Не проводится документ УвольнениеИзОрганизации #647814

Проведение документа: Увольнение из организаций НТ000007 от 17.01.2013 11:14:42 В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу    Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00! В чем ошибка и где смотреть?

АП

в документе Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00! что пишут?

скорей всего док отпуска сделал запись в регистр "состояние рабников" с 17.01.13(или позднее) работает(вышел из отпуска) а увольнение пытается той же датой записать сведения об увольнении.

Сотрудник выходит 17 числа и 17 его нужно уволить

Да, как быть в такой ситуации?

Ап

покажи док отпуска, мож подскажу чего

Последний день отпуска - это рабочий день. Увольнять надо 18 числом

Вообще отпуск с какого по какое?

день увольнения- последний раб день, за него зп положено платить

День увольнения тоже рабочий день.

То есть нужно отпуск на день раньше поставить?

Правильно. Но сотра в отпуске уволнять нельзя.

покажи док отпуска, гадать сложно. как поставить дату отпуска на день раньше если приказ на отпуск уже подписан?

Тогда оплату по-хорошему пересчитать надо будет. А 18 уволить никак нельзя?

Значит дату увольнения ставить следующим днем и за этот день заплатить. Альтернативы нет

Уволить 18 и поставить прогул ))

Тогда сначала поставить прогул и затем уволить

но если работник пришел без опоздания и это зафиксировано, то прогул не получится

Исключительно по согласованию с сотром.

я б на месте сотра не соглашалась)))) чот вы нас путаете..только что сделала увольнение тем же числом, что и окончание отпуска-все ок!

пердупреждать надо,шо цэ УПП для Украины)))

Бгг ))

организацию и отвественного заштриховала, а насотрудника похер. Вот как у вас к ним относятся

))

ого у мисс достижений...я пасую, буквально))) Достижения (опыт): хард-модератор, ведущий секции "IT", инженер знаний       Интересы: Роль на форуме: Зарегистрированный участник Дата регистрации: 05.09.2012     Стаж: 4 мес.

ну и ты там черкани, что на Эвересте, провода тянула.

не очкуй - это все лажа

позвони во франч где купила и нагрузи вопросом. Консультация полюбе бесплатная.

она сама франч :)))

какой конфуз :(

Главное в прошлом году в один день все хорошо закрівало, єто что то в єтом уже не то

не ври!

+ так всегда было

в отпуск без сохранения зп. :) а вы его вызовите в день увольнения за документами. И посадите на весь день работать. И со спокойной совестью увольняйте 18 с зарплатой за 18е

а если придет под конец рабочего дня. Неявку влепите

Еще такая ситуация По работнику есть 2 документа "ОтпускаОрганизаций" по первому работник брал отпуск с видом "ежегодный" и датой с 02.01.13 по 10.01.13, а по второму за свой счет, если во втором дату выставляю с 11.01.13 и провожу документ, пишет Проведение документа: Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00 В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу    Отпуска организаций НТ000006 от 10.01.2013 12:00:01!

учи мат часть

убрать галочку "фактически произошло". и тогда даст уволить.

скорее всего причина та же.

Столкнулись с этой же проблемой! Человек в отпуске за свой счет, но и увольняется той же датой. 18го по 18е в отпуске и увольняется 18го. Программа не дает сие осуществить. Но и непредставляется возможным уволить его 19го, т.к. дата увольнения считается рабочим днем, а он не работал. Что за несправедливоть((((