Тесты на программирование при приёме на работу #571205

Всем добрый вечер! Есть фирма, хотят нанять на работу программиста, для проверки уровня знаний решили предложить тестовые задачки. Может кто-то сталкивался с такими тестами? Я ума не приложу как эти задачки подготовить и на сколько они будут отражать уровень знаний.

Всем добрый вечер! Есть фирма, хотят нанять на работу программиста, для проверки уровня знаний решили предложить тестовые задачки. Может кто-то сталкивался с такими тестами? Я ума не приложу как эти задачки подготовить и на сколько они будут отражать уровень знаний.

6/7/8 ?

*если конечно 1с

Если имеется в виду программа, то конечно 1с 8. Тема же в разделе v.8

какие задачи будет решать ?

Начиная от построения отчётов и печатных форм, до разработки конфигурации с нуля. Ну а вообще просто на знание платформы, если будет знать платформу, то в типовых конф. разберётся, я так думаю.

"разработки конфигурации с нуля" и "в типовых конф. разберётся," - как бы разные вещи. Потому что зачастую к типовым нужен Консультант 1С, который знает типовые и знает как и что в ней нужно делать В отличии от разработки с нуля, гду нужен постановщик задачи и/или тупой кодер

И тестовые ниразу не показатель. Ну не знает он к примеру пузырькового метода сортировки, и что это значит - он плохой консультант

Нормальные специалисты просто готовят специализированный вопросник программисту. Меня так в один франч брали - полчаса отвечал на вопросы, написал руками на бумаге запрос. А сажать человека кодить - имхо, глупость.

+ нормальный специалист не будет ездить в абы-какие конторы, и всем подряд писать тесты на кодирование. Найдете какую-нить посредственность, которой не лень это делать. Если тест на кодировку сложный - то вообще нефиг тратить на него время - есть куча других вакух на рынке труда.

+ тест на кодирование после собеседования - пустая трата времени  для большинства соискателей. Не вижу никакого смысла его делать. Оценить уровень знаний специалиста можно по результатам обычного вопрос-ответ.

Так, Тогда переключимся на специализированный вопросник программисту. Может есть готовые вопросники?

Пробные тесты на профессионала по платформе зарядите. Они на ИТС всегда были, наверное и сейчас есть

Я тоже о них думал, пока это единственный вариант...

не смеши, к профессионалу надо готовиться. Там вопросы слишком заумные. Составь опросник из простых и незаумных 10-15-ти вопросов по конфигурированию и объектам платформы. Начиная от того, как устроены регистры, какие есть, какие галки у регистров есть и т.д. Что такое разделение итогов и т.д. От самых простых к сложным. По мере ответа кандидата на вопросы в ходе устной беседы - будешь понимать какого уровня человек пришел. Последний вопрос: дай, например, табличку на бумаге - попроси написать по ней запрос на листе с применением МАКСИМУМ, МИНИМУМ по ссылкам.

Да брось. Не обязательно же прям - не сдал, значит не прошел. По правильным/неправильным ответам можно понять в чем человек шарит, о чем догадывается и что для него вообще темный лес. Меня когда во франч принимали, я им сказала - работала в ТиС оператором, по ТиС тест и дали. Из 14 вопросов было 8 правильных ответов. Мне сказали, что это очень хороший результат без подготовки и взяли на работу. К тому же тест это лишь часть собеседования. Можно еще посмотреть вопросы в тестах на специалист.ру

заумные вопросы, которые сам до конца не понимаешь - задавать не советую. Бо если придет прог, который разбирается лучше: - он может выявить некомпетентность специалиста - задать встречный вопрос - принять решение, что такой коллега ему нафиг не нужен - поставить под сомнение компетентность коллеги и уйти. Так у меня было в одной логистической конторе: три прога вышли меня собеседовать по блокировкам, опустил их по полной.

ну не знаю, возможно, тот, кто хорошо знаком с классическим казенным языком терминологии 1С - тот и ответит. Я, например, когда готовился к профессионалу, смысл многих вопросов не понимал. Т.е. не понятно было вообще, что спросить-то хотят :)

если память не изменяет, профессионал по платформе - 20 вопросов, 2 неправильных ответа.

14 вопросов вроде было. И я же еще раз говорю - не смотреть на него как "сдал/не сдал". Смотреть на что ответил, на что не ответил. Потом поспрашивать по этому же тесту более развернуто - почему не ответил на вопрос: непонятно что спросили  или тупо не знаком. Просить чего-то написать по-моему бессмысленно. Ну максимум - попросить алгоритм действий набросать по какой-нить задаче.

Опять же, случай был... Приехал на одну вакуху, дали простейший тест - написать минимальную конфигурацию учета склада с контролем остатков. Фигня какая... Некомфортная обстановка, неудобная клава, мозг, вынесенный кадровиком на собеседовании, поджимает время - надо на след. собеседование и т.д. Допустил по невнимательности элементарную ошибку в запросе по остаткам... Зашел прог, увидел ошибку, скособочил такую рожу, что захотелось ему в бубен там же сунуть, за неуважительное поведение.

