Выплата премии с районным коэффициентом в межрасчет и отражение ее в 6-НДФЛ #785436

Подскажите,  как  правильно выплатить премию отдельно от зарплаты, при этом чтобы на нее был начислен районный коэффициент. Т.е. сначала идет зарплата,  допустим  за  октябрь  выплачивается  7  ноября, затем идет премия  с  районным  коэффициентом  за  октябрь,  с  месяцем начисления "ноябрь",  и  выплачивается  14 ноября. Основная задача, чтобы это все правильно легло в 6-НДФЛ. Конфигурация ЗУП 2.5, релиз 2.5.111.1

Подскажите, а.

Никто так премию не платит?

как премию начисляете? и код дохода какой у в.р.?

Да мы сейчас начисляем премию с кодом дохода 2000 и она выплачивается вместе с зарплатой, но я готова к другим вариантам, чтобы выплачивать ее отдельно и желательно с районным коэффициентом.

так каким документом сейчас начисляете эту премию?

Документом "Премии".

Вопрос открыт.

Если действительно премии не попадают в базу начисления районного коэффициента, то на вкладке вида расчета "Районный коэффициент" уберите ваш вид начисления "Премия". Примерно так.

"; Тут говорят:  "Если в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда и премировании или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям и профессиональным праздникам, на них нужно начислять районный коэффициент. Если же выплата таких премий не предусмотрена системой оплаты труда, северные коэффициенты и начислять не нужно."

Выплачивайте премию разовым начислением. Тогда в 6-НДФЛ встанет отдельно от з/п межрасчетом. А районный коэффициент начисляется вместе с з/п в конце месяца.

В общем, до появления 6-НДФЛ мы делали так: выплачивали зарплату в начале месяца, затем в середине месяца начисляли премию документом "Разовые начисления", на эту премию в этом же документе накручивали районный коэффициент, считали НДФЛ и выплачивали. Все было нормально. С начала 2016 перешли на вариант выплачивать премию вместе с зарплатой, но нам это не удобно - не успеваем к выплате зарплаты рассчитать премию. Хотим вернуться к первому варианту, только тогда в 6-НДФЛ в строке 130 появляются неверные суммы с копейками, поскольку строка 130 расчетная, а мы делаем начисления не так, как предполагает фирма 1С. А как правильно тогда?

По моему тоже это отличный вариант, но вот бухгалтер просит, чтобы была премия еще и с районным коэффициентом сразу.

Если вы произвели расчет за октябрь - то делайте начисление в ноябре, а не задним числом. Тогда в ноябрьском РК учтутся ваши премии.

В разовом начислении можно и РК начислять.

Да, можно конечно, но говорю же в , что при таком начислении в строка 130 в 6-НДФЛ встают неверные суммы.

Мы делаем начисление ноябрем, я это указала в .

А дату выплаты дохода для НДФЛ в разовом начислении верную поставили? А в какой именно строке 130 неверная сумма? по премии или з/п.

Дату получения дохода ставлю 30.11.2016, дата выплаты 14.11.2016. Неверная сумма и в премии и в зарплате, там копейки различаются, но все же это уже не верно.

У Вас удержания учитываются документами выплаты? У меня как в все ровно в 6НДФЛ встает.

Дату получения дохода ставлю 30.11.2016 почему не 14.11.16?

Нет, у нас стоит галочка "При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный", от выплаты не зависит.

Потому что, премия и РК с кодом дохода НДФЛ 2000 является частью оплаты труда, а срок получения дохода в этом случае - это последний день месяца.

У вас премия с каким кодом дохода?

Разве дата получения дохода = срок уплаты?

Нет.

Вид дохода Доход в виде оплаты труда Срок перечисления налога Не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода Вы наверное имели ввиду Дата фактического получения дохода По премиям у нас 4800.

Да, конечно, я имела в виду дату фактического получения дохода.

Я вот думаю, если создать основное начисление типа "Районный коэффициент на премию" с кодом дохода 4800, начислять его в "разовом начислении", дату получения дохода ставить 14.11.2016, будет ли это допустимо?

тогда на РК с кодом 4800 зачислится еще сверху РК при расчете з/п за месяц

не правду написала. Надо проверять.

У меня на премию вообще РК не начисляется.

Ну тут можно настроить, чтобы не начислился.

Какие мысли есть по реализации такой задумки?

