#0
by Dimonkur
Кадровичка хочет что бы кто в отпуске по уходу за ребенком не попадали в документ начисление зарплаты. То есть мы рассчитываем зарплату, наполнить, попадают все сотрудники организации в том числе те кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Кадровичка говорит, что можно сделать так чтобы те кто в отпуске по уходу за ребенокм не попадали в этот список. Как это сделать?
#2
by Web00001
В теме написано табель, в начислениеЗП, куда не должен попадать сотрудник и можно узнать почему?
#4
by Dimonkur
Кадровичка утверждает что те кто числится в отпуске по уходу за ребенокм не должны попадать в общий список при начислении зарплаты. Говорит что у нее на прошлой работе так было и типо надо где то галочку поставить
#6
by Web00001
Почему кадровичку интересует документ начисление зарплаты? Чем ей мешают люди в отпуске по уходу? В 7ке можно было откинуть штатных людей, от людей которые на больничномотпуске по уходу и тд.
#8
by Dimonkur
Как это делалось в 7ке. Может попробовать по аналогии в 8ке сделать? То есть они в штате но не попадают при расчете зарплаты. Если это неправильно, объяснит,пожалуйста, почему. Чтобы я мог если что главбуху объяснить.
#9
by Web00001
В 7ке просто был другой механизм, но и там этого не требовалось. Может кадровик объяснить зачем убирать людей из этого документа?
#10
by Dimonkur
Ну типа они же щас вообще ничего от нас не получают. Как по ним можно вообще начислять зарплату. Зачем они там нужны. Может мои знания проверяет. Говорит там галочку какую то надо поставить Самое ужасное если главбух завмущается. Мне тогда ей что говорить.
#11
by Web00001
Я обычно спрашиваю готов ли главбух платить за то, что бы я сделал так как кадровик "где то видел". А потом еще оказывается, что кадровик, что то перепутал или просто не так понял.
#12
by Web00001
>>Зачем они там нужны Штатный механизм, документ начисление ЗП начисляется по всем сотрудникам организации, без исключений. >>Может мои знания проверяет. Скажи честно, где такая галочка я не знаю и сильно подозреваю, что она не существует. >>Говорит там галочку какую то надо поставить Врет. Но если она уверена, пусть она и поставит. Такой галочки я не видел, но за ваши деньги, я могу и добавить. Если вам легче станет от этого.
#16
by Dimonkur
То есть для учета остутсвия на раб месте обязательно табель раб времени проводить? Я искусственно сделал ситуацию что сотрудник пропустил с 14 - 22 январе. Пока табель раб времени не провел, в начислении зарплаты не отображались пропуски. А помимо табеля раб времени можно прогулы при начислении зарплаты учитывать?
#20
by Web00001
то есть не введен табель, система считает, что ты ведешь учет "методом отклонений", ввел табель значит методом сплошной регистрации.
#21
by Dimonkur
Оформил сотрудника невыход через кадровый учет неявки и болезни организаций и расчет зарплаты невыходы в организациях
#25
by Dimonkur
hhhh Не понял? Как ведется? Без табеля везде оформляли в кадровых документах невыходы они не регистрировались
#27
by hhhh
где регистрировались? Если допустим вводим документ невыходы, по окладу начисляется меньше. Разве у вас не так?
#28
by AAP
для какого удержания? "Оформил сотрудника невыход через кадровый учет неявки и болезни организаций и расчет зарплаты невыходы в организациях" документ Невыходы в организациях делает движения по регистру Основные начисления сотрудников организаций, в таб части документа есть реквизит Невыход в котором указывается "вид невыхода" из справочника Основные начисления, так вот этот "Невыход" и должен быть настроен, а точнее в Окладе по дням надо поставить вытеснение
#29
by IBTM
утверждение кадровика (имеется ввиду наверно расчетчика всётаки) полная чушь, в 8-ке такого нет, и что-то придумывать на эту тему бредово... в любом случае для начисления отпуска по уходу, используется именно документ "нач. зп сотр.". А галка ей приснилась или с 7-ой спутала.
