Настройка персональной надбавки в УПП 1,3 #749922

Добрый день, нужно настроить персональную надбавку по формуле: Ставка за месяц / Кол-во рабочих дней в месяце * кол-во фактически отработанных дней Не могу сообразить как правильно это сделать, в принципе похоже на формулу оклада, но если ее использую (формулу оклада) то выдает ошибку что основное начислению у сотрудника уже есть. Как правильно настроить?

под ставкой за месяц подразумевается не оклад, а любая сумма.

Оклад ему уже установлен. Сделай еще одно начисление и начисляй.

так и делаю, но не работает

и что телепаты думаешь все.показывай расчет с коментами

создаю копированием оклада свое начисление, но при записи допустим приема на работу с окладом и моим начислением пишет ошибку что основное начисление должно редактироваться в одной строке.

я даже записать начисление не могу в приеме что бы расчитывать что либо

Внимание! Кэп подсказывает: основное начисление должно быть одно.

и правильно ибо основное начисление в ЗУП может быть только одно, а ваше ничем от оклада не отличается

доплату до оклада что ли хотите сделать?

спасибо Кэп! начисление добавил. Вот расчет с комментарием: Расчет Оклад по дням Способ расчета: По месячной тарифной ставке Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в днях> * <Время в днях> Оплачиваемое время (в днях) 13 Вид учета времени: По дням Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Основной график Тарифная ставка: 30 000 Норма времени: 23 Результат расчета: 16 956,52 Расчет Персональная надбавка Способ расчета: По месячной тарифной ставке Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в днях> * <Время в днях> Оплачиваемое время (в днях) 23 Вид учета времени: По дням Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Основной график Тарифная ставка: 10 000 Норма времени: 23 Результат расчета: 10 000 Не получается получить правильно оплачиваемое время в дня в окладе оно есть 13, а в моем начислении нет.

нет просто надбавка вне зависимости от оклада

Вытеснение не настроено

зачем мне вытеснения? у меня вне зависимости от оклада должна надбавка считаться.

Как ты думаешь, почему за тот же период, оплачиваемое время по окладу 13 дней, а по надбавке - 23?

хм, больничный или отпуск) дошло кажись щас попробую)

в Основные вы такое начисление не добавите скорее всего только в дополнительные т.к. пытаетесь дважды оплатить одно и тоже отработанное время суть вашего начисления - тот же оклад, вид в профиль

тогда не понимаю смысл в .вы понимаете,что хотите?

Так сказали расчетчики))

+ а если добавите, то не сможете назначить 2 таких начисления

я честно тоже не понимаю, расчетчик захотел куда деваться...

т.е. лучше в дополнительные начисления добавлять?

Так ты спроси зачем. Думаю, после этого тебе расскажем что к чему.

попросить соответствующих лиц придумать нормальные схемы мотивации, а не страдать "креативной" куйнёй и вообще: не дело расчётчика выдумывать поощрения, его работа - начислять и рассчитывать правильно уже имеющиеся

Для начала установи, что это дополнительное начисление за оплаченное время. Вытеснение тоже надо настраивать

да спасибо так и сделал!