УПП индексация зарплаты - что-то не догоняю #132042

Как обработать вот такую ситуацию? 01.10.05 по предприятию идексируется зарплата с коэффициентом 1,5 есть сотрудник работающий на должности с окладом 1000 рублей 01.10.05 этого сотрудника переводим на должность с окладом 2000 рублей . Вопрос: и что делать?

Что-то я не догоняю... Повышение оклада с 1000 до 2000 - это индексация с коэффициентом 1.5 ?

чел работал бухгалтером  - получал 1000 01.10 стал главным бухгалтером - с окладом (уже индексированый для должности) 2000 в октябре этот сотр ушел в отпуск - как ему средний посчитать если не ошибаюсь должен браться заработок за июль, август, сентябрь = 1000*1,5

Думаю, средний заработок нужно считать по фактическому окладу, который действовал в каждом месяце.

реальная ситуация 29 сентября - приказ о кадровом перемещении бухгалтер - главный бухгалтер 15 октября - индексация зарплаты по предприятию все изменения, естественно с 01.10.05 и что делать - на сотра два кадровых завести на одну дату низя :(

- ИМХО не правильно думаешь это почему такая дискриминация, всем, понимаешь, индексировать з/п, а главбуху нет?

Мы считаем средний заработок не для должности, а для человека.

еще мнения будут, СПС под рукой нет - не могу аргументировано опровергнуть, но Ваше мнение - что если человек переходит на другую должность ИМЕННО в тот ДЕНЬ когда происходит индексация по предприятию, ему в отпуск в ближайшие три месяца желательно не ходить ? ощущение что не УПП делаем под законы, а законы трактуем под УПП ?

+ если по аналогии с ЗиК - то там вроде все нормально - два разных документа хотя ... тестирование не проводил, но народ вроде РЕАЛЬНО на ЗиК работает и не жалуется. ощущуение что зарплату на v8 не считают, еще даже работать не начали - только знакомимся - а считать невозможно. Либо глюки, либо не предусмотрено.

у нас делали - всё работало хорошо (правда на ЗиК)

я не ошибаюсь - все-таки у сотра средний должен считаться исходя из 1000*1,5 ? за месяцы предшествующие переводу/индексации (01.10.05)

Обычно штатное расписание предприятия важнее по приоритету, чем сотрудник, значит = 2000*1.5

гонишь :)