#0
by Оксана78
г. Москва, м. ПавелецкаяКомпания "Хомнет консалтинг" является официальным партнером фирмы «1С» с 2000 года. Компания решает задачи любого уровня сложности по реализации проектов автоматизации под ключ, от предпроектного обследования до ввода информационной системы в промышленную эксплуатацию. "Хомнет консалтинг" также предоставляет полный набор услуг по автоматизации предприятий на базе типовых программных продуктов "1С:Предприятие", включающие их продажу, установку, настройку, последующее сопровождение и обучение пользователей. Основным направление деятельности компании является работа на корпоративном рынке, в рамках проектной технологии. По функциональной направленности автоматизации: 1) Финансовые процессы холдинговых структур на базе решения Хомнет:МСФО, 1С:Консолидация, 1С:УПП. 2) Производственные процессы на базе 1С:УПП. 3) ERP решения в различных отраслях. 4) Прочие "нетиповые" проекты. - Высшее образование (техническое, экономической); - Знание типовых конфигураций; - Знание одной или нескольких предметных областей; - Опыт разработки на платформе 1С 8 от двух лет. - Работа в команде по внедрению ПП 1С:Предприятия 8 в компаниях международного и корпоративного уровня; - Консультирование пользователей, разработка заданий по доработке системы, внедрение системы у пользователей. От 100000 до 150000 руб.∙ Ежемесячный доход от 100 000 руб., фиксированный оклад от 80 000 руб. до 130 000 руб., обсуждается по результатам собеседования и тестирования; ∙ Перспективы карьерного роста: до руководителя проекта/эксперта; ∙ Крупные проекты, сложные и интересные задачи; ∙ Оформление по ТК РФ (отпуск, оплата больничного, ДМС); ∙ Оплачиваемое обучение, сертификация; ∙ Оплата проезда, мобильной связи, спортивного зала. Проведение корпоративных мероприятий; ∙ Охраняемая парковка возле офиса; ∙ Комфортные рабочие места. Обеспечение всеми необходимыми для работы информационными ресурсами. ∙ Для жителей других городов России и ближнего зарубежья материальная и организационная помощь в переезде, поиске жилья и обустройстве в Москве; ∙ Свободный стиль одежды в офисе; ∙ Удобный график работы с 9 -11 до 18-20 (по договоренности), 1 час перерыв на обед, офис расположен в шаговой доступности от метро Павелецкая. ∙ Офис ежедневно снабжается бесплатными кофе, чаем, питьевой водой, молоком. Оксана Попова popova@homnet.ru +7 495 967 81 52
#0
by Оксана78
г. Москва, м. ПавелецкаяКомпания "Хомнет консалтинг" является официальным партнером фирмы «1С» с 2000 года. Компания решает задачи любого уровня сложности по реализации проектов автоматизации под ключ, от предпроектного обследования до ввода информационной системы в промышленную эксплуатацию. "Хомнет консалтинг" также предоставляет полный набор услуг по автоматизации предприятий на базе типовых программных продуктов "1С:Предприятие", включающие их продажу, установку, настройку, последующее сопровождение и обучение пользователей. Основным направление деятельности компании является работа на корпоративном рынке, в рамках проектной технологии. По функциональной направленности автоматизации: 1) Финансовые процессы холдинговых структур на базе решения Хомнет:МСФО, 1С:Консолидация, 1С:УПП. 2) Производственные процессы на базе 1С:УПП. 3) ERP решения в различных отраслях. 4) Прочие "нетиповые" проекты. - Высшее образование (техническое, экономической); - Знание типовых конфигураций; - Знание одной или нескольких предметных областей; - Опыт разработки на платформе 1С 8 от двух лет. - Работа в команде по внедрению ПП 1С:Предприятия 8 в компаниях международного и корпоративного уровня; - Консультирование пользователей, разработка заданий по доработке системы, внедрение системы у пользователей. От 100000 до 150000 руб.