(из про код 2000пр) Cоздать новый код дохода НДФЛ, скопировав его с кода 2000 и изменив только код элемента код 2000пр. Это чтобы доход вставал в межрасчет (или используйте 4800) Создайте еще один вид расчета РК_Пр

Спасибо, я как раз в описывала такой вариант. Т.е. он рекомендован фирмой 1С? А что такое "Пр" имеется в виду?

"Пр" просто пример названия, сокращение от "премия"

У меня нет доступа по вашей ссылке. Все же ответьте, это рекомендация фирмы 1С или нет? )

не рекомендации 1С, это просто вариант выхода из ситуации

А вот этот пример мне для премии же не подойдет?

+ Вообще учетную политику менять не планировала и убирать галочку "При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный".

ну тогда вручную придется разруливать, если не планировала. Потому что галочку "При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный" хорошо работает для проостых ситуаций. А если, что-то псложнее, то всё.

Проверила на копии со снятой галочкой и кодом дохода премии 2000 получается тоже самое, что с установленной галочкой.

как это вы проверили? чтобы проверить, вы должны весь год перепровести? за 5 минут вы вряд ли это сделали. Значит ничего не проверили.

Я по новому подразделению проверила. Там всего 3 начисления было и 3 выплаты.

конечно сейчас не нужно менять эту галку, лучше уже потом, с начала года. А сейчас вручную подредактировать этот 6-ндфл как вам нужно.

Зачем ее вообще менять если и так все работает?

на самом деле, ситуация, когда премия, условно говоря, за сентябрь идет к выплате вместе с заработной платой за октябрь - это довольно часто происходит. Но только сама выплата этой премии происходит не в межрасчетной выплате, а именно при выплате всей зарплаты в том месяце, в котором происходит ее начисление. Может вся проблема только в том, что внутри алгоритма межрасчетной выплате не учитываются полные данные за месяц в целом, поэтому некорректно что-то считает?

так говорите ведь, что не работает. тем более, что по последним указаниям, премия - это не зарплата, код у нее не 2000, и вы похоже вообще всё неправильно делаете.

а если не зарплата, то тогда и РК на нее не нужно начислять, так получается?

А выплата премии (которая является частью оплаты труда) за сентябрь не должна быть выплачена по новым правилам выплаты зарплаты до 15 числа октября?

и сам же сразу подумал, что можно тогда процент премии просто скорректировать на величину РК

Премии бывают как часть зарплаты, так и отдельно. Где сказано, что премию, которая как часть зарплаты, нельзя выплатить отдельно от зарплаты?

она не оплата за сентябрь. Она вычислена по производственным показателям, но является частью оплаты за октябрь. Это давняя риторика - ей уже больше 15 лет.

Говорю, что не работает в общем, вне зависимости от галочки.

Можно прописать в договоре и не начислять на премию РК. Мы уже по разному пробовали, но остановились на том, чтобы начислять РК на премию.

тут риторика в том, что вообще является расчетом по производственным показателям, а что не является, что включено в состав "основных", а что не включено. В конечном итоге всех этих споров приходят к тому, что премии "по итогам работы за период", начисляемые позже всех этих периодов, они и с другим кодом и РК на них не идет, и расчет среднего их берет только частично и т.д. и т.п. Потом начинаются терки с отраслевым соглашением с трудовыми коллективами и все скатывается к тому, чтобы вписать по максимуму эту всю производственную кухню в оклады и не морочить голову ни себе, ни работникам.

// остановились на том, чтобы начислять РК на премию. Т.е. премия = основное начисление и выплачивается вместе со всей зарплатой.

значит это не премия, а отложенный перерасчет "от оклада по  производственным показателям". Не называйте этот перерасчет "премией" и все.

но в долгосрочной перспективе эта ситуация может закончиться очень невыгодным для работодателя судебным решением по иску, поддержанному трудовой инспекцией. Именно тот вариант, когда начисление с классификацией по коду 2000 (основные начисления), испытывает какие-то странные якобы производственно-показательные прыжки и т.п., что снизит средний заработок... а компенсацию  такому работнику начислять по максимальному фактическому значению, которое было в истории расчетов. Другое дело, что для разной длительности работы в организации этот максимальный расчет окажется разным - старому сотруднику, обросшему кучей связей, поднаторевшему в нюансах расчетов, соблазн провернуть такую хрень будет очень высоким.