#0
by Recrut1
Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить депремирование в ЗУПе 3.0? Документом "Премия" с минусом или создать удержание???
#5
by Провинциальный 1сник
Еще как законно. Называется "лишение прогрессивки". К сожалению, в ЗУПе нормально прогрессивка не реализована. Чтобы по умолчанию процент раз в месяц задавался на подразделение, а конкретному работнику чтобы можно было уменьшить вплоть до нуля.
#6
by Dmitry77
минус от чего? нынешнее законодательство запрещает деньги от сотрудника возвращать, без его заявления, во всех случаях кроме счетной ошибки.
#9
by Serg_1960
Не законно. Хотите "лишить прогрессивки"- не выплачивайте. Премирование - это начисление, а не удержание.
#14
by Dmitry77
это шизофриния называется, когда сразу "Скажите, пожалуйста, как правильно оформить депремирование в ЗУПе 3.0? Документом "Премия" с минусом или создать удержание???" и "Но в отчетах это не увидишь. Кого и за что." ибо если есть в ЗУП, то есть и в отчетах ЗУП...
#16
by Serg_1960
Если "депремирование" заменить на более понятное "штраф", то это - удержание. Премия за "что-то", штраф - за "это-же". Начисление и удержание - инь и янь ЗУПа :)
#18
by Dmitry77
вообще можно сделать отдельный документ расчета премий и на основании его заполнять типовой документ. в новом документе можешь расписать все что хочешь и считать все что хочешь, это типа упр учета а в расчет, в регламентный учет все строго по закону.
#19
by Pahomich
Это не депремирование! Это штраф! Законом запрещен. А премия отрицательной не может быть по определению.
#20
by Dmitry77
как только ведомость с отрицательными премиями окажется на руках у обиженного сотрудника, он ее сдаст в ТИ. И организация все отрицательные суммы выплатит.
#21
by Провинциальный 1сник
Именно. Удерживать незаконно. Не начислить - законно. Но автоматизации "постоянных премий", с возможностью уменьшить их размер, в ЗУПе 2.5 нет. Потому что премия может быть только доп.начислением, а доп.начисление не может быть плановым.
#22
by El_Duke
Тут не шизофрения, а просто бред, шизофрения как то совсем грубо звучит. В любой зарплатной программе можно можно уменьшить размер премии, можно лишить премии совсем, но начислить отрицательную премию ... "Я много ездил по стране и много повидал, но чтоб арбуз с женою спал - такого не встречал"
#23
by Recrut1
Например, у сотрудника премии нет. Но по итогам инвентаризации он не уложился. Значит, премии - нет, он может дальше спокойно воровать.
#25
by Dmitry77
по результатам инвентаризации делается акт недосдачи. При наличии материальной ответсвенности и кучи правильно оформленых бумажек можно эту сумму недостдачи с сотрудника списать, но это надо очень аккуратно офрмлять бумаги.
#27
by El_Duke
Ну отчего же не может быть ? В ЗУП 3.0 как раз есть такое: постоянная премия. При приеме на работу можно указать её процент и автоматом каждый месяц будет начисляться. Нет премии - значит и удерживать нечего. Есть претензии по результатам инвентаризации - подавайте в суд на возмещение ущерба, при положительном решении суда - оформляйте удержание. Но именно по решению суда, а не какого то младоуправленца-наноинноватора в должности директора
#29
by Dmitry77
работодатели не любят оформлять недосдачи, ибо очень много с ними проблем... Пытаются типа лишать премии. Но премии ниже 0 не лишишь, как не старайся.
#30
by Recrut1
Я так понимаю, что по нашему законодательству можно только поощрять, чтобы что взыскать - либо нарушать, либо возиться с кучей бумаг.
#32
by El_Duke
А как ты думал коллега ? Трудовое законодательство у нас очень гуманно по отношению к работнику. Пока еще.
#34
by Serg_1960
Чувствую, сейчас меня запинают в угол :) Предлагаю сделать удержание на премию! Удержание - процентный показатель от расчетной базы "премия".
#36
by Dmitry77
работодатель "Ты у меня воруешь, я за это списываю премию." работник - "ну тогда будем воровать на сумму большую чем премию". вот откуда анекдот родился -ты своим зарплату уменьшил? -Да. -На работу ходят? -Да. -может деньги за вход брать?
#38
by Pahomich
Есть материальная ответственность, есть перевод на более низкооплачиваемую работу, сдельная работа...увольнение на конец. Зачем выдумывать незаконные велосипеды?
#41
by MikeStav
Сделай свою премию, которая рассчитвается по формуле СуммаПремии*Коэфф1 + СуммаПремииКоэфф2 - Удержания и через ввод показателей пользуйся, можно автоматизировать расчета и установки коэффициентов
#42
by Serg_1960
(офф) У нас в магазине постоянно вывешивают плакатики о потерянных и найденных вещах. Сначала это было только о тех вещах, что были потеряны или забыты в торговом зале. А потом народ привык (место людное, почему бы и не воспользоваться этим) и стал приносить в магазин всё, что было потеряно не только рядом с магазином. Сотрудники магазина не против.
