#0
by snegovik
Бывает, что человек работает в субботу или воскресение, а потом берет отгул в будние дни. В ЗУП это не отражали, просто на листочке учитывали количество отгулов человеку, а оплата шла как за полный месяц, по стандартной ставке. Сейчас вот озадачились, хотят делать создавать отгулы с отражением в табеле под кодом "ОВ" - "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)". В кадровом разделе есть вид невыхода с таким видом, а вот в расчетных документах создается оплата по среднему заработку. Насколько это корректно? И нельзя ли как-то делать оплату как стандартный рабочий день, а не по среднему заработку?
#2
by snegovik
Что-то слишком сложно. Сотрудники далеко не всегда выходят на работу в выходные, к тому же для каждого создавать свой график - это чересчур.
#3
by Godofsin
Смысл непонятен. Если чел отрабатывает за свой отгул в выходной, на кой ляд это отображать?
#5
by snegovik
Это бюджетная контора, поэтому и заморочились на этом. Докопались при проверке из КРУ до табеля, что там стоит "Я", а на самом деле человек брал отгул.
#8
by Кай066
Делаешь приказ о раб. в вых день, оплачиваешь по среднему (там вроде галочка 2й размер или отгул), потом даёшь отгул. Готово
#9
by snegovik
Примерно это я и описал вначале.... Но, во-первых, считает по-среднему, да ещё и по часовому тарифу (хотя сотрудник на окладе), а во-вторых, в кадровом учете такого приказа нет, чтобы в регистр сведений о состоянии сотрудников падала инфа о том, что человек на выходных работал.
#12
by snegovik
В ТК так звучит статья 153: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Как в табеле в таком случае должен проставляться день отгула, с каким кодом? "ОВ", получается, не совсем подходит?
#13
by Gogger
нет такого понятия "отгул". если работник в рабочий день отдыхал, а взамен отработал в выходной, то как раз по ст. 153 ему просто нужно поменять график. Дополнительные оплачиваемые выходные - это совсем другое. Это типа доп. отпуска (например для родителей детей-инвалидов). Есть еще оплата за работу в праздничные и выходные дни. Это когда работник вышел на дополнительную работу в свой выходной.
#14
by snegovik
Пожалуй, надо не график поменять, а просто протабелировать сотрудника в этом месяце?
#15
by Gogger
да именно так - ввести табель рабочего времени. он и поменяет в этом месяце график на индивидуальный.
#17
by newfantom
на диске ИТС в справочнике кадровика, подраздел время труда, работа в выходные и праздничные дни
#18
by snegovik
Голову уже сломал над этой статьей: там сказано, что "день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)" и тут же добавляется: "заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме". Если так считать, то получится, что в одном месяце, когда сотрудник работает в выходной день, он получит больше, а в следующем месяце, когда он возьмёт выходной - получит столько же, как и в обычный месяц. В результате, отработав обычную норму времени, сотрудник получит бОльшую сумму.
#19
by snegovik
Ещё такой момент: в ТК говорится: "работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада..." А вот в ЗУП в документе "оплата праздничных и выходных нет дневной ставки, есть только часовая ставка.
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- УТ 11.1 Разделение управленческого и регламентированного учета
- КонструкторЗапроса в режиме предприятия не "ест" таблицу как параметр
- Как написать запрос?
- Как поменять GUID предопределенного элемента ПланаВидовХорактеристик
- 1с 8.3 хранилище значения
- Учет временных работников в 1С Зарплата и Управление Персоналом
- Подскажите по спецификациям в УПП 1.3
- v8: Ошибка подключения к таблице SQL
- Как в РБП отразить расторжение договора страхования
- запуск на выполнение кода каждые 5 минут
- v7: Как программно скопировать строку табличной части документа?
- УТ 10.3 и купоны.
- Бухгалтерия 8: корректно ли делать распределение доходов? ОСН-ЕНВД
- ЗУП, отражение депонированной зарплаты в регламентированном учете.
- БП 2.0 Ввод начальных остатков ОС. Остаток по БУ=0, по НУ есть для списания.
- БП 2.0 Реализации без НДС попадают в книгу продаж.
- СКД 8.2 отбор на вычисляемое поле в виде списка выбора. как ?
- УТ 11: настройка доступности складов.
- УФ: Ограничить список выбора
- Отбор в ТЗ