Подготовка к собеседованию, программист 1с #778626

Доброго времени суток, в общем сократили программиста в нашем отделе, работы прибавилось, а платить не хотят, и вроде как искать кого-то на замену тоже. Меня это не устраивает, решил уходить, в принципе с работой проблем нет, но собеседование, вроде, как экзамен,нужно готовиться и вот вопрос, что сейчас спрашивают на собеседованиях? К каким вопросам нужно быть готовым?

Многое зависит от конф, на которые идешь. Например могут спросить - почему отличается база для страховых взносов, отражаюшаяся в реготчетности по страховым и расчетной ведомостью?

еще зависит от того, хотят ли в принципе принимать на работу. Сейчас близится осень - модное время для поиска работы и поиска работников. В таких условиях кадровики могут проводить очень много собеседований, но брать будут только того, кто ими уже заранее выбран/порекомендован. Это если на длительный срок. Короче говоря, если на работу взять хотят, то собеседование носит условный характер. Если же хотят чего-то своего - а это будет сразу заметно, то можно хоть наизнанку вывернуться, но не возьмут.

гыы. Не в курсе. Следующий! забей.

Пожалуй соглашусь с.Нарабатывай опыт, а рабочий день все равно 8 часов.

Если ищешь среднюю по рынку, можно не готовиться :)

Ага, на последних двух удачных собеседованиях ни одного технического вопроса не задавали :)

я как-то на втором этапе собеседования трёхчасовой тест на IQ проходил ;)

в начале карьеры попадались и iq тесты и логические задачи типа задчи Энштейна. Но для себя отметил, что много непрофильных вопросов задают начинающим спецам и не в самых лучших конторах.

если тебе на собеседовании выносят мозг разными задачами, посылай такого работодателя. Он тебе и на работе будет выносить мозг. Я вообще не понимаю. 1с - это такой простой язык, такая простая среда разработки. что там такого может быть нереального? Придешь, скажешь - я любую проблему решу. У меня опыт Х лет. Если их такой вопрос не устроит, то пошли они куда... Устроился на должность ведущего разработчика когда с 1с был знаком только немного и даже отчет по остаткам еще писал через циклы без запросов ) Главное как себя продать можешь. Зато потом на этой должности задержался прилично и очень быстро всему научился.

а потом у него спросят, что-нибдуь, типа что такое LIFO и пипец, приплыли)

как человек который провел не один десяток собеседований как со стороны работодателя так и со стороны работника скажу так: есть 3 вида контор 1. все регламентировано, знают кого конкретно ищут и именно под эту вакансию заточены вопросы. Тут не угадаешь какие будут вопросы в принципе, и вряд ли подготовишься... Я такое проходил реально в компаниях "1с" и "S3"... 2. "главное, что бы человек был хороший", тут главное оставить общее хорошее впечатление, технический уровень не так и важен... Таких контор великое множество... Но подготовится опять же не удастся по тому не знаешь чего кому понравится, кому то понравится карьерное рвение а кому-то нет.... 3. конторы которые имеют 101 вопрос и на основании ответов думаю "что бы вам предложить", классический франч из этой группы, тут подготовится вполне реально, ибо все эти анкеты и вопросы довольно типовые... а теперь подумай в какой конторе тебе хочется работать?

Нет, не хочу забивать :) просто я предчувствую проблемы, со сроками проектов и урезанной премией, знаю своих.

Примерно та же история, уже долго работаю и с решением проблема все в порядке, но вот я даже помню на собеседовании я писал запросы на листе и вот как минимум это мне нужно подтянуть, уж очень привык к конструктору

"Платить не хотят" - спрашивал хотя бы?  Если не спрашивал - ну поговори хотя бы. Определи свою позицию (по деньгам) - и обозначь её.

