v7: ЗиК Больничный лист внутреннему совместителю #482390

Добрый день! ЗиК 296 В организации много сотрудников, оформленных и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Вопрос в том, как в программе можно рассчитывать два больничных по-отдельности? Причина в том, что ФСС по одному больничному возмещает в полном размере, а по другому - без учета простоев. Поэтому и суммы должны рассчитываться по-разному (средний заработок и отработанные дни).

.

..

...

"без учета простоев" - это как?

На основном месте работы если больничный лист во время простоя - не оплачивается, по совместительству - оплачивается. И дни простоя при расчете среднего заработка в первом случае из отработанных дней исключаются, а во втором - нет.

Вопрос не в том, как рассчитать больничный лист по совместительству, а как оформить два разных больничных в 1С?

А у вас ЗиК с многофирменным учетом?!

Код править только

Чушь. Никак.

Это не чушь. У нас по области проходит программа помощи работодателям: сотрудники оформляются в организации по совместительству, и их зарплата компенсируется из бюджета через Центр занятости.

Зарплата пусть компенсируется. Не возражаю. Однако это не отменяет закон 255-ФЗ.

Вы, наверное, не заметили. Цитирую ссылку из . "согласно пункту 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514), работающим по совместительству выдается несколько листков временной нетрудоспособности по каждому месту работы. Однако здесь речь идет только о случаях, когда у человека несколько работодателей. При внутреннем совместительстве сотруднику выписывают один бюллетень и назначают одно пособие. При этом средний заработок нужно будет рассчитать исходя из выплат, полученных работником за последние 12 месяцев как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству."

Да, вы правы. У нас отличается система оплаты и, так сказать, источник оплаты. Следует обсудить это с главным бухгалтером. Спасибо огромное!

Еще вот что обнаружила: 1. Если по предприятию был издан приказ об освобождении сотрудника от работы на период простоя с сохранением 2/3 средней зарплаты или 2/3 оклада/тарифной ставки (так называемый вынужденный отпуск), то в этом случае б/лист по основному месту работы не оплачивается (п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 №13-ФЗ и от 24.07.2009 №213-ФЗ). Рассчитываете б/лист только из зарплаты совместителя. 2. Если приказа об освобождении не было, а был приказ на установление периода простоя с оплатой рабочего времени не менее 2/3 средней зарплаты или 2/3 оклада/тарифной ставки (ст. 157 ТК), то здесь сложнее. Получается законодательное противоречие. С одной стороны для одной организации-работодателя выписывается один листок нетрудоспособности, на основании этого отделения ФСС требуют вести один общий расчет пособия с учетом сумм по всем внутренним совместительствам. С другой стороны, т.к. сотрудник находится в простое только по основному месту работы, то требование ч.7 ст.7 255-ФЗ о выплате пособия за время простоя не выше оплаты времени простоя относится только к основному месту работы. А по совместительству расчет должен быть по общим правилам.

Так что вопрос остается открыт.

....

Насколько я понимаю, в речь идет о редчайшем случае, когда совпадают три условия: 1. Сотрудник работает как основной и внутренний совместитель. 2. На предприятии простой. 3. Сотрудник взял больничный. Плюс к этому простой идет только по одному месту работы. При этом в качестве примера взято, что простой идет по основному месту. И фразу из примера "по совместительству расчет должен быть по общим правилам" мы применяем вообще ко всем случаям? В любом случае расчет должен идти по общим правилам. И когда основной сотрудник на простое, и когда внутренний, и когда оба. А для редчайших случаев есть закладка Среднего, где можно удалить доходы одного из сотрудников.

... И тут не идет речь про два больничных для одного работодателя.

Речь идет именно про два больничных для одного работодателя.