∙ Ежемесячный доход от 100 000 руб., фиксированный оклад от 80 000 руб. до 130 000 руб., обсуждается по результатам собеседования и тестирования; ∙ Перспективы карьерного роста: до руководителя проекта/эксперта; ∙ Крупные проекты, сложные и интересные задачи; ∙ Оформление по ТК РФ (отпуск, оплата больничного, ДМС); ∙ Оплачиваемое обучение, сертификация; ∙ Оплата проезда, мобильной связи, спортивного зала. Проведение корпоративных мероприятий; ∙ Охраняемая парковка возле офиса; ∙ Комфортные рабочие места. Обеспечение всеми необходимыми для работы информационными ресурсами. ∙ Для жителей других городов России и ближнего зарубежья материальная и организационная помощь в переезде, поиске жилья и обустройстве в Москве; ∙ Свободный стиль одежды в офисе; ∙ Удобный график работы с 9 -11 до 18-20 (по договоренности), 1 час перерыв на обед, офис расположен в шаговой доступности от метро Павелецкая. ∙ Офис ежедневно снабжается бесплатными кофе, чаем, питьевой водой, молоком. Оксана Попова popova@homnet.ru +7 495 967 81 52
#3
by fmrlex
А что удалять то? Вакансия вроде хороша. Думаю с такими условиями чарез пару дней себе сотра найдут.
#5
by IШаман
Я по окладуц ничего не понял, сначал написано 100-150 (нехилая такая вилка) потом уже 80-130, так сколько всего?
#8
by Otkr
Так вилка ж большая? Из правил - " разница между верхней и нижней границей вилки не должна быть больше 30% от верхней границы"
#19
by vladko
с конфигой Хомнета для лизинговых компаний работал ещё для платформы 7.7 Много пришлось допилить, но с кем не бывает.
#28
by КуплюКровать
это такой же треш, как и подобные вакухи. требования как к главному, а з/п как у обычного
#39
by maxprofi
>> Оформление по ТК РФ (отпуск, оплата больничного, ДМС); >> Офис ежедневно снабжается бесплатными кофе, чаем, питьевой водой, молоком. Выдача молока по статье 222 ТК РФ? Вредные условия труда?
#45
by СвинТуз
расскажите почему разница в вилке такая большая и почему две вилки народ же интересуется? цвет зарплаты состав зарплаты оклад/почасовка
#49
by fmrlex
Русским языком написано. Доход 100к Оклад 80-130к Таки можно догадаться, что за система оплаты.
#51
by Оксана78
Фиксированный оклад от 80 000 до 130 000 р. обсуждается по результатам собеседования в зависимости от уровня компетенции специалиста. Собеседование предусматривает тестирование алгоритмическое на 30 минут и 3 задачи на программирование. Дополнительно к окладу сотруднику выплачивается ежемесячный бонус пропорциональный отработанным на клиента часам. Таким образом з/п программиста составляет от 100 000 р. до 150 000 р.
#53
by СвинТуз
три задачи это из сборника на специалиста торговля+бух+расчет ? а алгоритмическое это как ? что то типа драконовой ломанной в 1с-бит? задачка с олимпиады по програмированию?
#56
by Оксана78
При чем тут сборник? Задачи составляли наши специалисты. "что то типа драконовой ломанной в 1с-бит?" о чем вы? задачи на алгоритмическое мышление.
#57
by СвинТуз
т.е. получается , что почасовка практически ничего не решает? )) всего лишь 20 000 сверху? как то не похожи Вы на франч даже ... причем в случае максимального оклада менее 16 от оклада
#58
by СвинТуз
алгоритмическое решение бывает разное бывает просят студенческие задачи на сообразительность и компактность кода решить например просят из матрицы строку и столбец вычеркнуть и смотрят количество циклов а бываю задачи с олимпиады решить некоторые при собеседовании млеют когда им просто литерал даты напишешь без функции Дата(1,1,1)
#62
by СвинТуз
спецы как правило не утруждаются и берут задачи из середины сборника профессионалы тоже не утруждаются и берут первую или вторую )))
#63
by СвинТуз
это они с 2007 года ищут? что они там с кодерами делают? беляши что ли? ну вот одной ссылкой убили желание ...
