Схема работы с табелями УПП #341933

Как лучше организовать табельный учет в УПП?  У нас есть как сотрудники, работающие на по основному графику (пятидневная рабочая неделя), так и сотрудники, работающие по гибкому графику. Табели ведут табельщики в подразделениях. Расчет з/п соответственно расчетный отдел. На сотрудников, работающих по основному графику вводить только кадровые документы невыходов и печатать табель, а на работающих по гибкому графику - документ табель и кадровые документы невыходов? Как у вас отрганизован табельный учет в УПП?

в 1.2.15 и 1.2.16 есть уже индивидуальные графики работы и документ Табель. Если гибкий график - это сменный график, то можно весь учет вести методом отклонений. Иначе можно задействовать инд графики и ввод времени документом табель.

гибкий график - это график, не поддающийся описанию, может меняться, поэтому надо делать по табелю. Интересует вопрос взаимодействия табельщиков и расчетчиков

с кем можно пообщаться на тему табельного учета в УПП?

недавно обновились еще не пробовали это, хотя вопрос для нас тоже актуальный

а сейчас у вас ведется каким-то образом табельный учет?

"гибкий график - это график, не поддающийся описанию, может меняться, поэтому надо делать по табелю" не верный вывод - надо делать по индивидуальному графику вот если бы у вас график был постоянный, а сотр работал так что его рабочее время не поддавалось бы описанию - тогда табель есть разница между нормой и фактом график - это норма, табель - факт

на каждого человека задавать индивидуальный график? и как его задать, если заранее не известно, в какой день будет человек работать

ладно, не важно какой график задать, важно, что учитывать время надо по табелю

до обновления делали через корректировку использования рабочего времени

а теперь на тебели собираетесь переходить?

мы думаем сделать обработку для формирования кадровых документов невыходов на основании данных табеля и чтобы в табель при заполнении попадали кадровые невыходы

пока еще не знаю, функционал не рассматривал нормально, пока производством в плотную занимаемся, как будет время посмотрим...:)

у вас есть аська?

или можно доделать обработку "Анализ неявок", чтобы там  учитывались рассчитываемые невыходы из табеля, а не только кадровые документы невыходов.

262-270-591, бываю иногда

У нас заполняются невыходы, затем вводится табель в котором корректируется время фактических выходов (тоже графики черт ногу сломит). Потом заполняется док Начисление зарплаты, все считается пока нормально.

невыходы как заполняются? кадровыми документами неыыходов?

но при заполнении док. табель по кнопке заполнить эти невыходы не попадут автоматически в документ, пока не рассчитаны, придется снова их в табель вводить

получается, что сначала расчетчики должны все невыходы рассчитать, а потом только в конце месяца заполнять табель? а если мы хотим сразу каждый день вводить?

посмотрите кто-нибудь, как работать с табелем в УПП?

Мне вот тоже интересно где почитать про табельный учет в УПП 1.2.16 Я так понял сначала вводятся документы невыходов (больничные, отпуска, неявки) потом табель потом расчет зп, но может ошибаюсь пока непереходили на этот релиз, смотрим, что там наворотили.

Если разберетесь, отпишитесь на мыло если не трудно.

в 1.2.16 изменилось по поводу табелей что-то по сравнению с 1.2.15?

Дополнение вопросов: 1. Чел работал полмесяца по сменному графику, остальные дни по пятидневке. Как отразить это в том же УПП? Документом "Кадровое перемещение" поменять график? Или есть другие пути? 2. И еще кстати, первые полмесяца чел работал на основном производстве (сч. 20), остальное время в подразделении, где налоги начисляются на 25 или 26 счет. Но, программа берет только тот счет, который указан в основном подразделении чела. Неужели надо делать перемещение при каждом таком случае (их же, йопт, куча за меясц набирается)?

1. А если на таких сотрудников вести табель?

В интерфейсе расчетчика зп организаций: РасчетЗП - Ввод индивидуальных графиков - ввести документ по нормативному времени на месяц; РасчетЗП - Ввод табелей - ввести документ о фактически отработанном времени.

если уже введены отклонения, то они отразятся при заполнении документа Табель учета рабочего времени

1.2.17.1  некто не смотрел?

Где взять 1.2.17?

Нашел.

А как в табеле отобразить такую ситуацию: работник в один день отработал 2 смены - это нужно учесть за два дня работы. В "Табеле" получается 1 день

чтобы зарегистрироваться, партнер 1С должен дать пароль?

оплата у него по часам?

можно поставить 2 дня рабочих

я пыталась поставить Явка 8 и Явка 6,5 - все равно считает за 1 день

оплата у работника по дням

поставить в разные дни - в тот когда реально работал и в тот, за который отработал

а если у него оплата по часам, а не по дням, важно сколько дней будет?

даже если оплата по часам нужно отобразить в расчетном листке требуемое количество дней

надо составить инструкцию по формированию табелей. Кто-нибудь такое делал?