переход в середине года на ЗУП #361658

возможен к примеру с 1 сентября? к примеру вели с начала года кадры в БП. купили ЗУП. Встал вопрос о переносе данных. соответственно какие данные для зупа критичны,кроме справочников? Нужно ли переносить кадровые и зарплатные документы в ЗУП? как отчитываться по ндфл в конце года?По данным зуп или БП? Вообще если кто осущетсвлял переход в середине года-напишите ,поделитесь технологией.

Никто не переходил ?

смысл ради квартала переходить. с нового года начинайте и налоги не нужно будет перетаскивать. А численность какая?

гимороидально это все... >>соответственно какие данные для зупа критичны,кроме справочников? вы расчет з/п вообще не видели что ли? лучше тогда вам этим не заниматься

не советую...

Если были только оклады, тогда все достаточно просто. Надо сделать документы начисления з/пл за каждый месяц, тогда будет считаться средний и НДФЛ. Соответственно сделать документы расчет ЕСН. Соответственно если есть больничные и отпуска, то их тоже надо завести. Вроде как есть типовая обработка для подобного переноса данных, но как она отрабатывает не знаю.

Да...Чтоб все отчисления были правильные в ФСС, ЕСН и прочее...и чтоб с середины года...Даже не знаю...Страшное это дело.

Ясно. А если реализовать такое- перенести все за текущий год и провести начисление зп за весь год? Типа дублирование БП. взлетит?

должно, т.к. переход с ЗИК на ЗУП делается именно таким образом

только Зик нет.Вся зарплата велась в БП...

можешь еще над этим подумать

Я переводила нескольких клиентов на ЗУП в середине года. Нормально, работают, времени занимало дня 4 - это для колва работников около 100. Обязательно нужны данные за 12 мес для расчета среднего. Так что даже если переходить с начала года - то все-равно предыдущий надо переносить.

Делал переход на УПП (а какая разница по большому счету!) из этого, как его, - забыл как это убожество называется... вместе с НДФЛ распростроняется бесплатно... Короче: по сводным ведомостям Word ( это все что мне предоставили :о( зарплату с начала года перегонял через докуметы "Начисление зарплаты". Документы заполнял "вручную" обработкой (оклады, больничные с отпусками и прочие начисления и удержания - все в этот документ "влезло"). Перед этим начисления и удержания описал. Потом из сводной брал наименование сотрудников - забивал "рыбу" в справочники. Колонки, в соответствии с начислениями/удержаниями - добавлял записи и их значения вставлял... Потом кадровики "ручками" добавляли все приказы (ибо не было их вообще, кроме "рыбы" о приеме на работу!). Сделал за две недели... Только потом бухи долго репу чесали что с "этим" делать. УПП показала все их ошибки и недочеты. Неверное исчисление и удержание НДФЛ, ЕСН и т.д. Короче: реально перешли с начала следующего года... а из прошлого - только расчет среднего понадобился...

ну а код НДФЛ в начислениях какой был? Если для всех 2000, то естественно бред полный будет.

Вы шутить изволите? :о) Я же говорил <перед этим начисления и удержания описал> - разумеется там я НДФЛ и ЕСН "правильно" указал. И расчет НДФЛ и ЕСН уже в 1С делал - потому и были все ошибки выявлены...