#64
by СвинТуз
простые бывают разные мне раз сказали улиткой матрицу прочитать ну мне чего то спать хотелось они у меня 3-и были за день тогда с задачами я не понял зачем мне это в 1с = не осилил
#68
by СвинТуз
выглядит это просто начинаете с центра и разворачиваете по часовой ... но я чего то подустал тогда ))) там что то чет - нечет по столбцам я так понимаю самый простой способ это начать не с центра как требуется по условию задачи а с угла , потом пересортировать. Тогда можно не морочиться с тем где центр. ну студенческая задача, в спокойной обстановке на раз берется на собеседовании может вызвать трудности хуже когда таких мелких штук 10 )))
#73
by romansun
жесть.... чото за годы работы как-то "тупеешь" по отношению к таким задачам Вот решил человек задачу такую или не решил - мне сложно сделать адекватный вывод хороший он специалист или плохой? О чем это может нам сказать?.. Хз...
#74
by Локи-13
Согласен. Не понимаю, когда спецу 1С, претендующему на зарплату от 100тыс, на собеседовании дают всякие непонятные задачи. Особенно еще на время. Был я тут в одном франче на собеседовании дали тестовое задание на конфе спеца-платформы, сказали сделать за 40 минут. Сделал за три часа, еще и тыкнул их в неправильно сформулированные задания. Еще и говорят "результат средненький", попросил предоставить мне эталонное решение - не смогли. Так что я бы с опаской относился ко всем "обсуждается по результатам собеседования и тестирования" и "Собеседование предусматривает тестирование алгоритмическое на 30 минут и 3 задачи на программирование." Наверняка скажут что вы "не очень" и предложат минимальные условия.
#75
by Euguln
Ты не представляешь себе, какой сброд претендует на ЗП от 100 тысч. Три раза открыл конфигуратор и уже от ста тысч хочет.
#77
by Drx211
И в чем прикол :) ? Собеседование - оно же на то и собеседование, на других посмотреть - себя показать. А дальше - предложат по низу, значит не убедил, встаешь и уходишь, я всегда так делаю, никто же не запирает за сейфовой дверью.
#79
by Voronve
"По функциональной направленности автоматизации: 1) Финансовые процессы холдинговых структур на базе решения Хомнет:МСФО, 1С:Консолидация, 1С:УПП." А почему не из своих ? Вы всерьез считаете что сторонний человек разбирается лучше, в вашем МСФО-решении, чем ваш же разработчик ?
#81
by Voronve
"...предложат по низу, значит не убедил ..." бред болезненный. Ашэр получил команду - предлагать по минимуму, и приплыли
#82
by Drx211
Так я ж говорю - встал и пошел :) А причина - это дело второе, себе скажешь, что АшЭр плохой и контора гнусная, а они себе запишут "неадекватно оценивает собственные способности, задачи решать отказался, опыта участия в крупных проектах нет" - решение "Отклонить"
#83
by Базис
Обычно заказчик предлагает столько вкусного, что сотрудник оседает у него, а франч ищет следующего ведущего спеца. Заинтересовывать стоит не ресоску, а ЛПР. Показываешь запрос на 8 А4 с умным видом, спрашиваешь "А у вас какой длины?", она стесняется показать и зовёт нач.ИТ - с ним и меряйся.
#87
by Euguln
+ 1 Задача HR - найти человека, завлечь человека на собеседование, заглянуть в глаза(чтоб отсеять совсем неадекватов), дать задачки, и позвать ЛПР. HR может высказать свое профессиональное мнение о личностных характеристиках испытуемого, т.к. человеку работать в коллективе. А вот когда придет РП или руководитель отдела, тогда и начинается разговор.
