количество занимаемых ставок В Приеме на работу в организацию #360739

День добрый. УПП 1.2.14 Есть 2 вопроса: 1) В документе "Прием на работу в организацию" в шапке есть реквизит "Вид занятости" - (Основное место работы,Совместительство,Внутреннее совместительство). На что влияет этот реквизит? 2) В документе "Прием на работу в организацию" в ТЧ есть реквизит "Ставка" - (Число, по умолч. 1). На что влияет этот реквизит? 3) Работник работает в нашей организации по совместительству. Как его принять на работу в организацию?

Прикольно. Есть 2 вопроса: 1) 2) 3) :)

На третий вопрос: Создаешь  в справочнике "Сотрудники" нового сотрудника, вид занятости выставляешь "Внешнее совместительство", оформляешь "Приказ о приеме на работу".

На второй ворос: Ни на что.

Вот грубый пример: Есть сисадмин сидячий - платим 50 тыров (ВидЗанятости - Основное место работы, Ставка - 1.00, в начислениях - оклад по дням - 50000 ) Есть сисадмин приползающий платим 25 тыров - (тут что?)

внутренний совместитель - это тот, кто еще имеет и основное место работы.

+ в той же конторе

хотя по идее должен... полставки - ползарплаты

мля а справкой или ЖКК воспользоваться религия не позволяет? или никогда не слышал что люди могут работать на пол ставки, или на полторы ставки к примеру

В ЗУПе и УПП надо тому, кто на 0.5 ставить график с сокращенным временем - не 40 часов в неделю, а 20. Ну и оклад должен быть "по часам", а не "по дням"

на второй вопрос: Если используется штатное расписание - то количество ставок все-таки имеет значение ;) для контроля за занятыми и свободными ставками