#0
by zzerro
Ситуация: Сотруднице оформили отпуск по уходу за ребенком на 3 года: оплата до полутора лет и до 3х лет соответственно. Дальше сотрудница, в период этого отпуска, но после окончания выплаты пособия до полутора лет, родила еще одного ребенка и ей теперь нужно опять выплачивать пособие до 1.5 лет за второго ребенка и выплачивать пособие до 3х лет еще и на второго и отпуск продлить. И как такое реализовать: Ввести еще один документ Отпуск по уходу за ребенком? Или сделать Изменение условий оплату труда? Пробовали и так и так.. чет ничего не получается.. Как правильно то?
#1
by zzerro
Если делать еще один отпуск по уходу за ребенком, то не начисляется второе пособие по уходу за ребенком до 3х лет. А изменение оплаты труда вообще не проводится
#4
by Stavrt
1. прекращение отпуска по уходу 2. больничный лист 3. отпуск по уходу (метод расчета среднего заработка лучше уточнить у фсс, который будет возмещать)
#7
by Stavrt
У нас был случай, когда инспектора разных фсс давали различные методы расчета среднего. Помню принцип был один, только подходы немного разные. Различия не помню, но по сумме отличалось немного. Наши бухи пытались что-то предъвить, но бесполезно. Так что перед тем как выплачивать, лучше проконсультироваться с ФСС.
#8
by Castlevania
Цитата:Как оформить второй декретный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Cотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, беременна вторым ребенком. Как оформить второй отпуск по беременности и родам? Какие следует затребовать от нее документы? Cо дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие****. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком (при условии, что первому ребенку еще не исполнилось полутора лет) женщина должна выбрать одно из двух пособий. Если она желает сохранить пособие по уходу за ребенком, то отпуск по беременности и родам в таком случае не оформляется. Если же сотрудница желает оформить отпуск по беременности и родам и получить в связи с этим декретные, то для этого она должна представить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности. Затем издаются приказы: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и об отпуске по беременности и родам. В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
#9
by bazvan
С 01.01.2010 это прописано черным по белому в 213 ФЗ (там разобраны ВСЕ СЛУЧАИИ в полном обеме (ранее был пробел)
#12
by Stavrt
изучать закон желания нет, но вот ответ на последний звонок бухов в один из ФСС (надеюсь ничего не напутал): сумма пособия по беременности и родам (случай из = (текущий оклад по данной должности)*период отпуска в месяцах
#13
by Castlevania
Получается, из сказанного в нужно прекратить оплату отпуска по уходу за первым ребенком и оформить Отпуск по беременности и родам на второго(Начисление по больничному листу где причина нетрудоспособности будет-Отпуск по беременности и родам).
#15
by Castlevania
Я бы ввела документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" где указала бы, что нужно прекратить отпуск по уходу за ребенком. И затем "Неявки и болезни организаций" и "Начисление по больничному листу"
#19
by bazvan
Мдяя. Изучать законов желания нет, однако ответ уборщицы из ФСС берем на веру и считаем. Молодцы
#20
by zzerro
Что-то я не нашел никакого 213-ФЗ по этому поводу И того, что нужно сделать то при таком раскладе? Т.е. какие документы в ЗУПе оформляются, что бы считало корректно. Я так понимаю, из высего вышесказанного, исправьте если не так, что нужно: 1. Через документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" прекратить первый отпуск по беременности и родам досрочно. Снять все начисления. 2. Начисление по больничному листу (на время вторых родов) 3. Оформить новый Отпуск по уходу за ребенком
#22
by bazvan
Вроде как не должно. А средний берется не исходя из оклада, а исходя из предыдущего страхового случая. Где то на сайте ФСС есть табличка как брать средний
#25
by bazvan
А ссылку на нормативный докуемнт расчетчик приводит??? Пусть ищет ссылку это ее работа, мне лень за бесплатно разбератся
#28
by zzerro
Я так понимаю Больничный(по беременности и родам) должен прекратить все начисления предыдущих пособий?
#29
by bazvan
НУ по ссылке же написано что выбирает ОДНО ИЗ ДВУХ. Счас ЕБНовский приказ найду посмотрю А ЗП своего расчетчика перечислите мне на пластиковую карту
#30
by zzerro
Ну не ругайся так. Мы только переходим на ЗУП. В старой системе все у нас работало и насроек таких они не делали, как то все проще было.
#34
by bazvan
вот то что про 50 рублей там черным по белому если находится в отпуске по уходу. Если она выбрала декрет то походу виг вам
#37
by bazvan
Дак я же говорю прежде чем кудато лезть в прогу надо сначало выяснить как это с точки зрения закона. Зная предметную область пох в ЗУП или ЗиК делать, так как знаеш как должно быть
#38
by zzerro
Так ко мне идут с вопросами и претензиями что криво считает и вообще понять не могут почему так, когда всегда было подругому и с уверенностью что они правы на все 150%, а потом вот такие вот ветки на форуме и вырастают
#39
by bazvan
Просить надо с указанием нормативки, потомучто потом опять же ты крайний и будеш так как это ты все наисправлял а они не причем.
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- ЗУП 2.1 как оформить продление отпуска и отзыв из отпуска
- УПП. Как оформить поступление неотфактурованного товара. Каким док?
- ЗиК270 отпуск по уходу за ребенком и количество дней отпуска в приказе
- Очередной отпуск и отпуск до 3-х лет
- ЗУП 8.1 Как правильно оформить праздничные и выходные дни?
- Как оформить счет на оплату в произвольной валюте ?
- ЗУП - остатки отпусков и отпуск по уходу за ребенком
- 1c УПП 8.2 Отчет по отпускам не показывает отпуск без содержания, отпуск учебный.
- ЗУП 2.5.49.2: отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам
- v8: ЗУП В Списке отпусков организации отпуск есть. А у сотрудниках в истории отпуска нет
- ЗБУ (ЗУП) Сотрудница вышла на 2 дня с отпуска по уходу за ребенком. Как оформить
- ЗУП 2.5.92.1 Отпуск по уходу за ребенком не попадает в остатки отпусков
В этой группе 1С
- Может ли быть у одного контрагента несколько адресов?
- Ошибка ЗУП при заполнении документа "Начисление ЗП"
- Excel - ошибка при закрытия Excel
- 1С ЗиК и индексация
- УТ. Не открываются вложения писем присланные с MS Exchange
- ключ защиты Катран для windows 7
- УПП: ОПзС нет движения по регистру накопления "Затраты на выпуск продукции"
- После восстановления SQL базы из бэкапа - отсутствуют документы
- LCD матрица для TOSHIBA SATELLITE A300-214
- Обмен КА 8.2 - КА 8.2.
- Как в СКД посчитать долю от общей суммы.
- УПП. Партии товаров на складах УУ и БУ
- Настройка Чека ККМ в фискальном регистраторе в 1С Розница 8.
- Использование параметров СКД при вычислении значений полей ресурсов
- Как по имени объекта получить ссылку на этот объект?
- Эмулятор сканера штрих-кода в 1с 8
- Торговля и Склад 7.7 свойства номенклатуры
- Задваиваются движения документов УПП
- ПриПолученииДанных тормозит че то
- Зуп 2.5 распределение з/п(усн - енвд)