Ну да, главное понять уровень знаний. Я когда ходил на собеседование меня спрашивали по конкретной конфигурации. Т.е у них были изменения и они спрашивали как бы я их решил. Вроде всё чётко отвечал, но не перезвонили )

нормальный прог с любой конфигурацией типовой разберется. На днях переписывал одну обработку загрузки накладных и последующего формирования счетов-фактур. Предыдущий прог, даже не додумался использовать типовые процедуры формирования счета-фактуры после записи накладной: - он с нуля кодом заполнение счета-фактуры описывал.

Начал искать что-о вроде опросника, нашел такую задачку в инете: Есть две переменные А=5, B=3. Поменяйте местами значения переменных без объявления третьей переменной. Сначала призадумался, отчаялся что не могу придумать, потом пришла идея: А вроде не так сложно )

на этот вопрос тебе ответит только тот, кто знает ответ на этот конкретный вопрос или кто математик. Это одинесовый вопрос.

Только вопрос изначально такой: Как поменять местами ЗНАЧЕНИЯ переменных А и Б. Значения - не значит, что они числовые.

Мдя.. Ну тут надо "воспитывать" По максимуму использовать типовые процедуры. И лишь при необходимости, осознанно писать свои. Например типовые часто меняются. Ну я вроде не математик, но за минуты 3 нашёл решение. Точнее само пришло. Вспомнилось что-то из детства, когда там надо было разными ведёрками отмерять определённое количество воды.

А если НЕ числовые, тогда как?

Чувак и табличную часть реализации товаров и услуг кодом заполнял  и все там рассчитывал. Вместо того, чтобы заполнить количество, сумму и запустить типовые процедуры, которые остальное сами заполнят.

Сначала надо определиться для каких задач берут программиста. Я своим клиентам говорю "Найти хорошего программиста - это как жениться". Важен не только жених, но и пара к нему. Я бы в такую контору не пошел с подобными тестами априори. ИМХО, только житейский опыт и человеческий подход даст правильный выбор. Профессионализм подтверждается сертификатами, рекомендательными отзывами с предыдущих мест. Удача имеет не меньший вес. Удача как для работодателя, так и для работника.

>>если будет знать платформу, то в типовых конф. разберётся, я так думаю.

+31 в 8.2  еще можно во временное хранилище поместить, проверяющий не сможет аргументированно доказать что я использую именно возможности встроенного языка , а не дополнительную переменную.

этот вопрос был в 1991 года на школьной олимпиаде :))) это не адинэсовский вопрос :)

откуда уверенность, что тесты нужны? у вас там филиал гугла или майкрософта?

Что толку вам в задачах, если некому грамотно оценить их решения?

Если берете студента, то такой вопрос еще боле менее прокатит. Но задавать такие глупости специалисту хотя бы с 1 годом опыта не уместно, пошлет сразу...  Проще всего. 1. Берем задачник к специалиту, по регистру накопления задачи. 1ч. 2. Затем даем конфу с которой придется работать и сделать отчет кой нить. 1ч. 3. Смотрим как выполнил, проверяем на человечность, обычной беседой. Все. 4. Если нужен более крутой мен, без специалиста не получится проверить.  А тесты глупость, большинство многие на изусть знают =)

Практически все, что сделано "за 1 ч" - работоспособно в узких условиях, некомфортно, оторвано от жизни. работа "за 1Ч" - всего лишь показатель умения стучать по клаве и владения базовыми навыками...

На спеца тест дайте который на 1Се лежит и все...

+ Точнее не тест а конфу и задачи на время...

Лажа это все. Пускай покажет знания по бухии/зупу/упп - че надо (этим закрываем хотелки офисного сброда). Если нужен еще и программист - тогда задачи чисто на программирование, алгоритмы и прочее. И достаточно. У меня есть три вопроса -  мастистые 1С-ники задумывались.

А обычный 1С-ник на задачу в введет пять переменных, будет убеждать, что это единственный и верный вариант, а потом на мисте будет тискать телеги - какие дебилы работодатели.

Причем, чем проще вопросы на вид - тем лучше.

Да, думаю студента. Т.е нужен парень который не профи,но который соображает и сможет чему-то научиться. Просто ещё сейчас проходит обучение один парень и хотелось бы проверить его уровень знаний. А вообще ищу себе помощника. Хотелось бы найти либо сдавшего платформу, либо готового сдать.

Если можно, что за вопросы? Мне бы не помешали

враки

Да тут все такие

какой город, какие задачи, какая з/п

вот баянистую задачу про рекурсию - уже сложнее решить :)

а=5, б="Г". Вот тут чутка посложнее.

В 1С-ных задачах не вижу смысла, ибо что-то стоящее может и пишется за три-четыре дня, но выдумывается неделю/две. А всякие "склад по фифо" даже произносить вслух скучно, не то что писать.

