Как В ЗиК грамотно убирать начальное сальдо? #240728

По закону если у сотрудника была переплата то её без письменного согласия работника запрещается удерживать в следующим месяце, а ЗиК соответственно конечное сальдо с минусом переносит в начальное следующего мясяца и удерживает переплаченую сумму, собственно вопрос как грамотно убирать начальное сальдо?

Грамотно - ничего не трогать.

Но позакону удерживать нельзя

По какому закону?

А разве это удержание, а не просто уменьшение суммы к выдаче?

посмотри накопленная задолженность там нет красных сумм по сотру если есть просто удали только сам понимаешь какие будут последствия

В Накопленной задолженности не может быть отрицательных сумм. Если это Накопленная задолженность. И не бюджет.

нельзя уменьшать сумму к выдаче какие последствия? эту сумму каждый месяц править придётся? а если иправление вручную ввести? просто сальдо неприходилось править

"нельзя уменьшать сумму к выдаче" - на основании чего? Мне любопытно.

Ст 137 трудового кодекса

"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:   - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;   - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;   - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);   - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.   В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания." В вашем случае из-за чего возник долг за сотрудником?

Унас не расчётная ошибка а организационная неправельно премия была проставлена, соответственно её исправляем , а выплату не можем так как деньги ушли

Исправляете в текущем периоде? Или в прошлом?

что вычитать из зп незя в этом случае, мне сказали кадры и юрист

можно начислить в следующим месяце с учетом переплаты за предыдущий месяц.

Хорошо. Допустим. Но как это исправить? Вернулись в прошлый период. Переначислили премию, на меньшую сумму. Пересчитали налоги. Выплату оставили. И что теперь? Как отразить в бухучете разницу между начислено и выплачено? Может быть, не стоило ничего исправлять? Ну, начислили не те суммы, однако с них уплачены все налоги, претензий нет. Долгов за сотрудниками тоже нет. Выплатить следующую премию с учетом переплаты, и все.

"неправельно премия была проставлена" - это совсем другое дело! Лишнее _начисление_ вы удержать не можете, согласен. В вашем случае вообще красного сальдо не могло возникнуть, разве что вы попытались исправить "ошибочное" начисление (чего делать было нельзя). А выплата - это НЕ удержание!