#0
by Web00001
Набирается подборка соискателей. Буду учить, подбирать клиентскую базу под негоих. Хочется отсеять неспособных, ленивых ну и тд. Надо какой то несложный тест. Все соискатели в 1С или ноль или рядом с этим. Что можно придумать насчет теста?
#1
by Александр056
Не придумывай, пара теор вопросов из билетов на профа поп латформе, и 1 тестовая задача из билетов на спеца, как ты говоришь уровень не тот, не справится, но хоть будешь видеть что получилось сделать а что нет, естественно сразу обговорив мол не ссыте если не получится ничего страшного, сделайте то что можете
#2
by Лодырь
Как стандартный вариант во франчах - берут всех, отсеивают по мере обучения тех кто не ходит на ежедневные занятия, не сдает контрольные работы и т.д.
#5
by Лодырь
В качестве домашнего задания на самоподготовку, давай им периодически разные темы, которые они раскроют перед классом. В итоге придется меньше трепаться самому ) они сами будут друг друга учить. Ну и готовься тратить на них 3 часа в день минимум.
#6
by Pahomich
По тв показали учителя английского языка в американской школе. На пятый год работы выяснилось, что он не умеет ни читать ни писать...он в основном давал задания и дети раскрывали их на уроках, а оценки ставил на уроках из собственной симпатии
#7
by dmpl
Проще дать домашнее задание перед тем, как они придут на первое собеседование. На этом этапе большинство и отсеется. Зато оставшиеся гарантировано будут уметь разобраться в теме без чуткого руководства старших. А как он оценки ставил, если писать не умеет? ;) Как минимум, 5 букв писать надо уметь.
#8
by Cyberhawk
Когда пришел впервые во франч, дали книжку "Основные объекты", билет со спеца и две недели на решение
#11
by Лодырь
Такое разумеется есть, мы давали традиционно разобраться в принципах ведения бухучета, выучить основные счета, что такое фифо/лифо и т.д. Но это как бы было еще на стадии удаленного общения, сразу высылали им методичку и просьбу не приходить не уяснив что там написано.
#12
by Jokero
Пунк 1.дать им микроскоп и гвоздь 2. Наблюдать )) Ну а если серьезно (понедельник все-таки), дай им задачку на автоматизацию какого-нить бизнес процесса в фирме и пусть на блок схемах автоматизируют.
#13
by Lama12
Бери девочку. Не ошибешься. Будет умная - быстро обучится. Будет красивая - глаз порадует (или еще чего).
#15
by dmpl
Не-не-не. Методичек не надо. Просто задание - а там уже кандидат должен сам найти нужную информацию и решить задачу.
#18
by MSOliver
дополнить массив повторяющимися элементами дабы кратность повтора каждого элемента была равна n
#19
by Xapac
дай задание придумать себе задание и решить. а потом уже решай. кто ленивый, кто умный...
#21
by MatrosoV AleXXXand_R
ОбщегоНазначения.УдалитьПовторяющиесяЭлементыМассива не вопрос - из массива в ТЗ пихаешь, сворачиваешь и усе ... а тут сам то понял - что написал?
#22
by MatrosoV AleXXXand_R
а хотя пункт тоже не сложно сделать - вчитался только-то. Смотря какой коэффициент n правда. Если через ТЗ делать - так вообще быстро делается
#25
by vladko
я когда искал себе помощника, то дал объявление, что требование к кандидату - алгоритмическое мышление. Задачку придумал, чтобы написать вычисление факториала числа на любом языке или хотя бы описать последовательность действий как это было вычисляться компьютером. Из кандидатов только один, точнее одна девушка, сразу на ходу выдала алгоритм. Её-то я взял и не пожалел.
#28
by ХардHard
Задачу про капусту волка и козу. ) А если серьезно , самое адекватное что у меня было это стандартные алгоритмы по поиску максимального элемента массива , сортировки всякие на бумажке , язык программирования - любой.
#35
by dmpl
Вот-вот. Зачем использовать кучу тормозных функций для приблизительного вычисления, когда есть LUT?
#36
by Loki Evil
1) можно дать ссылку на книжку и через неделю пообщаться что человек усвоил и умеет. 2) можно дать задачу по программированию, с расчетом на то что человек 1с не знает, но программировать умеет. 3) можно поспрашивать какие задачи по программированию человек уже решал и попросить в блок-схемах расписать что как работает 4) можно внести ошибку в код, за 15 минут показать как пользоваться отладчиком и попросить найти где же ошибка. ...