Это баянистая задача про рекурсию?

нет )

одним запросом - списание - партионный учет фифо, склады, списание партий из табличной части.

Это чо? о_О Код на 9.0?

не понял. Задача: списание товаров. Ведется партионный учет. Учет по складам, склады в тч документа. Есть возможность указать партию в тч документа, в первую очередь списывать парию из табличной части.

Вот задача. Есть скажем, элементы какого-нибудь справочника. Они организованы в группы. Организация этих групп - есть событие. Они расположены на оси времени. Группы постоянно меняются. Набор элементов - тоже. Но справочник - постоянен. Например есть всего 100 элементов. Сегодня 67 из них организованы в 10 разных групп. Вчера 81 из них составляли 13 групп. Дано: 76 элементов. Надо организовать их в группы таким образом,что бы самые частые соседи в прошлом - оказались соседями и завтра.

Вот только не надо мне про списание товаров.))))

Это не задача - это так, времяубивание.

вот времяубивание. Справочник "Элементы". РС "Группы элементов" с периодичностью день. Далее феерический запрос.

оттуда, что когда в вакансии описываешь что нужно поддерживтаь ЗУП и знать СКД - на решении тестового задания (сделать простенький отчет на  СКД в типовой демке ЗУПа) выясняется что кандидат вообще ни разу с СКД не работал...

Ага. Я думаю, если нужны знания зп, то можно попросить написать отчет на СКД, который выведет информацию о текущем месте и предыдущем месте работы сотрудника(с учетом оклада и тарифной ставки).

ты первый в их списке

да пофиг что.. ясен пень требовать написать на СКД т-13 на бумажке без синтаксических ошибок не надо... но в целом - проверять знания нужно..

А что, из резюме не ясно, с чем работал и что знает кандидат? Или ты всех подряд на собеседование зовешь?

Так дай запрос то.

так пишут что работали.. так пишут что знают конфигурацию, так пишут что знают СКД а нанимать на испыталку, оформлять а затем увольнять человека из за того что он немного преукрасил в резюме - слишком много мороки

В такой постановке все делается проще: А = 3;

Я при приеме на работу просил написать алгоритм удаления строк таблицы при определенном условии значения. Алгоритм точный никто не смог написать (правда на бумаге). Из 8 только 2 дали правильный смысл.

к

лажа

почему? работает!

мне такую задачку присылали: 1. В 1С 8.1 написать следующий запрос. Начальные данные: Документ РеализацияТоваров. Реквизит СуммаДокумента (в рублях) РегистрСведений КурсыВалют. Период ,Валюта, Курс Нужно написать один запрос,который выведет следующие поля Документ Реализация ,Сумма Документа( в рублях),Сумма Документа в $. Сумма документа в $ пересчитывается по курсу на дату реализации + 2 рабочих дня(если попал на пятницу, то курс берется за вторник). Предусмотреть учет праздников.

Зависит от ЗП =) Ну к примеру, есть куча реализаций, вывести для каждой реализации курс валют на дату реализации + 2 дня.

там просили цифры, а ты делаешь лишние преобразования в строку и т.д.

Жесть =)

Я такую решал на теперешнее место работы =)

Мое любимое задание рисую две таблички и озвучиваю условие соединения их, прошу  нарисовать ту которая получится в результате. Казалось бы все просто но результаты просто колоссальные:). Ну а по специализации там лучше поговорить, пара тройка вопросов на понимание больше чем достаточно.

И такую делал на прошлое место.

А сам давал .... ну после того как отчаялся =) Вывести Остатки номенклатуры и цены. После того как толпа срезалась претендентов, стало грустно =)

там потом значения просили, в со строкой... а а = Строка(а) + б;  я сделал что-бы была контакция строк вместо арифметического сложения, если там обе переменные числовые...

А цены на какой момент?

так что не гони!)

2 демо базы УТ. Написать отчет (СКД), который выведет данные из двух баз, связывая номенклатуру по коду

А не в 1с ? =) Эта задача со школы на Бейсике =)

Мороки много =) Я бы забил на это, вспоминать как там соединять это всё, грустно.

Изращение, ничего там сложного по сути нет, тока геморой на века обеспечен.

+ На тест такое давать нельзя ибо много времени требует, и сильно уж похоже на реальную задачу я бы за такое на собеседовании денег потребовал.

для

что-то знакомое... левые джоины и кейсы... минут на 20 с покурить

Спроси ник на Мисте!

Все будут называть Гений1С

Садись 2 =)

Смеёшся ? Это 100% отказ ведь.

Да ну, нашел ведь. Да и человек он достаточно увлеченный и упорный, ему креативить поменьше давать и будет прок

Общий смысл или вести график "раб дней" или забивать валюты только на "раб дни" + "срез последних на каждую дату в запросе".   На прошлой работе приходило от него резюме... Ржали всем отделом + кадровики + фин дир =)

Я на собеседовании прошу написать любой  алгоритм сортировки. 80% этого сделать не могут.