#0
by barsik123
Директора конторы оштрафовали за то,что не платил сотрудникам вредных профессий за молоко. Срочно попросили сделать такой расчет. Нужно сделать новое начисление в денежном эквиваленте, в зависимости от стоимости молока за литр и профессии. Интересно, штатными средствами такое можно сделать?
#6
by El_Duke
Насколько я помню, вредникам молоко доджно просто ВЫДАВАТЬСЯ. Никаких "компенсирующих начислений" (типа мы вам платим, а молоко покупайте сами) не допускается. Сейчас попробую найти нормативку по теме
#9
by barsik123
Бухи утверждают, что можно компенсировать. Я так понимаю,что штатного механизма сделать начисление в зависимости от профессии нет.
#11
by silent person
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания ... Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
#13
by Emvika
назначить плановое начисление сотрудникам определенных профессий - и получать удовольствие от начислений
#16
by kumena
отменяют плановое начисление, даже если профессию не меняет, а вредность исчезает. все равно же перевод делается.
#17
by barsik123
отдел кадров не хочет напрягаться, чтобы следить за сотрудниками, по какой профессии они работают.
#19
by User_Agronom
Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.
#21
by шаэс
а в штатном расписании надбавку нельзя добавить? она потом сотруднику вроде автоматом подтягивается...
#22
by barsik123
То вы говорите,что штатными можно,то "я РС сведений создал для должностей". Как это понимать?)
#23
by kumena
>> Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически. такой регистр в зупе уже есть, называется СхемыМотивацииРаботников. Начисления сами добавляются при вводе кадровых документов, штатно.
#24
by Emvika
смена профессии - не такое частое явление, а особенно такой, за которую молоко положено ))) Ну и в любом случае, при смене профессии (а, скорее, должности) в кадровом перемещении все начисления отображаются и, при необходимости, их там меняют/прекращают...
#26
by barsik123
А если стоимость молока будет меняться каждый месяц. Как вы выкручивались?Каждый раз ручками для всех сотрудников меняли?
#27
by El_Duke
Да, вредникам можно заменять. Это я с вахтовиками попутал. Вот там работодатель обязан обеспечивать питанием и компенсации деньгами не допускаются
#29
by El_Duke
Но и просто так нельзя заменить молоко на деньги. Это должно быть предусмотрено колл. договором или личным трудовым договором. И должно быть заявление от сотрудника что согласен на компенсацию молока деньгами.
#30
by User_Agronom
Было сделано штатными (вообще без изменений в конфигураторе) При приёме на работу сотрудни кадровой службы должен был указывать допначисление (а формулу я указал при вводе нового допначисления). Потом глава отдела кадров решила это дело автоматизировать. Типа лень указывать. Тогда я добавил РС и подписку на событие ПередЗаписью - она проверяла должность и если находила её в РС, то добавляла в документ строку с начислением. Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками.
#32
by Emvika
"Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками" - если ты не знаешь, как сделать штатными средствами, лучше не советуй вообще ничего...
#35
by Джордж1
Доплаты за молоко, за вредность и т.п. - атавизмы какие-то которые пора уже давно убрать. Помнится у нас в конторе давали талоны на молоко, а магазине работяги на него покупали водку
#36
by barsik123
Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться. Зашел через меню ПерсоналМотивация сотрудниковМотивация персонала. Добавляю для должности вид расчета, а там подбираются не основные виды расчета, а управленческие. Они то мне зачем нужны? У них есть связка с основными?
#37
by kumena
>> Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться судя по посту вы совсем ни..я не понимаете. для начала надо бы освоить как показатели для видов расчета задавать.
#38
by barsik123
Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами, разобрался, а теперь выеживаешься. Без выебонов ответить никак?
#39
by Жан Пердежон
можно, все штатными делается; причем разницы особой не будет натурой выдается или деньгами - в реквизитах начисления все уже есть
#40
by Emvika
я даже не знаю, как ответить-то покороче... на схемы мотивации на курсах несколько академических часов отводится... Наверное, стоит почитать что-то по схемам мотивации... Ну и, насколько помню, пункт меню "Персонал" несколько отличается от пункта "Сотрудники" и никакого отношения к регламентной зарплате не имеет...
