Подсчет количества часов по графику ЗиК 77 #404896

Добрый день. Как посчитать по конкретному сотруднику, сколько он должен был отработать часов с учетом графика его работы за определенный период?

Часов(<?>,) Синтаксис: Метод объекта Календарь Часов(<ДатаНачала>,<ДатаОкончания>) Назначение: Получить количество ''ненулевых'' часов за период. Возвращает: положительное число - сумма числовых значений соответствующих тем дням календаря, которые попадают в заданный период. Параметры: <ДатаНачала> - дата начала периода, в котором определяется сумма числовых значений, интерпретируемая как количество часов. <ДатаОкончания> - дата окончания периода, в котором определяется сумма числовых значений, интерпретируемая как количество часов. Замечание: Если <ДатаНачала> больше, чем <ДатаОкончания>, будет выведено сообщение об ошибке.

По календарю я умею. Нужно по конкретному графику работы. :)

все ответы в конфе, в соотв видах расчетов, ну например "ОплатаПоТабелю", ну и про глобальный модуль следует помнить-там все ответы.

Спасибо!

А может уже кто-то сталкивался с таким?: В общем, есть контора. В ней директор выдвинул очень навороченные условия оплаты труда: Сделаем некоторые предположения и допущения и немного конкретизируемся (мне так удобней объяснить). В общем, допустим он говорит человеку - ты будешь получать 10000 руб. Рассчитываем тариф на месяц, допустим, получается 60р/час. На самом деле, ситуация может сложиться так, что работы не было в достаточно и человек фактически отработал меньше часов, чем мог бы. Но директор, как и обещал платит 10 т.р. В следующем месяце, напротив, работы было много. Но учитывая, слова директора, работник так же получает свой червонец. По итогам года, директор хочет увидеть, сколько же человек на самом деле отработал и, естественно, либо поощрить его, либо наказать. Вот такая вроде простая задача. Но, если учитывать вычеты, налоги, прогулы и пр., получается достаточно замороченно. Особенно проблема с прогулами и недоработками, как отличить недоработке по инициативе администрации от прогулов, ибо прогулы директор оплачивать, естественно не хочет. В общем, если кто-то что-то подобное делал, - буду очень рад перенять опыт. :)

лучше новую тему создай

ок