ЗУП: предпраздничный день #520418

Добрый день иль вечер. Подскажите, как правильно нужно поступить? Есть сотрудник (совместитель) с графиком работы 1 час в день, оплата по дням.  В предпраздничные дни, так как короткий день, получается что в графике работы у него 0 часов, т.е. вроде и не рабочий день, но зарплату за этот день он получить должен, а в табеле должно быть Я0. Как такое организовать можно?

Так выпьем же за то, чтобы работать по 1 час в день и все дни были предпразничными!

Если не ошибаюсь попробуй для этого сотрудника создать свой график, без учета предпраздничных дней.

Вввел для него индивидуальный график, зарплата рассчиталась правильно, но опять же в табель попадает Я 1, а должно быть Я 0. В общем получилось то же самое что и если в графике работы поставить 1 час работы

Т.е. нужно что бы сотрудник зарплату получил за этот день, но в табеле количесво часов должно быть меньше на 1

Если у него оплата по дням, то появление дополнительного выходного дня (т.е. дня с нормой часов=0) у него в графике никак не должно сказаться на его сумме оплаты. А Я0 ИМХО это бред

Блин, только сейчас понял, что требуется, что за бред!!! Какому кадровику или бухгалтеру понадобилось такое городить? Я0??? Неужто главбухша такое придумала?

Кадры говорят что в табеле должен быть указан рабочий день, и в всего дней должно быть с учетом этого дня, но часов за этот день не должно быть

А вот сказывается на сумме оплаты. Если не ставить в этот день явку, то число отработанных дней будет меньше и соответственно оплата меньше. Норма в днях: 21 Отработано дней: 15 (были еще 5 дней за свой счет) Результат: 750 или Норма в днях: 21 Отработано дней: 16 (были еще 5 дней за свой счет) Результат: 761.90

А если будет норма 20 - отработано 15?

что то совсем ничего не понимаю.. Всего 20 рабочих дней (по 1 часу), из них 5 дней отпуск за свой счет, а норму в днях при расчете зарплаты выдает 16. Почему???

Посмотри регистр сведений Графики работы по видам времени на этот предпразничный день и этот график по виду учета времени По дням.

наверное потому что инд. график ввел на 16, если не вводил то в общем графике. а вообще не майся ерундой - если отработанного времени нет то зарплата не положена.

В созданном для сотрудника графике какой график указан в качестве "Нормы времени"

Норма по текущему графику

индивидуальный не введен (не проведен), в общем графике норма 20 дней и 20 часов, только вот по производственному календарю 21

посмотрел, и что я там должен увидеть? т.е. как мне это проанализировать

В каких ресусах там стоит 1?

Он работает по индивидуальному графику, для него норма 20, а не 21. Забудь про производственный календарь.

Произв. календарь пятидневка и шестидневка (дни и часы), во всех остальных 0