сумм, не уверена, что пройдет без ошибок. Но, в крайнем случае, конечно, воспользуемся этим вариантом
#13 by rainbow
согласен, выплата зп просто уменьшает долг перед сотрудником и всё. ндфл действительно должны быть отражены в месяце фактической выплаты денег. Вообще с минимальными изменениями мне кажется нужно сделать две обработки заполнения тч документа Начисления зп. Первая обработка заполнения - для авансовых платежей - заполняет всех работников с договор ГПХ без проставления суммы, ее вручную ставят, далее стандартно. Вторая обработка заполнения - для последнего месяца - у заполненных автоматически сотрудников минусует выплаченные суммы по данным из регистра начислений Основных начислений (или регистра накопления взаиморасчетов с сотрудниками). Ну это так, самое первое и простое, что приходит на ум.
#14 by IreneTS
Не, в том-то и дело, что если делать авансовыми платежами, то с выплатой, и последней в том числе, сложности не возникает, это в случае если, как вы и говорили, делать перенос задолженности. Сложность в другом. Надо чтобы, на сумму этого авансового платежа были начислены все налоги и взносы. И потом при окончательном расчете все это начисленное учлось. А сейчас программа просто начисляет в последний месяц всю сумму по договору, и все налоги и взносы тоже в этом месяце. Если начислять авансовые выплаты документом "Регистрация разовых начислений", а в нем есть возможность указывать "начисление по договору" и даже договор конкретный выбирается, начисляется НДФЛ и взносы соответственно, то вроде бы все хорошо, но при окончательном расчете, этих начислений и  выплат по ним как будто и не было, начисление по договору полное и взносы на всю сумму. Может, я что-то не так делаю, не знаю...
#15 by El_Duke
Вообще конечно странная у вас схема.Её автор хорошо подумал ? Помимо договоров ведь придется рисовать 400 актов выполненных работ...
#16 by Пеппи
Если вы и так вручную им ежемесячно набиваете сумму то не проще ли сделать выплату по договорам ежемесячно и в документе начисления править вручную сумму? Там все ндфл  и взносы рассчитаются соответственно.
#17 by IreneTS
Так для этого все и делается, чтобы акты не рисовать в таком количестве каждый месяц. Договоры с оплатой однократно в конце срока, тогда же акты, тоже один раз, все остальные платежи авансовые, их пропишут в договоре и акты на них делать не надо будет. Но с авансовых платежей по договорам все равно надо платить взносы и НДФЛ удерживать.
#18 by IreneTS
ой - ответ на
#19 by El_Duke
дык не на каждый вид работы можно составить акт от договора ГПХ должен остаться некий материальный результат, на который этот акт составляется.К тому же условия приёма на ГПХ специфичны:нужно доказать что такая работа не может быть выполнена на предприятии в силу объективных причин, в штатном не должно быть должности, обязанности по которой будет выполнять сотрудник по ГПХ и т.д. Придет какой нибудь ортодоксальный проверяющий и спросит: а чего это у вас заключен ГПХ а не срочный ТД ? А при таком их количестве на это обязательно обратят внимание
#20 by Del Piero
А договоры ГПХ составлены на календарный год? Или есть "переходящие"?
#21 by IreneTS
все переходящие с 1 ноября по 28 февраля
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям

В этой группе 1С