ЗИК 257 Больничный при скользящем графике #127628

Система оплаты - повременно-примиальная по окладу согласно табеля (по часам). График скользящий....никакой системы....сегодня может 10 часов, завтра 20, потом неделю отдыхать, потом 5 дней по 8 часов и т.п. И людей так работающих - много...Каким образом при такой работе учитывать то время (часы) которые человек провел на больничном? Для каждого человека свой график со своим календарем?

раз нет графиков, то поставьте суммированный учёт...б/л нормально посчитается

А в календарях учета отработанного времени, в Отработано всего - какой календарь ставить?

Если использовать суммированный учёт, то надо заполнить и график аналогично табелю, что несколько трудоемко. Поэтому интересно посмотреть способ Натуси

Насколько мне известно (ссылок на законодательство не копал)БЛ оплачивается только по рабочим дням по план-графикуработника! Т.е. если в магазине смена работает неделю черезнеделю и БЛ попал на неделю "отдыха" он вообще не долженоплачиваться! Получается, что на каждого надо вести свойграфик, что очень непросто т.к. графики эти хоть и существуют,но меняются ежедневно! Где-то видел предложение создать новыйдокумент "График работы", в который заносить всех таких людей,которые вышли на БЛ. А далее подправить модуль расчета БЛтолько рабочих дней (часов) по графику. Кстати, интересно, чтоесли суммированный учет - оплачиваются часы, значит если попадетна полуторную смену в рабочую неделю - БЛ будет "дороже"!Интересно - как ФСС на это отреагирует?

раз нет графиков, то поставьте суммированный учёт...б/л нормально посчитается

это размышления расчетчиков и неумудренных сотрудников ФСС ... На самом деле для таких организаций ФСС разрешает считать по часам, независимо от индивидуальных графиков сотров. Была недавно проверка, сам спрашивал - все верно оказалось. Но кто его знает какие тараканы в голове у работников ФСС в других регионах...

Не понял - суммированный учет просто по часамбудет считать. Но дальше вопрос - а какие дниоплачивать? У меня, например, АТП - там водителиработают по графикам. График составляется на месяц,а потом непрерывно корректируется (кто-то заболел и т.п.).Вот они все на суммированном учете. А график у всехстоит шестидневка. ЗиК все считает. Но мне как то неочень спокойно на душе - т.к. БЛ должен оплачиватьсятолько по рабочим дням (с учетом часов). Вот в чемпроблемка!

когда график есть - нет проблем

Уважаемый, Гена! Проблема в том,как все-таки корректно посчитать БЛ,но чтобы ФСС потом не наехал:1. С учетом графика или можно и по шестидневке2. Как в ЗиКе учесть графики котрые меняютсянепрерывно! Да даже если бы и не менялись -замучишься на 150 водил вводить эти графики.Причем суммированный учет проблем не снимает!

Я тоже так делал прошлый год, но в этом году количество часов не достаточно, надо выделять два дня за работодателя. Поэтому заполняю индивидуальные графики на заболевших, на остальных - нет.

1. не вижу проблем по шестидневке - у сотра по графику шесть РАБОЧИХ дней и б/л без проблем считается по дням графика----------в третий раз:раз нет графиков, то поставьте суммированный учёт...б/л нормально посчитаетсяпредполагается по ТК, что сотр должен отработать 40 часов в неделю или 8 часов в день...

поблема в том, что реальный график не соответствуетшестидневке!Простой пример: в магазинах часто работаю по схеме -неделю по 12 часов, неделю отдыхаем. Так во вопрос:если человек взял БЛ в неделю отдыха - имеем ли мыправо ему БЛ выплатить за счет ФСС?

в четвёртый раз: если графика нет или что то же самое - СМЕН НЕТ, то идёт суммированный учёт рабочего времени.Если при суммированном учёте рабочего времени в трудовом договоре не прописано обязательное число часов отработки в неделю, то по ТК для нормальных условий труда принимается 40-часовая рабочая неделя или пять дней по 8 часов. в Вашем случае есть СМЕНЫ, есть ГРАФИК, поэтому расчёт идёт по пропущенным часам по графику сотра... если сотр работал в пустую неделю по графику, то б/л он получит жирный ноль.

И в пятый раз. :)Скользящие графики - СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ по законодательству..То 15: Смотри производственный календарь, он один для всех.. И ТК тоже.