ЗУП 2.5 В каких случаях нужно вводить документ "Возврат на работу" #808492

Сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу. Кадровик ввел документ "Возврат на работу", расчетчик - "Изменение условий отпуска по уходу". Соответственно, "Изменение условий не проводится" т.к. на эту дату уже установлено состояние "Работает". Не могу понять какая тут заложена логика и как ее объяснить кадровику, который настаивает, что "возврат на работу" ему тоже нужен?

до полутора лет еще платится?

Нет

Вы ничего не путаете? Работник может досрочно выйти на работу на неполный рабочий день , оставаясь в отпуске по уходу. С какой стати ей отказываться от пособия?

Вот когда сотрудник выходит на неполный рабочий день тогда и вводят документ Возврат на работу Дату окончания отпуска менять не нужно

> С какой стати ей отказываться от пособия? вы там вообще с дуба рухнули > Работник может досрочно выйти на работу на неполный рабочий день , оставаясь в отпуске по уходу. ладно хоть не оставаясь немного беременной!

> С какой стати ей отказываться от пособия? никто ей и не отказывал, срок видимо кончился.

> Вот когда сотрудник выходит на неполный рабочий день тогда и вводят документ Возврат на работу до полутора лет срок кончился, так она сотрудница видимо и выходит на не полный рабочий день. и её новое состояние должно быть - работает. и не надо ссылаться на статью ТК, где написано что находясь в отпуске по уходу сотрудник может работать, я прекрасно её знаю. в зупе должно быть состояние работает, потому что ей нужно зарплату начислять.

А погуглить? Или хочется поговорить?

С просторов интернета, первая попавшаяся ссылка: Документ "Возврат на работу организаций" используется для регистрации факта возврата сотрудников на работу после окончания периода неявки (из отпуска, командировки и т.д.) когда в программе зарегистрировано только начало неявки, а дата окончания не указана или запланирована в качестве намеченного события (стоит галочка "Напомнить")

Кнопка, а что будет в табеле, если сотрудник будет в отпуске, но при этом в состоянии "Работает"? И как в этом случае 1С предполагает начать действие плановых начислений?Пособия это вопрос второстепенный.

Спасибо!