Зарплата и Управление Персоналом в разрезе источников финансирования #203278

Здравствуйте. Поставили задачу настроить Зарплату и Управление Персоналом (типовая конф.)в разрезе источникоф финансирования. То есть все виды начислений и удержаний привязаны к источникам. Налоги то же считаются в разрезе источников финансирования. Заводить новые начисления и удержания под каждый источник... Что - то мне вообще не нравится такое решение. Кто - нибудь сталкивался с такой задачей?

будет такая задача (НКО ибо) ВР - по источникам (начисляения) на каждый свой + доп измерение на регистр - ибо есть еще средний а удержания и налоги - просто доп измерения в регистр вопрос - откуда задачка ?

Задачка из жизни. Одна гос. организация поросила реализовать такой инструмент у них в базе...

могу предложить себя в качестве тестера ;) + идейки может какие подкину

Здравствуйте, Роман. По поводу начислений я понял Вашу мысль а вот насчет удержаний и налогов неочень. Можете уточнить более детально?

ну например исполнительный - как считать ?

Процент от оклада + почтовые сборы. Но если два источника то я должен указать с кагого источника финансирования я должен посчитать.

в базе объявляем два начисления Бюджет Целевые начисляем в РР - две записи у сотрудника есть ИС (это один ВР) 50 % в расчете  надо прописать что формируются записи в РР по ВСЕМ ИС которые есть в базе и соответсвенно по алгоритму получим - ИС (Б) = 500 ну и так далее аналогично по налогам вобщем основная сложность это переписать "Начисление з/п" и алгоритмы расчета

в том-то и дело что в удержаниях и налогах, и НАЧИСЛЕНИЯХ тоже - ты не можешь знать из какого источника они будут формироваться возьми как пример расчет отпуска ....

1С "слезно молила" не внедрять на бюджетных организациях ЗиУП. Т.е. если кто продаст такой организации, то только под свою ответственность.

Биру маленький таймаут...

А они, случайно, слезно не просили не внедрять ЗиУП на производственных предприятиях?

:)

Товарищи, послушайте, у меня есть мысль - а что если при появлении нового источника финансирования, работников, занятых в нем принимать на работу еще как совместителей? Ведь можно же в одной компании так делать работать на основной должности но еще и быть совместителем. Тогда , может быть и не очень хорошо, но я все таки не буду вводить огромное количество дубликатов видов расчетов ?

(задумчиво) А зачем огород городить? Эта задача "обычного" управленческого учёта... Разнесение затрат (в том числе и на персонал) на "доход" (на источники финансирования)... Ну-у-у.. и-и-и-и??? В чём сложность это реализовать???

Сложность в том что если этих источников будет даже 10 у меня в видах расчетов будет куча дублирующих начислений отличающихся посути только наименованием!!! А если источников более 10 корче рассчетчик сойдет с ума!

Ещё раз.. Это не нужно решать на ВР... Это нужно делать на соответствующем плане счетов проводками с "двойной записью"... И ВСЁ будет "видно"... Что для чего было "источником"... короче... Эта задача НЕ для ЗУП.... Делать подобное на ЗУП - изврат...  (имхо) :-)

Подозреваю, что таким образом ты будешь искажать другую аналитику. Наример, кол-во совместителей в вашей конторе.

Они возможно просто не знают, что такое производственное предприятие и как там зарплату считают. Ну не знаю на сколько это управленчиский учет, если с этого дела налоги считать. Все равно изврат какой-то получается.