Учет дней работы в выходной для расчет среднего для отпуска #697162

Всем добрый вечер. Подскажите, может кто сталкивался как в ЗУПе сделать так что бы при расчете отпуска в средний еще и дни РВ включались. Типа если полный месяц отработал, то 29.4 иначе все явки + все выходные + РВ, но не более 29.4. Третий день ковыряюсь в запросах 1С ничего не могу сделать. Высказывания по поводу незаконности этого или ссылки на различные постановления присылать не нужно (все это уже проходили), просто кусок кода если не сложно. Заранее спасибо.

Просто кусок кода - да вы шутник.) Переписать расчет среднего под ваши хотелки -  обратитесь во франч, вам ценник посчитают.

Я сказал, что если кто то сталкивался. Потому что этот вопрос часто поднимается.

Черт ногу сломит в такой формулировке что вам надо. Перед загрузкой в ТЧ документа, получается набор записей регистра расчета среднего вот его и меняйте как хотите.

первый раз вижу такой вопрос. В ЗУП дни считаются по методу вытеснения. Т.е. если сотрудник брал дни невыхода то они просто вычитаются из общих рабочих дней. Принцип таков. Поэтому остается только вопрос - РВ каким документом вводите?

Вот еще в тему

>В ЗУП дни считаются по методу вытеснения. Т.е. если сотрудник брал дни невыхода то они просто вычитаются из общих рабочих дней. Принцип таков. Чушь, с Зиком путаете.

все верно, дни считаются по фактическому периоду действия. Чтобы работало как хочет автор, этот день должен быть рабочим в графике.

по ФПД расчетов в норме - верно , по вытеснению - не верно, ошибка принципиальная. А вот работать как хочет автор оно все равно не будет - будь этот день хоть трижды рабочим это ему никак не поможет, если сотрудник в воскресенье работал, а в понедельник болел и БЛ вытеснил оклад понедельника 29,4 за месяц никак не будет.

Блин, а может и будет - 2 расчета в норме за воскресенье и 0 расчетов в понедельник - в сумме как бы оба дня рабочие. Если я правильно понимаю что автору надо.

нет, автор хочет этот случай Хочет чтобы 31 день отработал а было все равно 29,4 дня для расчета отпуска

>Убрал вид расчета "Оплата праздничных и выходных дней" из списка вытесняющих оклада, перерассчитал начисление зп, и все заработало. Оплата праздничных уменьшала ФПД оклада.