ЗиК расчет больничного суммированный учет рабочего времени #270817

Подскажите, если у сотрудника суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка должно учитываться количество отработанных часов или дней за расчетный период, т.е. за 12 месяцев?

Часов

Наверно.

Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерно ли производить расчет среднего заработка для оплаты его отпуска на основе среднего часового заработка? Ответ: Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, признан недействующим. Таким образом, оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка, который в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Если какой-либо месяц расчетного периода отработан не полностью, количество календарных дней в нем рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели (независимо от графика работы конкретного работника), приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Н.З.Ковязина 04.12.2006

упс, погорячилась, этот вариант для отпуска)

для больничного-часы

Часы, говоришь... сдаётся мне, гранаты у вас не той системы...

если для больничного часы, то откуда братьдней расчетного периода (т.е. часов) и норму часов (при печати расчета больничного в шапке таблицы печатается дней)

опровергни мнение консультанта от 2004 года, ниче не могу найти посвежее

нашла: Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листка производится в порядке, установленном для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а именно: заработная плата расчетного периода делится на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Далее определяется дневное пособие с учетом непрерывного трудового стажа и максимального размера месячного пособия. Размер пособия исчисляется путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде болезни. Н.З. Ковязина, начальник отдела Минздравсоцразвития России 1 августа 2006 г. "Налоговый вестник", N 8, август 2006 г.

(8,9) С новым Вас, 2007 Годом!!! :)

гарант форева), в консультанте не нашла и попрошу без ехидства, лучше бы помогли девушке дельным советом сами

Девушке, говоришь... так я эта, если в инете - тока фотку у девушки попросить могу... дельные советы только после неё... :)

все вопросы к аффтору), что я вам могу еще сказать, она ведь именно та девушка)

А как можно увидеть Ваше фото? Вот чую, есть на что посмотреть и всё тут... :)

ну ввиду своей скромности, я не буду отрицать что во мне что то есть, ваше чутье в 1С тоже вас не подводит?

фоток нет у меня на работе, я девушка серьезная:)

спасибо. Значит в отработано дней должно быть фактически отработанные дни?

совершенно верно

Чутьё вообще никогда не подводит! А вот как только начинаю думать - сплошные обломы... потому и не думаю... :) ЗЫ А серьёзные, на работе, девушки становятся дома такими не серьёзными... но нет, так нет... не первый раз отказали... с фотками... :)

не за что, я даже фотки требовать не стану))))

А насчет гранат - я вполне серьёзно...

покидаю вас, всем пока) ЗЫ дома мы да, мы веселые)

Если у человека график 2 чере 2 по 12 часов, то как считать количество дней? 12 часов - 1 день?

Все девок клеишь?:)

что не так, поведайте нам

и у него получилось бы, если бы здесь были девки...

Какое клеить!? Мои намерения всегда серьёзны! :)

Такой аккуратный камешек из Ваших рук очень смотрится в моём огороде... :)

А где в законе вообще написано про оплату БЛ по часам. Этого не было не в 13-6, нету и в 255-ФЗ. Зачем определять план и факт для БЛ в 2007 году, если нет не слова о том, что те или иные начисления должны пересчитываться прапорционально отработанному времени. Допустим даже и должны пересчитываться, то где хоть слово о часах?

премия учитывается пропорционально отработанному времени

Статья, часть, абзац 255-ФЗ. Такого там нет. А про часы тем более.

Расчетов по среднему 3 типа: 1) больничный; 2) отпуск; 3) оплата по среднему (например, командировка). 1) больничный теперь всегда считается по календарным дням. 2) отпуск теперь всегда считается по дням. Как указано в , расчет отпуска по часам при суммированом учете отменен. 3) здесь все по-прежнему. При суммированном учете - по часам, иначе - по дням.

Премия для больничного включается пропорционально отработанному времени?

Если за какой-то месяц начислена премия, то как считать долю отработанного времени?

Зависит от премии. Большинство начислений считается вместе с основным заработком. Отдельно считаются разовая, квартальная и годовая премии.

если премия разовая, то как?

Разовая премия это которая вводится документов Ввод расчета, а учитываемая вместе с основным заработком указывается в справочнике Сотрудники, если форма оплаты повременно-премиальная или сдельно-премиальная?

Все премии, надбавки, начисления считаются с основным заработком, если они входят в базу расчета среднего. Исключение составляют ПРЕДОПРЕДЕЛЕННЫЕ премии: разовая, квартальная (пропорц. и суммой) и годовая (пропорц. и суммой) Расчет этих премий производится отдельно от основного заработка независимо от того, входят они в базу или нет. Пропорциональные квартальная и годовая премии начисляются процентом от базы, т.е. пропорционально отработанному времени. Поэтому они просто суммируются с основным заработком. Разовая (начисляется только суммой), а также квартальная и годовая премии, начисленные суммой, приводятся к отработанному времени, для чего домножаются на долю отработанного времени, и только затем суммируются с основным заработком. Расчет доли отработанного времени приводится в расчете среднего. Это отношение количества отработанных дней к количеству рабочих дней по графику (в случае больничного берутся календарные дни).

спасибо. У нас есть премии, которые не являются предопределенными, т.е. введены дополнительно в справочник Виды расчетов. Это премии, которые носят разовый характер. Как сделать, чтобы эти начисления учитывались при расчете больничного отдельно, т.е. пропорционально времени?

Вводятся они фиксированной суммой?

фиксированной суммой

У меня тоже есть несколько таких премий. Поступил следующим образом. В Группах расчетов завел группу ПремииРазовые. Поместил в нее ВР ПремияРазовая плюс несколько других (произвольных). В глобальном модуле поиском по "ПремияРазовая" заменил строки вида

Если вводить предопределенный вид расчета, например, премия разовая, то все нормально

Т.е. без дописывания типовой конфигурации никак не обойтись?

Если мало одной Премии разовой, то не обойтись.

Спасибо, просто у нас много таких премий, хотят, чтобы было видно за что начислено - за то.., за то... и т.д.

Та же картина. ;-)