#30
by MUXACb
Пусть кадровик заведет отдельное подразделение, в которое переместит декретников. При заполнении документов списком сотрудников ставит исключение на это подразделение
#31
by Gogger
1. По умолчанию - сотрудница в декрете остается сотрудницей, и начисление причитающихся ей начислений (оплата пособий) делается на общих основаниях документом "Начисление ЗП". 2. Можно "подшаманить" и поступитт так, как написал MUXACb - сделать перевод декретниц в отдельное подразделение. Но при формировании кадровых отчетов (со структурой) они, соответственно, тоже будут попадать в это подразделение. 3. Штатными средствами декретницы от всех остальных могут быть отделены в документе "Зарплата к выплате организаций" - через реквизит "Характер выплаты".
#32
by Dimonkur
Web00001 Спасибо за статью. У нас кадровыми документами невыходы отмечались. То есть получается мы вели учет методом отклонений. И при создания табеля они были видны. Но если табель не проводить то при начислении зарплаты эти невыходы не учитывались. Но только после проведения табеля эти невыходы начали учитываться. Почему так?
#33
by M_Flint
Потому что при проведении табеля формируются записи с ВР "Дни, не оплачиваемые по табелю", которые вытесняют нужные ВР с оплатой.
#34
by Ranger_83
Либо , но потребует создать не существующее по штатке подразделение, либо показать рассчетчице что будет, если исключить декретников из документа начисления зп.И пусть расскажет каким документом она хочет начислять пособия
#35
by Dimonkur
M_Fintесли табель не проводить то получается неправильно - невыходы не учитываются, хотя все кадровые доки проведены, причем в непроведенном табеле эти невыходы зафиксированны. После проведения табеля в начислении все невыходы учитываются.
#36
by M_Flint
Кадровые документы не пишут в регистры расчета. ДЛя невыходов есть расчетный документ "Невыходы в организациях"
#37
by Dimonkur
Если человек был на больничном то его разве можно оформить документом невыходы в организациях? Там ведь нет причины по болезни?
#39
by bazvan
ввод больничного сразу уменьшает отработанное время. Если эоо не так то нужно смотреть настройку вытеснения. А вообще купитн специалиста
#43
by M_Flint
Если у вас большие задержки при сдаче больничных, то лучше вводит табеля - метод отклонений не для вас.
#44
by Dimonkur
Мне например табелем удобней, чтобы не следить за кадровыми доками. Если я буду проводить табель, по дням (не сводно), проблем или ограничений относительно метода отклонений не будет?
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- v8 строка подключения V8.Connect
- Волшебнику и всем кто поможет по теме "v8 УРБД на v8 за четыре шага"
- v8: при v8 = Новый COMОбъект("V8.Application") дает ошибку ..
- v8: Не могу подключиться из V8 к V8
- v8: есть ли аналоги openconf для 1с v8
- v8: Как удалить 1С v8 ?
- ЗиК 272 а зачем в отпуске по уходу за ребенком галка "есть первый ребенок"?
- v8: заполнение проводки "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет"
В этой группе 1С
- Односторонний обмен. Удаление через удаление помеченных объектов
- ЗУП 3.0 и Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)
- Состав плана обмена
- УПП: Перемещение материалов в эксплуатации.
- v8: Переход на УТ 11.1 Где взять дистрибутив *
- ЗУП Взаиморасчеты с сотрудниками организаций
- УФ. Отказ при пометке на удаление в дин. списке
- У некоторых пользователей 1С 8.3 запускается в интересном режиме
- Про "Соединение с сервером разорвано по инициативе сервера"...
- Не начисляются страховые взносы на ОПС в 2014 году
- УТ 11 В книге продаж не заполняется КПП покупателя
- БП 3.0. Корректировка аналитики на 20 счете
- Изменение цвета реквизита в списке документа 1С 8.2
- отчет о движении денежных средств форма №4 УПП
- 1с 8.2 УПП Регламентированная отчетность. Декларация по налогу на имущество.
- 8.3.4.408 - не работает событие НачалоВыбораИзСписка в УФ
- Право вывода информации.
- Выделение строки в табличном поле при открытии
- V82.COMConnector и глобальная переменная
- БП 3.0 Не начисляется амортизация ОС