#37
by Serg_1960
Дай три образца алгоритма любой типовой конфигурации (простой, посложнее и, например, запрос на пару страниц текста) и пусть претендент объяснят что эти алгоритмы делают. То как он быстро прочитает алгоритм, сам осознает и тебе объяснит - раскроет способности претендента (три составляющих профессии программиста).
#43
by Maximysis
Лично видел такой тест: -Вы программист 1С7.7? -Да. -садитесь за компьютер, запустите конфигуратор. и тут чувак завалился)))))))
#46
by D_Pavel
тебе нужно найти консервативного, безинициативного склонного к подчинению падавана. Иначе он обучится и свалит вместе с клиентами.
#48
by Pavlov_vu
никаких тестов - в глазах д.б. собачья преданность а научить 1Су от тебя зависит если хочешь новых ощущений, то бери подаванку
#51
by loralu
Бери того, у кого ноги есть - чтобы ИТС возил. Остальное приложится. По теме - 48 в точку.
#53
by H A D G E H O G s
бред какой-то. кто тебе нужен - разработчик или прог на линию поддержки? Если первый - то пусть напишет миниторговлю из 2 документом ПТУ, РТУ или примитивный сервис-деск. В течении тестовых 2 недель. Если второй - делаем в каркасной ошибки, пусть ищет. Всем выдать ман, как пользоваться отладчиком и стэком вызовов.
#58
by depthzer0
если бы мне давали миллион долларов за каждую фразу о том что я крут: а. я бы уже был миллионером б. я был миллионером в. я супер крут
#59
by Локи-13
рано брать тебе подаванов. когда я нанимал людей в отдел я не спрашивал у кого-то "что у него спросить" у меня уже были свои сформированные требования. если ты не знаешь что с него спросить, значит не понимаешь кто тебе нужен.
#62
by ЧеловекДуши
Кто вам такое говорит? Жена, которая любит, и поэтому скажет только приятное? Подчиненные сотрудники, которые боятся вам сказать правду? Мама, которая в вас души не чает? ... В чем крутость, ответить на тест в правильной последовательности галочек? :)
#64
by Лефмихалыч
ты берешь красивых, а спрашивать собираешься. как с умных. Если они все ноль или около того, то какие могут быть задания? Личное собеседования и там - кто меньше бесит, того и бери.
#68
by ХардHard
Проходил такой тест в 2007 году, на должность стажера в БИТе . Правда в бумажном варианте был.
#71
by loralu
В свое время чтобы стать стажером в БИТ пришлось налабать за пару дней конфу с 0 с РН, РС, РБ и десятком документов и кучей отчетов СКД. Максимальный срок был две недели. З/п стажера была соответственно от 1/3 до 1/2 от средней по городу. Если нужен стажер-прогер, то это нормальный тест, если внедр, то нет. Но у меня был опыт работы с 1С тогда.
#72
by ХардHard
В свое время День рождения: 30 ноября 1990; 24 года В мое время на стажера прога только бумажный тест.)
#77
by loralu
БИТ БИТу очень очень рознь. Сейчас не рекомендую идти, фиксированная часть оклада упала. Нормально закрывать можно на проекте, когда он есть. Мои ушли все. Жаль, хорошая школа.
#78
by Dmitrith
Одно из заданий которые я давал: написать функцию, возвращающую количество понедельников в заданном интервале.
#81
by Рэйв
Если они ноль в 1С, то глупо их на эт тестировать. Надо тестировать на соображалку и нестандартное мышление.
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- Выгрузка правил обмена Розница 2.0
- Форма ТС-1 по КНД 1110050
- правила конвертации ут 10.3 бп 3.0 убрать задвоение валюты
- Получить реквизиты документа из его табличной части
- Файл выгрузки настроек из БП 3.0 для ERP
- v7: Перебор элементов справочника
- Заполнение табличной части документа через цикл
- Разовая отгрузка при запрете отгрузки (УТ11)
- Мобильное приложение, получение уникальных идентификаторов
- Пропала кнопка "создать" в справочнике номенклатуры.
- Посоветуйте бесшумную сенсорную мышь без механических кнопок.
- 1С Розница 2.1- Цена не установлена
- Sqlite, правильная кодировка в строке подключения
- v7: Расширение FormEx.dll и обработчик ожидания
- RemoteApp отключается
- Как правильно присвоить реквизиту значение справочника?
- v8 Отладка результата запроса из конфигуратора (обсуждение)
- ЗУП: Расчет часовой тарифной ставки
- Документ ГТД по импорту не делает движения по регистру Закупки
- Как поменять банк для выплаты ЗП в УПП 1.3