#44
by Dmitry77
добавляется регистр, в нем все храниться... потом начальник считает сколько же мы 1с, расчетнику заплатили... дешевше все было по закону оформить...
#45
by El_Duke
Это не дает права произвольно, по своему хотению вычитать деньги из их оклада. Оклад - вещь святая, в конце месяца ты его вынь да положь сотруднику, ну за минусом отсутствий конечно. Если месяц полностью отработан - гони оклад без вариантов. Удерживать от оклада можно только по решению суда. Даже с материально ответственных ибо в утрате ценностей человек может быть не виновен: не обеспечили условий для сбережения ему оных ценностей. Вот все эти обстоятельства суд и рассмотрит, учтет и если признает человека виновным - тогда и будете с него что то удерживать.
#46
by Recrut1
Я знаю. Можно сотруднику сделать оклад -5000 + бонусы 100% от оклад, + различные премии. 5000 - получит Свято. Суть вопроса была, как правильно отобразить вычет за ту или иную провинность.
#49
by Recrut1
Опять же, 5000 оклад + 5000 премия - 3000 по итогам инвентаризации. Сумма 7000 - понятно. Но необходимо отобразить эти -3000
#50
by Dmitry77
5000 нельзя. есть такое понятие как МРОТ. Он вроде 6204. есть еще городские, районные власти, у которых есть средняя по городу ЗП. если цифры от нее начинают слишком отличаться, у властей возникает неподдельный интерес к работодалелю...
#52
by Dmitry77
где отобразить - 3000? если сотрудник в расчетке увидит 5000 5000 -3000 он эту расчетку снесет в ТИ (трудовую инспекцию)
#53
by MikeStav
- это вопрос? или у вас удержания больше суммы премии за месяц бывают? сталкивался я с таким подходом, тогда либо делать большие премии и маленькие оклады, либо растягивать удрежание на несколько месяцев. Под растягиванием в данном случае подразумеваю функционал, который в той формуле будет учитывать сальдо по удержаниям, например.
#54
by MikeStav
- где отразить? зачем тебе этот гемор, сделайте какой-то внутренний расчет и по нему отчет по определению суммы премии а если ты это будешь печатать в листочках, то сотрудники, это могут предъявить в инспекцию - оно вам нужно?
#56
by MikeStav
если же вы уверены, что вы правы в удержаниях по закону - то делайте удержаниями - программа позволяет
#57
by Recrut1
Согласен. Именно растягивать на несколько месяцев, но сотрудники увольняются, приходят новые, брать на себя минуса остатков не хотят.
#58
by MikeStav
конечно, такие риски есть - но тут если ущерб большой можно и через суд взыскать, конечно при том, что сможете доказать
#59
by MikeStav
учет нормальный нужно налаживать и контроль ценностей, чтобы не допускать таких потерь, тогда и не надо будет суммы огромные налагать. Я бы тоже не пошел работать, если на входе мне скажут, знаешь, тут до тебя недостача большая была, ты ее будешь выплачивать.
#60
by El_Duke
Вот это вообще шедеврально ! Найдите мне кто захочет брать на себя чужие косяки, я приеду в ваш город на него посмотреть !!!
#61
by MikeStav
А вообще не только и не столько работники в этом виноваты - значит и руководители плохо свое дело делают - их и надо депремировать в первую очередь
#62
by El_Duke
Точно Но такие руководители в 146 % случаев считают себя гениальными управленцами, которым к сожалению достались плохие подчиненные
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- Не отображается динамический список в общей форме
- Изменения в БГУ с 2016 и Уведомление об уточнении операций клиента
- JSON в на платформе 8.3 взлетит если режим совместимости в УПП поставить?
- Обработка событий таблицы формы
- Проверка заполнения свойства перед записью справочника
- Com соединение из старой версии к новой
- Условия в запросе: получение всех записей, если параметр пустой.
- ЗУП 3.0. По отпускным перечислять НДФЛ один раз в месяц в конце. Как?
- Как удалить записи из регистра накопления при удаленном регистраторе
- ЗУП 3.0. Отработано <> оплачено в своде начисленной зп
- Отчёт по одинаковым подразделениям в разных организациях
- отчет на скд, скрыть вид сравнения в параметрах быстрого доступа
- Запись в регистр при обмене данными
- Граница последовательности партионного учета сдвигается очень странно
- ERP, В каком случае в закрытие месяца появляется операция Распределение материалов себестоимость
- СКД разница нарастающих итогов
- Реквизиты ссылки на документ в управляемой форме
- БП 3.0 Расчет фактической себестоимости продукции при закрытии
- Переход с БГУ 1.0 на БП 3.0
- Терминальный сервер MS Server 2012 + SQL + 1С (и три раскладки клавиатуры)