Вопрос по ЗУП 2.5: Испытательный срок #436184

Сограждане! Наболело несколько вопросов... Преамбула - В системе ведется только регламентированный контур учета. Работник принимается на работу с испытательным сроком (3 месяца) и по срочному трудовому контракту (на 1 год). Нужно: сохранить сервис напоминаний об окончании испытательного срока и увольнении, а также сформировать список сотрудников, у которых истекает испытательный срок или подходит дата увольнения. Исходя из найденного в интернетах вроде нашел: 1. В "Приказе о приеме на работу" - установить интервал "ПО" - датой окончания испытательного срока. Сделав тем самым запись в РС  "Состояние работников на испытательном сроке" 2. По окончании испытательного срока. Провести документ "Результат испытательного срока". Застрял на следующем вопросе: Как быть потом, чтобы в РС "Намеченные события по персоналу" отразилось увольнение такого сотрудника и, соответственно, напомнилось, когда придет время?

Апну разочек...

Еще раз попробую

>>>"В системе ведется только регламентированный контур учета" у меня УПП что бы напомнилось в УПП есть настройка "Сервис"->"Текущие задачи", там можно проставить напоминания по кадровому учету (разве что надо еще сделать настроку, что бы "текущие задачи" открывались при запуске - "открывать список текущих задач пользователя")...

Напоминать-то оно напоминает замечательно...

Вопрос в другом - как все это дело отразить документом приема на работу? Варианта, кроме как: После проведения результата испытательного срока, перепровести Прием на работу, удалив в нем число месяцев испытательного срока, не нашел.

(негатив) Вопрос в другом: зачем свои обходные лазейки ищем? Чем и кого не устраивает типовой функционал? Обленились напрочь - запланированные кадровые события смотреть заподло? Использование "По" без галки "Напомнить" - упрощение ненужное, ибо ведет к нарушению законодательства. Приказ об увольнении - всё равно потребуется сделать.

Э-э-э-э-э... Не совсем понял негатив. Да я собственно в них и смотрю. Только вот "Планируемое событие" вида "Результат испытательного срока" в указанном регистре сведений устанавливается не на дату его окончания, а на дату окончания срочного трудового контракта (на год).

А если в приеме на работу указать "Испытательный срок" и "По" заполнить датой окончания испытательного срока(!)? И, разумеется, галочку указать "Увольнение регистрировать отдельным документом". Так у меня, у Вас может быть "Напомнить". Тогда можно просмотреть регистры сведений "Намеченные события по персоналу" и "Состояние работников на испытательном сроке". Ну далее понятно: вызвать обработку "Намеченные события по персоналу". Указать нужный срок, нажать "Заполнить". и увидеть событие "Результат испытательного срока" с нужной датой :)

сабж еще раз почитай - наберись позитива и... выдыхай!;))) заполнила ИС - в текущих задачах появилась напоминалка - оценить ИС (релиз 2.5.16.2)

Что не так? У меня УПП - все новости ЗУПа доходят как до жирафы. У меня еще испытательный срок не порождает напоминалку :( И, вообще, я тут для поднятия ветки :) Дабы автору не скучно было.

Да я не скучаю. Оговорка - ЗиУП для Беларуси 2.5.8.11 Неужто местные опять схалявили и отстали в развитии?

Впрочем... замечание принимается. Высказывание в излишне эмоционально :(

Какой датой появилась напоминалка? Датой "По"? Или Датой приема + Испытательный Срок?

Бесполезно :( Оно уже улетело. Стучи ей в аську :)

Не знаю насчет Беларусии, а для Украины - все время отстает конфа от российской.

я в курсе, потому тебе и сказала, чтоб выдохнул на УПП свою! это вот ты что имел ввиду???

она как-то странно промелькнула и больше появляться не хочет %/ разберусь - отпишусь а в принципе, Намеченные события по персоналу из стабильно работают, в отличие от Текущих задач

Ничего не имел ввиду. Просто факт константировал "А что это было?"(с)

Да как-то уже и неудобно беспокоить по таким пустякам. Уже глянул отладкой в обработку проведения приказа. И точно - вписывает дату "По" в намеченные события. И вот что теперь делать? Ждать от белорусских локализаторов релиз? Очень уж не хочется ввергать себя в бездну изменений типовой.

Альтернатива(?) - писать дату окончания испытательного срока, а по окончании - исправлять на дату окончания договора.