#88
by azernot
Работал я с одной hr... присылает резме, чел явно просит больше, чем мы предлагаем, я говорю - нормально, только он же просит больше, а она мне - я его на собеседовании типа опустить должен, чтобы он прогнулся под нашу зп. Вот чем думают такие люди?
#91
by СвинТуз
что то ТС стесняется на вопросы отвечать? ))) 1. ЦВЕТ ЗАРПАТЫ = комерческая тайна? поймите правильно 80 000 белыми до налогов это одно 80 000 черными другое а 80 000 белыми после налогов третье ))) 2. а если человек предъявит сертификат специалиста по платформе , это избавить его от решения детских задач?
#92
by СвинТуз
не хочется ноги бить и решать пустые задачи, если в итоге будет 80 000 до налогов )))
#93
by nerkadry
а хрен его знает. мне оклад не понравился (год назад было), плюс так понял, что если хочешь белую зп, то ндфл за твой счет платят
#94
by Euguln
Наличие сертификата специалиста не гарантирует, что сможешь решить "детские" задачи, проверено опытным путем. А по закону как-то иначе? НДФЛ за счет работодателя? Чего-то я в этой жизни пропустил.
#95
by nerkadry
и по закону так же. речь о том, что зп не совсем белая, а если хочешь побелеть - то белеешь, но за свой счет. правда, тут все честно, никто никого не обманывает.
#96
by СвинТуз
тогда не так и много если заплата черная ) + то же самое специалист найдет на рынке , но напряг будет меньше правда насчет 150 000 не уверен но у них столько много оговорок , что они становятся мифическими более реальны 80 000 на руки и все черное ИМХО ) Проверять кодера на умение решать задачи с олимпиад за 30 минут ... или подсовывать задачки из сборника "Абрамов , Зима " по паскалю ) можно конечно и так ) Надо устроиться при случае к франям, растрясти жирок )
#98
by СвинТуз
вообще , возможно хороший вариант временной работы , для ОЧЕНЬ хорошего спеца = низкий старт ))) хотя могу и ошибаться Я пока не дерзну у них 150 000 выбить но стремиться надо ) а на 100 000 мне не интересно уже
#101
by shuhard
[Я пока не дерзну у них 150 000 выбить ] так дерзнуть или выбить? в русском языке может быть что-то одно
#103
by AlexITGround
обычно так и бывает - по-нижней планке, и это в лучшем варианте. Если HR молчит о цветах зарплат, то серая-черная.
#107
by Vahe
1. общение с кадровиком + задачи не 1С 2. задачи 1С 3. задача на проектирование бизнес процесса в 1С + общение с рук. отдела 4. собеседование с топом
#108
by Vahe
прошел, сделали предложения: 60 + премии, отказался но все сотрудники с кем пришлось общаться были адекватные, только зп маленькая
Тэги: Работа
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- Ошибка при вызове метода контекста (Выбрать)
- Доплата до оклада в ЗУП 2.5.69.3
- Проверить стоит ли отбор на список?
- Перебрать таблицу значений в VBA
- 1c 7.7не определят usb ключ на 64 bit системе
- Использование мест хранения в УТ 10.3
- УПП Перепроведение документов при РАУЗ
- Лог обновления 1С
- Не помогает OrdNoChk.prm
- Ошибка преобразования данных XDTO в динамическом списке
- Вычисляемые поля СКД
- Автотправка файлов на ftp сервер
- v8: Нули в номере документа при формировании печатных форм
- v7: Вылетает 1С без сообщения об ошибке
- Печатная форма авансового отчёта в УТ11
- Для статистики по кодам: ТНВЭД,ОКПО и ОКВЭД, требуется сделать отчет в базе БП.
- Должен ли переоцениваться выданый аванс?
- Перенос настроек пользователя (РИБ)
- Форма выбора без иерархии
- 1С УПП отражение зарплаты в рег.учете