ЗиК: как оформляется третья выплата сокращенному сотруднику #337343

Задача: Сотрудник был сокращен, был приказ об увольнении с выходным пособием, потом была выплата зарплаты, поскольку сотрудник ещё не устроился, этот случай тоже оформлен. А вот третья выплата, которая тоже положена сотруднику как оформляется? Какой документь испотльзовать в программе? Выплаты  высвобождаемым работникам в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий о сокращению численности или штата Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)  увольняемому  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  за  ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2  месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). <ВНИМАНИЕ!!!> В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется  за   уволенным  работником в течение  третьего   месяца  со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Приказ об увольнении - Ввести на основании - Приказ на оплату по среднему.

Да, нет не всё так просто. Этим документом только оплату на 1 месяц можно сделать, а вот третью уже не даёт программа

Итого получается 2 месяца,если следовать законадательству состоят из  одного выходного пособия + оплата по среднему,

Вот из принципа открыл Журнал Кадровых приказов, взял Приказ об увольнении и ввел 4 Сохраняемых заработка подряд.

а периоды закрывали

up

У нас такая же ситуация -  человека сократили. Предприятие в течение 3-х месяцев оплачивает по среднему. Все три начисления благополучно сделались и провелись.

(+7) Первый месяц - Выходное пособие, следующие два - Сохраняемый заработок на время трудоустройства.

а у нас третье тоже делает, но берет только кусок от третьего месяца и всё

Наверное, три месяца с даты увольнения, а не с 1-го по 31-е

Это точно, со дня увольнения отсчитывает три месяца.