ЗиК 257. Приказ на оплату по среднему #135682

Человека увольняют в последний день месяца, перед увольнением делают расчет и начисление з/п за месяц. В расчет среднего этот месяц не попадает. Так должно быть?

Берутся 3 предшествующих месяца.Текущий месяц не является предшествующим для текущего.

Вы не обратили внимание на то, что это последний день месяца. Человек полностью отработал расчетный период. И тогда этот месяц должен включаться в расчет среднего, а этого не происходит

Я не одинок. Разработчики ЗиК вот тоже не обратили. Потому что не нашли в Постановлении 213 Вашей фразы "текущий месяц должен включаться в расчет среднего".

Если бы это был не последний день месяца, то и вопросов бы не было.А в 213 "Расчет среднего заработка работника независимо от режима егоработы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платыи фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующихмоменту выплаты."На это наш юрист сказал входит, т.к. период отработан полностью. А выплата производися в ноябре. А человек работал до 31 октября и 31 был уволен. Не хочу переписывать расчет среднего.

И не надо переписывать, просто перед заполнением среднего кнопкой "Заполнить" дату поставьте на день позже, потом верните на реальную. Или вручную средний вбейте.

Странный у Вас юрист. Однобоко читает Положение. Там есть понятие дата начала события и от неё реально считается. А приходится она на последний день месяца или нет это все равно. И комментарии тоже есть такие. Правда они не закон и могут быть любыми.

Спасибо, за совет, я так уже сделал. Но меня больше волнует кто прав в данной ситуации. У нас сокращение и таких людей будет человек 10. В документе все равно ошибка, которая проявляется при суммированном учете, берутся неправильно часы по графику.

Как "неправильно" ?

Человека отправляют по-среднему, т.е. сократили или на его месте другой и увольняют. Небольшие 10 трагедий в масштабе всей страны. Бить в морду как в бубен, а не вникать в расчет среднего. Праздник 7-е ноября, если что...

Это ВР.Сохраняемый Заработок на время трудоустройстваТак было

Под тем, что правы те, которые не включают месяц т.е. текущий увольнения в расчет есть основание. Сумма выплат компенсаций текущего периода переменная величина, зависящая от выплачиваемой компенсации при увольнении.

Вопрос провис?

А что добавить? Ведь мнение Вашего юриста важнее Постановления правительства.

Пятидневка возможно и правильно (не знаю в каком месте взяты строчки кода), но только для дней. Так как в Положении 213 есть фраза такая: "...дней по календарю 5-ти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время...".