ЗУП 3.1 Разовое начисление за текущий месяц #798839

Здравствуйте. Ни как не получается сделать начисление, какое было в зауп 2.5. Надо чтобы было отдельным документом (есть не каждый месяц), рассчитывалась процентом от базы, но самое главное чтобы база бралась с текущего месяца. Возможно взять только с предыдущих. Пробовал сделать её следующем месяцем вроде все правильно, но в конце при смене месяца на правильный база пересчитывается.

Как вариант можно указать что начисление выполняется не по отдельному документу, а если введен показатель. Соответственно нужно будет создать свой показатель.

Доплата каждый месяц разный процент у разных сотрудников.

Я так пробывал. Я не могу выбрать показатель, табличная часть снизу не активная.

так надо ввести показатель через формулу, тогда он появится в этой табл.части

Ну дык показатель как раз и можно ввести для разных сотрудников отдельным документом

Да, конечно, в формуле обязательно должен присутствовать. Еще я однажды ловил баг/фичу: если созданный показатель стоит не первый в формуле, то ЗУП может его не увидеть и табличная часть действительно пустая

Проще пареной репы Создаешь свой вид начисления Премия, начисляется по отд.документу, формула расчета ПроцентПремии*РасчетнаяБаза. РасчетнаяБаза собирается за предыдущий месяц. Далее создаешь док Премия, вид премии выбираешь свой. Потом в группе переключателей Период по итогам работы за который начисляется премия выбираешь переключатель Задается вручную и указываешь текущий месяц. И РасчетнаяБаза соберется за тек. месяц ! Единственное что надо - каждый месяц задавать ПроцентПремии на  каждого сотрудника или по подразделениям, это как выберете. На этом все

А то что это не премия на отчетность потом не повлияет?

Показатель неправильно настроен

Неа, не повлияет Не используйте в названии начисления слово "премия" чтобы это никого не вводило в заблуждение

В Т-54 скорее всего тоже попадет в премии.

Ну и что ? Расскажите тогда что это за доплата, кому и за что полагается ?

Спасибо. Временно пока сделаем так, но буду искать возможность все таки разовым начисление. Есть еще вопрос. Индивидуальные графики не используем. Сотрудник отработал в праздничный день сверх нормы. По сути ему должен оплатится выход сверх нормы (в одинарном размере)+ оплата за праздничный (в двойном размере) т.е. смена в тройном размере, а емй оплатилось только праздничная в двойном, а выход сверх нормы нет.

какая нах норма в выходной день?

В выходной норма 0 часов. Работа в выходной она сама по себе сверх нормы, по этому и оплачивается в 2м размере

У сотрудника норма 120 часов. Он ушел в отпуск в середине месяца, но отработал 80 часов вместо положенных 60 часов за полмесяца. Необходимо чтобы эти 20 часов оплатились сверхнормы.

Я в этому случае закомментировал одну строчку: ПланВидовРасчетов.Начисления ФормаВидаРасчета &НаКлиентеНаСервереБезКонтекста

Бррр, осадите коней Причем здесь отпуск и оплата за отработанные часы ?

и стал доступен текущий период, для базы разового начисления

Спасибо. Сейчас попробую.

Чтобы не создавать новые темы написал здесь. В 2.5 в таких случаях считал двойную.

Работает. Еще раз спасибо.

Сотрудник на каком графике работает ?

Сменный, не индивидуальный.

Праздничные день по его графику является рабочим ?

Да 1 мая по графику рабочий. Но праздничные оплатились правильно. Не оплатились дни в двойном, которые сверх норму. Или их отдельным доументов "Сверурочные" делать? ЗУП 2.5 сами подхватывались.

Не понятно откуда дни сверх нормы ? Сотрудник работал не в свою смену ? За месяц отработано даже меньше нормы

Сотрудник отработал за пол месяца больше часов, чем ему положено отработать за полмесяца по норме. Эти часы не должны считаться сверх нормы? И еще вопрос: Как сделать чтобы на Договор ГПХ по НДФЛ не было вычета, а только на основной заработок?

норма при суммированном учете обычно за месяц, квартал, а не по полмесяца. Договорник и основной сотрудник - это должны быть разные элементы справочника "Сотрудники", т.е. каждые трудовые отношения = новый элемент справочника

Я создал нового сотрудника, указал что это одно физ лицо с другим сотрудникам. Но интересно когда переименовываешь одного сотрудника, то переименовывается другой.

Чего в этом интересного? Человек-то один

Сотрудники разные и должны хоть как тоотличаться в списке сотрудноков.

НУ есть же кнопка дополнить представление или как то.

для этого не нужно их переименовывать. Вы даже справку не открывали, а пытаетесь решать задачи. С таким подходом Вы не выдержите конкуренции в отрасли, смените род деятельности пока не поздно

Оставьте, сударь. Такие конкуренты как раз нужны, чтобы более выгодно смотреться на их фоне )

Спасиюо. В Бухгалтерии я ей пользовался.

Кроме вычета по НДФЛ вопросы решены. Сейчас необходимо выгрузить зарплату в бухгалтерию. Не могу настроить способ отражения у удержаний (нет в настройки удержания такого пункта) и пособии до уходу за ребенком до 1,5 лет не заполнился способ отражения.

Если я правильно понял подразделение возмется из документа "Отражения в бух учете", а счет 69 исходя из названия взноса?