средний заработок при повторном увольнении #293184

СОС, срочно нужна консультация дело в следующем, сотрудник был принят 22.08.2006 года, уволен  24.09.2006 и теперь его снова приняли 02.07.2007 и уволили 04.08.07. средний заработок считается по 12 месяца, в расчет среднего вошли суммы за предидущий период работы , расчетчица утверждает что этого не должно быть, хотя  этот период попадает в 12 месяцев , как быть  кому верить.. следовательно расчетчица убедила ГЛ.Буха что  это все не праивльно и если человека повторно принимают на работу то надо заводить нового сотрудника в справочнике, а каким гемороем это обернется при сдаче отчетов в пфр и гни  она и не догоадывается, потому что  сами знаете кому все исправлять -)

нужно заводить нового сотрудника .... и никакого гемора не будет ни при каких отчетах...

Расчетчица не права. Четко же сказано, что ср.заработок считается за 12 месяцев! И что мешает вкладку средний заработок заполнить автоматом, а потом  те месяца, когда сотр 1й раз работал, просто обнулить и получить нужную цифру ср.зар.?

LOL а если сотр ежемесячно приялся-уволился? нафиг 12 объектов в год этого сотра в справочнике? ну-ну.. посмотрю как ты будешь собирать отчетность..

ну как не будет, уже была похожая ситуация, когда сдавался отчет в пфр на одного сотрудника было две пачки , там это выпало как совпадающие фамилии и пришлось в ручную объединять  данные в одну пачку

вот и я про тоже

ну всетаки эти суммы не входят в средний так получается?

Вопрос темный. Нет никаких документов по этому поводу. 1С считает правильным собирать весь заработок по этому месту работы. В случае несогласия с таким подходом, 1С рекомендует убирать лишние строки на закладке Средний заработок.

да. Сотр увольняется 2 раз, вот и считай средний за то, сколько месяцев он наработол на второй должности.. 1е увольнение не трогается.

А если логически подумать? За первое увольнение ему выплатили компенсацию, поэтому повторно выплачивать не имеет смысла за те месяца, что ранее были выплачены.

мда уш,  действительно  темный лес, ну а если возникнет спорная ситуация в которой по  закону в расчет среднего берется 12 месяцев, чем аргументировать  данный расчет?

ну вообщем то суть ясна , тепреь уже проще , остается теперь  вернуть все как было и  сменить расчетчицу-)

Ни и что? Так можно дойти до того, что сказать: раз ему отпуск за 2006 год оплачен, то эти суммы в расчет отпуска за 2007 год входить не должны.

да... сложная ситуация. Гоу к аудиторам:)