Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет #299499

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч.1 и 2 ст.256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ). Сколько должен составлять неполный рабочий день в часах?

Сам же и привел первоисточник. Добавить нечего. Точно можно утверждать только одно: меньше полного.

Если у меня полный рабочий день 8 ч, а я укажу сотруднице 7ч 50мин - это будет считаться неполный рабочий день. И при таком условии (7ч 50мин) ей будет положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление, чтобы ее допустили к работе на условиях неполного рабочего времени. На каких условиях определяется неполное рабочее время? В каком размере ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ: Право женщины или иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому закреплено в ст. 256 ТК РФ. Эта норма отражена также в ст. 13 Закона N 81-ФЗ. Понятие неполного рабочего времени приведено в ст. 93 Трудового кодекса. Это может быть неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя. Продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени трудовым законодательством не определена. Все решается по соглашению работника и работодателя. Установление одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели - не право, а обязанность работодателя (ст. 93 ТК РФ). Труд таких работников оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. За работником сохраняются все трудовые права (нет ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и т.д.). В Законе N 81-ФЗ не предусмотрено каких-либо особенностей по расчету ежемесячного пособия по уходу за ребенком родителям, которые допущены к работе на условиях неполного рабочего времени. Пособие для них исчисляется по общим правилам без ограничений. М.С.Полякова