1С ЗиК и индексация #497590

Всем привет. Решили у нас индексацию сделать. Бухи задались вопросом, нужно ли использовать после нее повышающий коэффициент при расчете среднего зароботка. Вычитали, что если в подразделении ВСЕМ сотрудникам поднимается оклад, то нужно использовать коэффициент, если хотябы одному сотруднику не повышать оклад, то все подразделение обламывается с коффициентом. Вроде бы все правильно вычитали, но тут ньюанс. Если сотрудница ушла в декрет, то менять ей оклад не будут. И получается, что в этом случае не нужно использовать повышающий коэффициент для всего подразделения. Сделали два списка сотрудников, кому нужно использовать, вводят документоа "Перерасчет окладов по предприятию", кому не нужно, делают просто "кадровое перемещение". Может кто-нибудь подсказать, правильно ли это? Мне кажется, что декретницы не должно "обламывать" все подразделение.

Приказ по предприятию не обязательно затрагивает всех сотрудников. И так-же в нем легко может быть один сотрудник.

то что в программе можно "Перерасчетом окладов по предприятию" поднять оклад одному сотруднику, и только для него будет средний заработок с повышающим коэффициентом, это понятно. Мне бы хотелось узнать правовую часть вопроса.

Я и говорю про правовую часть вопроса.

Но на сколько я помню, в этом постановлении действительно написано, что только в случае изменения окладов всем сотрудникам подразделения можно использовать повышающий коэффициент. Т.е. если не всем, то нельзя.

В связи с неоходимостью совершенствования организационной структуры приказываю: 1 Внести в штатное расписание изменение оклада (тарифной ставки)должности, ............................ после изменения оклад (тарифная ставка) составит ..... рублей в месяц. Ты можешь повысить хоть одной должности оклад с переиндексацией.

Сергей прововая часть вопроса приписана в постановлении провительства по расчету среднего заработка. Читаем там ооочень внимательно

Есть аудиторская практика. В связи с ... на рынке труда и и т.д. и т.п. я имею право изменить ЗП только одной строчке в штатном расписании.

Меня кто запрещает??? Только средний для отпуска это не дает тебе право индексировать читаем внимательно 16 пункт

Не вижу никакого противоречия с пунктом 16. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). У меня повысился должностной оклад, и в соответствии с 16-тым пунктом я переиндексирую. Еще раз - я говорю о штатном расписании! О увеличении оклада на конкретную (даже одну) должность. А не приказ об увеличении оклада конкретному человеку.

Сергей эта тема обсасывалась 1000 раз. Имей ввиду что индексация вдет к уменьшению налоговой базы и как следствие уменьшению налога на прибыль. И все такие приказы налоговиками тщательно проверяются. незнаю как ты читаеш 16 пунк. Но я читаюкак если повышение происходит ПОВСЕЙ организации а не конкретной должности (должностного оклада, вознаграждения и так далие)

Нет. В шестнадцатой статье говорится об изменении окладов по всему предприятию. Я просто меняю штатное расписание, и поднимаю оклад для конкретной должности по всему предприятию. Все аудиторы в один голос - "Если в компании работает несколько человек на одинаковых должностях, а оклад повышают не всем из них, безопаснее переименовать должности." и не более того. Если повышаем всем работающим на определенной должности, и обосновываем повышение - то никаких проблем нет.

Ну если аудиторы говорят то конечно да. За базар бы они еще отвечали эти аудиторы (как это было раньше), бы ло бы конечно совсем хорошо

Вы случаем не в курсе по нормативной базе по моей ветке по тарифам, может где сталкивались

Ответ за базар прописывается в договоре :)

Привел свой аргумент

Если только типа ПрайсВатерХаузКупер. Остальные только орут что аудиторы

на моей практике крупные компании прописывают ответственность аудиторов. Иначе зачем такой аудит (когда аудиторы не отвечают за санкции) нужен?

А это я не знаю. Зато потрепать языком что им так аудиторы сказали (или даже акт написали) все кому нелень (пример в )

Возвращаясь к нашим баранам... Представь, что есть  на предприятии должность Ведущий Бухгалтер. таких сотрудников 10. 1 ушла в декрет. Но она числиться Ведущим бухгалтером. Получается, что таким приказом нельзя поднять оклад всем ведущим бухгалтерам. Получаются, аудиторы советуют сменить должность одной сотруднице, и тогда по остальным 9-ти все в порядке будет. Но здесь стандарт  ЗиКа не позволяет вводить кадровое перемещение человеку, который находиться в отпуске за уходом.

Переводишь её в другое подразделение и меняешь ей должность. С сохранением оклада. Прав ты её не ущемил, придраться не к чему.

Спасибо за разъяснения. У нас так с дикретницами и сделали. Только кадрового перемещения нет. так как ЗиК не дает на них его ввести. Поменяли просто подразделение в периодическом реквизите сотрудника.

Да, я плохо прочитал вопрос. Перемещение сделать можно. Мягкий откат, отменяешь, перемещаешь, опять проводишь. Только мне сейчас ЗиК не посмотреть, что там с статусом сотра делает кадровое перемещение.