Где в Зупе ставиться оплата в двойном размере праздничных и выходных дней? #484579

Ввели документ Оплата праздничных и выходных дней тариф 100 рублей работал 2 часа оплата 200 руб, как сделать чтобы оплата в двой ном ращмере была?

По графику этот день для него рабочий?

нет график у него 5 дней в неделю по 8 часов тоесть пятидневка оплата по дням проработал в субботу 2 часа тоесть должна ити оплата за день плюс 2 часа как я понял или просто 2 часа в двойном размере

В документе скопировать строку, поменять вид начисления на "Доплата за работу в праздники и выходные".

ок понятно, а если оплата по дням то вроди если даже час поработал то полный день засчитываться должен? как по закону?

Теоретически верно, но, например полторы тысячи человек работающих в праздник. Представил? :-)

точно копировать вставить не есть гуд, не может быть что в зупе рядовая ситуация не предусмотренно

похелпите плиз

Если есть какая-то штатная автоматизация этого процесса - сам с удовольствием про нее послушаю. Под полторы тысячи сотрудников с хитрыми графиками и штат кадровиков-табельщиков-расчетчиков соответствующий. Да и не секрет, что в целом ЗУП плохо подходит для больших организаций.

стандартная ситуация человек выходит в выходной день на 2 часа "оплата по дням" программа должна оплатить ему целиком рабочий день так как "оплата по дням" а не по часа и плюс оплатить 2 часа которые он работал

Вот расчёт Способ расчета: По месячной тарифной ставке Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в днях> * <Время в днях> Оплачиваемое время (в днях) 19 Вид учета времени: По дням Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Стандартный Тарифная ставка: 23 000 Норма времени: 19 Результат расчета: 23 000 Расчет НДФЛ Результат расчета за Май: 2 886 Статус: резидент РФ Доход за период, всего: 23 200 По виду расчета Оклад по дням 23 000 По виду расчета Оплата праздничных и выходных дней 200 Примененные вычеты, всего: 1 000 Примененный вычет на детей: 1 000 Облагаемый доход нарастающим итогом за год: 135 844 Исчисленный ранее налог нарастающим итогом за год: 14 072 тоесть рабочих дней 19 а не 20  2 часа он за день не считает

Поставь в документ 8 часов.

это не правельно, программа должна увидеть что он работал вне графика (она и видет если график построить) но 2 часа за день принимать не хочет(((

А что в ТК по этому поводу написано?

О чем речь вообще? Сверху расчет оклада? Им работа в выходной не оплачивается.

Штатный механизм - вводить собственно оплату: для окладников и повременщиков - часы в табеле, нужной датой = документом Оплата праздн. и выходных доплату за работу в выходной. Или в сдельном наряде начислить Технологической операцией "Работа в выходной" (в качестве расценка указать нужный тариф, т.к. не всегда этот тариф является основным начислением для работника)

Т.е. помимо оплаты выходного заводить еще и табель - быстро и удобно?

Да. Потому что автозаполнение проще и удобнее копипаста

ОК, решил проверить твою схему. Ввел окладнику табель, воткнул "Я 8" в выходной. В "оплате праздников" удобное автозаполнение не сработало. На всякий случай поменял тип дня на "РВ 8" - автозаполнение опять не сработало.

Попутно обнаружил, что если заполнять "оплату праздников" не через "подбор", а через "заполнить списком", то заполняет сразу в две строки, т.е. никакого копи-паста не нужно. Табели в топку :)

Господи, я думала только моим бухам нужно на пальцах показывать :-(((( Ничего не надо в ЗУП "втыкать". Заполнить за период (даты сам выбираешь), со списком сотрудников тоже играешься как хочешь. Несколько дней подряд типовой док. "Оплата в выходные" вводит менее оптимально. Короче, делайте как хотите :-)))

ИМХО, дело не в том что ЗиК не заточена под большие организации, дело в методолгии начисления ЗП от отклонений. + маниакальность в соблюдении ТК РФ.

Как это не надо в табель часы втыкать, еще вчера надо было? :) Я не прочь и на пальцах посмотреть. Ситуация - окладник с графиком обычной пятидневки вышел в субботу 22 мая и отработал 8 часов. Как с помощью табеля удобно оплатить ему работу в выходной по двойной ставке?