#41
by dmpl
Новый вид расчета с произвольной формулой что-то типа ЦенаМолока * НормативПотребления * ОтработанноеВремяВДнях. Доплата в штатном расписании.
#42
by Emvika
ты правильно понимаешь... И как ты себе представляешь краткий ответ по вопросу, с которым полмесяца разбираться приходится?
#44
by Emvika
ты считаешь, что если второй или третий раз ответить одно и то же, ответ будет более правильным?
#48
by barsik123
Я предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек, типа зайти сюда добавь показатель соедини с основным начислением и будет счастье. Мне же не нужно делать навороченных схем мотивации. Мне сначала показалось, что все просто, типо захожу в схему мотивации, добавляю нужный мне вид расчета из основных видов расчета для выбранных должностей, указываю показатель и иду считать зарплату. Уткнулся в том,что вместо основных расчетов выбираются управленческие.
#53
by Alexor
Тоже недавно решал этот вопрос. Сделал проще, создал начисление с формулой колво отработанных дней * на стоимость поллитра молока. Рассчитывает нормально. Правда бух хочет, отдельным доком это молоко начислять. Вот думаю обработку писать или какими мотивациями обойтись.
#55
by kumena
>> Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами у нас в этом году начали заменять, в январе начисление настроил за 15 минут, показал с примером как юзать еще за 15. >> предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек учить тебя гораздо дольше будет, да тут не садик, если кому возиться интересно - то пожалуйста.
#56
by шаэс
а мне можно объяснить? Настроили именно доплату к должности? как? разные показатели для разных должностей или в показатель только цену за молоко, а количество литров при вводе вида расчета? В общем, я пойму даже за 15 минут, если не сложно
#58
by dmpl
Лучше все псевдоконстанты типа цены за молоко или количества молока сделать отдельными показателями схемы мотивации - чтобы формулу расчета постоянно не менять. Стоимость молока - на организацию, норму молока в день - на сотрудника. Затем добавить новый вид расчета с произвольной формулой (где перемножить эти показатели), и указать его в штатном расписании. Там же и введешь норму молока в день для конкретного подразделения и должности.
#61
by kumena
денежный показатель для компании или для организации (чтобы можно было вводить по филиалам разный) - цена за молоко. формула ВремяВДнях * цена. не забывать про вытесняющие.
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- Каковы различия в блоке ЗУП в УПП и и собственно ЗУП?
- ЗУП Фиксированная доплата за отработанный час (молоко за вредность)
- ЗУП 8.0 Доплата по б/л за счет работодателя
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- доплата за вредность ЗУП 2.5(проблемы с расчетом)
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- 1С ЗУП. Где вести кадры и зарплату - в УПП или в ЗУП?
- ЗУП Перенос среднего заработка из ЗУП в УПП
- ЗУП Доплата за замещение
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- Одна база УПП вместо нескольких баз УПП, УТ, БУХ, ЗУП
- Первоначальная выгрузка в ЗУП 3.0 из ЗУП 2.5.
В этой группе 1С
- УПП 1,3 Округления при расчете зарплаты.
- Возврат брака поставщику УТ 11 (форма Торг-2)
- Розница - создание комплекта в момент продажи
- ЗУП 2.5 Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами
- ТСД по RDP
- Мобильная платформа 1С. Получение координат
- КД выгрузка связанного документа
- 1С КА Учет затрат задвоен Ключи аналитики учета затрат в закрытом периоде
- РЛС и объектная модель выборки
- Как происходит штрихкодирование товаров, требующих учет по уникальным серийным №
- 1c печать этикеток
- Сканирование документов прямо из 1С
- параметр ГруппировкиДляЗначенийГруппировок метода Выбрать()
- Как вызвать экспортную процедуру модуля формы из модуля управляемого приложения?
- Обращение к доп. реквизиту в 1С 8.3
- При сохранении в excel картинка с непрозрачным фоном
- Не включено использование итогов - и не включается
- В одну ячейку запихнуть несколько значений из справочника
- Привести конфигурацию поставщика к основной
- Порядок записей в регистре накопления