ЗиК. В штатном расписании оклады должны включать РК или нет? #496188

Собственно вопрос в названии темы. Нигде не могу найти по этому поводу ничего. Должен ли РК включаться в оклад или в колонке надбавок или вообще он там не указывается.

рк - районный коэффициент это отдельный ВР, который рассчитывается отдельно как процент от определенной базы, в эту базу может входить не только оклад! включите в колонку надбавок ВР.РайонныйКоэффициент

1. Вопрос не в том как сделать, а в том как должно быть. Чета я не нашел четкого объяснения по этому поводу. С одной стороны ставка может быть указана как плавающая, с другой стороны в сумме должен получиться ФОТ, с третей стороный РК хоть и является надбавкой, но может рзличаться и накручивается не на все виды доходов.

РК не привязывается отдельно к сотруднику или ставки, он привязывается к организации или подразделению

РК добавляется как основное начисление в зависимости от территориальных условий зачем тебе две записи в ЖЗ?

Вопрос про штатное расписание. Нужно ли в форме Т-3 в колонке "Оклад, тариф" на сумму оклада накручивать РК или сумму РК нужно писать в колонку "Надбавка" или его вообще в Т-3 учитывать не надо?

РК - это надбавка, с какого перепугу ты должен накручивать эту сумму на оклад Обычно пишем, Оклад 100 р РК 70% СН 20%

. Прямо так вот в форме Т-3 и пишите?

зачем он в штатке? он же у всех есть по умолчанию и одинаковый. какой смысл его в штатке показывать? визуально количество надбавок показать?

. О чем и речь, эту форму потом каким-то органам показывают, и не понятно, должентам РК в каком-либо виде фигурировать или нет. ЗиК считает что нет.

фигурировать должен, добавьте РК в надбавки

. А есть ссылка на описание заполнения? Я просто реально нигде не нашел и ЗиК тоже не хочет по умолчанию такую надбавку ставить - это жжжж не спроста.

тьфу, про Зик разговор, думал ЗУП =)  там хз, уже не помню ничего