3 месяца тянут

>> если тебе на собеседовании выносят мозг разными задачами, посылай такого работодателя. Он тебе и на работе будет выносить мозг. >> Я вообще не понимаю. 1с - это такой простой язык, такая простая среда разработки. что там такого может быть нереального? Придешь, скажешь - я любую проблему решу. У меня опыт Х лет. Если их такой вопрос не устроит, то пошли они куда... +10000 Я когда давнго на несколько работ устраивался (там где и сейчас начальник отдела 1с) - так со мной фиг проводили технического собесодование особо. Так по ряду вопросов и проч. В основоном по методологии учета немного. И сейчас беру на работу - обычный прог - спрашиваю вскольз по конвертации и по отчетам. Что мне его по задачам гонять. Знает что такое партионный учет и РАУЗ, знает где и какие отчеты - годится. Как показал опыт - в первые 5 минут ты уже все понимаешь о человеке и задачи просто бессмыслены. Да и например бы не решил бы большинство сразу

я помню примерно что мне давали, давали даже какие то конфигурации и нужно было дописать, чуть ли не полноценную подсистему.

Подтягивай тут

прост не хотелось бы запороться на какой то логической задаче

не очень понял фразу "платить не хотят"... Так что ты ждешь. Пошли их нафиг и ищи работу или наоборот - сначала ищи... Среднюю по рынку - вообще не проблема. Не поверишь - в отдел прога на 35-40 искали - таки приходят! Волосы дыбом! Не то что отчеты некоторые незнают и методологию, а даже и язык 1с! А вобще с Тарзаном соглашусь - язык знать не главное. По мне - лучше методологию учета, основы бухучета(самые азы), конвертацию и главное - ЗАПРОСЫ(классические SQL). А по языку - за 3-4 месяца любого прога натаскаем.

в смысле -тянут? Ты спросил о повышении зп, а они обещали подумать, и думают три месяца? Если так, тебе оттуда уходить в любом случае. Потому что нифига они не тянут, а просто ищут тебе замену в это время (можешь попробовать сам пробить хх-сайты)

"Я вообще не понимаю. 1с - это такой простой язык, такая простая среда разработки. что там такого может быть нереального?" Аккуратнее в выражениях, а то с тобой уже согласны, что "язык знать - необязательно" ))

Думаешь все так плохо? :) сейчас я сопровождаю. УТ, Розницу, ДАлион и ЗУП. вряд ли от меня хотят избавиться)

язык 1с - вторичен. Я знаю прекрасных прогов из бухов и фиников. Они осилили SQL и конструкторы и дело пошло

Да я на самом деле не против задерживаться, но не за те же деньги

"язык 1с - вторичен. " А, ну да. Так как называется твоя компания?

это от задач зависит, за 3-4 месяца с 0 не так легко натаскать, что бы человек был способен вести разработку, а не редактировать печатные формы. Не слишком показательное утверждение. Можно заявить и обратное, что частенько чистые программисты 1с могут поучать главбухов. А в управенческом учете все на много более очевидно, так как не нужно запоминать кучу законов и требований который постоянно меняются

Это нормальное, здравое мышление. Просто (мне так  кажется, ты сам в этом не уверен) Если ты сейчас выполняешь работу за двух - то как минимум, твоя зп должна вырасти в 1,7. Я не знаю (и не хочу знать) что у тебя в голове. Если ты думаешь, что ты чем то должен этим людям - забудь. Ничего ты никому не должен. Если ты считаешь, что они тебе что-то должны - забудь. Ничего они тебе не должны, кроме того, на что вы - договорились.

Согласен ;)

Я в любом случае собираюсь попробовать, ничего не теряю

+ Если считаешь, что условия изменились (а они - изменились) в твоем праве обозначить собственное мнение относительно новых условий. (если при этом себя обеспечить другими предложениями, без их упоминания, это лишнее - твое мнение будет более убедительным, априори)

и это правильно. Как говорится (говорилось) - лучше жалеть о том что сделано, чем о том - что не сделано.

простой вопрос , если заявлено знание ЗУПа, а ответа нет - это фейл

что спрашивают, зависит от того, чем надо заниматься. Стандарта профессии нет, соответственно, что понимают под 1сником в каждом конкретном месте - это всегда загадка и всегда сюрприз. Ты думаешь не о том. Думай лучше не о том, какие вопросы будут задавать, а о том, какие вопросы хочешь для себя прояснить, чтобы принять потом решение, если вдруг стрельнет. А то рискуешь попасть в идиотскую ситуацию, когда ты им нравишься, а нравятся ли они тебе, ты понятия не имеешь.

>>>Стандарта профессии нет а ты уверен?