ЗиУП Взаимодействие Кадровика и Расчетчика. #532980

Кто с талкивался с такого рода ситуацией: Уволняется Иванов. Кадровик создает документ: Кадровый учет-Увольнение. Расчетчик должен создать документ "Расчет при увольнении". Расчетчик не видит нигде что было увольнение. Например "Анализ неявок" показывает больничные, отпуска... "Показ намеченных событий" показывает о приеме на раб по испыт сроку ... Панель "Мои задачи" тоже предоставляет информацию. А где расчетчику увидеть эти увольнения, самой тупо отслеживать по кадровым документам?

Мы во все базы вставляем обработку "Анализ увольнений"

по идее бухгалтерия может узнать об увольнении иванова в момент, когда придет приказ об увольнении, в котором будет написано, что увольняется иванов и сколько дней отпуска ему компенсировать. либо сам иванов придет в ту же бухгалтерию с обходным листом. и кадровик свою функцию выполнил, и бухгалтерия оформит соответствующие расчеты после поступления первичной документации. и иванов рад и счастлив, что сменил место работы ))))))

У нас при увольнении сотрудника ОК вводит приказ и рассылает письмо всем заинтересованным лицам (бухи, IT и т.д.). Письмо формируется одной кнопкой из ЗУПа. В форме списка увольнений этот приказ выделяется красным цветом. Расчетчик получает письмо и формирует нужные документы по своей подсистеме. После ввода "расчета при увольнении" перестает выделяться цветом "приказ на увольнение". В конце месяца расчетчик заглядывает в журнал увольнений, убеждается, что нет "красных", и начинает считать зп.

Согласен . так же у нас. зачем делать какие то доп обработки и анализы, когда можно тупо к работнику прикрепить сопроводительные документы, на бумажном накопителе например, и отправить его к расчётчику.?!

У вас в орг. увольняют без обходных листов? Или расчётчика в обходной не вносят? При увольнении чел должен получить всё что ему положено + всякие справки (2-ндфл и т.д. и т.п.), разве у Вас не так всё организовано?

Не у всех все так просто, как кажется. У нас офис в Мск, а сотрудники разбросаны по всей стране. Как при увольнении сотрудника, например, из Оренбурга отправить его к расчетчику?

для увольнения должен быть приказ! Без этого вас проверяющие порвали-бы! А вот то, что расчётчику их не подносят - это проблемма на софтверная, а организационная!

Приказ, естественно, есть. Только зачем его подносить расчетчику и всем остальным? Об увольнении сотрудника все заинтересованные лица уведомляются по электронной почте. Или ты считаешь, что этого не достаточно?

если ПО позиционируется как "управленческое", хорошо бы чтобы это ПО было местом решения всех вопросов, связанных с предметом, которым данное ПО управляет :) а если без применения сторонних "организационных" мер нельзя обойтись, то ПО никак не "управленческое", а только "учетное" ИМХО.

Спасибо за размышления. У клиента очень разветленная структура, аналогично как в . Причем, сказано будет по секрету, ужасный бардак твориться. + к этому всему, чел может и не явиться вообще, как в воду иной раз исчезают, поэтому официальная версия не работает. Мне очень понравилась идея . не могли б основную мысь этой обработки подкинуть? Буду благодарна.

Основная мысль - взять анализ неявок и переделать в анализ увольнений.

Хорошо, когда Иванов с обходным листом может явиться к расчетчику. Плохо, когда Иванов в Хабаровске, а расчетчик в Москве. А ТК требует расчитать увольняющегося в трехдневный срок.