ЗУП: А что, при расчете з/п количество ставок не учитывается? #238346

Принимаю на работу человека на 0,5 ставки. Расчитываю зарплату. Расчитывает полную сумму. То есть я указал оклад 5000, вот 5000 на выходе и получаю... В ЗиК 7.7 количество ставок при расчете зарплаты учитывается, а в ЗУП нет :( или я чего-то не понимаю?

А 1С уперто стоит на следующей методологии: мы должны указывать реальный размер начисления (в вашем случае - 2500), или использовать графики сокращенного рабочего времени (в вашем случе в нем должно быть в 2 раза меньше рабочих дней или часов, чем в графике полного рабочего времени).

а про графики можно поподробнее у нас оплата по тарифной сетке т.е. задаем не 1000 рублей, 1 разряд ЕТС соотвесвенно что делать если надо 0,5 ставки по 1 разряду ?

Прошерстил конфигуратор глобальным поиском. может невнимательно посмотрел, но реквизит "ЗанимаемыхСтавок" для расчета з/п не используется.

Графики сокращенного рабочего времени появились в ЗУП 2.1 и УПП 1.2. Их удобно применять если у сотрудника не оклад по дням, а оклад по часам (т.е. делим друг на друга не дни и отработанные часы на норму часов). Например, есть у нас пятидневка (40 часов в неделю). Она будет выступать в качестве графика полного рабоченго времени (ГПРВ). Создаем график сокращенного рабочего времени ГСРВ "Пятидневка 0.5" (там есть флажок и поле для указания ГПРВ). Этот график заполняем так, чтобы рабочих часов было в два раза меньше (20 часов). Ставим сотруднику оклад по часам 5000 и "Пятидневка 0.5". При расчете будет Результат=5000*[Отработано часов по ГСРВ]/[Норма часов по ГПРВ]. Т.е. фактически отработанное время берется из "Пятиденвка 0.5", а норма из полной пятидневки. В итоге получится в 2 раза меньше.

да не используется он, не используется.

gae, спасибо за помощь.

вопрос тлько в том - а для этого ли используется такой тип графика ? я где-то слышал что оно придумано для ... работающих кормящих матерей, детей и прч у которых оклад-то полный, а вот график сокращенный. ЗЫ - сделал проще - дописл использование ставки пишу её в Работники, а потом при расчете использую

В основном используется для совместителей, которые работают, например, на 0.4 ставки.

да, для нормального использования таких графиков нужно чтобы на предприятии реально велся учет по таким графикам, т.е. сокращенные часы в табеле проставляли и прочее. Если нет такого, то может лучше и самому написать..