#0
by Alekzander Wolf
Если документ "Прием на работу" уже сделан, но по факту работник не захотел работать и вроде как прием не состоялся. Есть ли в 1с механизмы позволяющие реализовать данную ситуацию? Или только распроведением документа приема?
#5
by Aleksey
Да есть. Пометка на удаления. Или за него уже сданы декларации в ПФР и перечислены налоги в фонды?
#8
by dmpl
Только увольнение. Ибо вы должны взять объяснения с работника. А пока не взяли - он "работает". Можете, конечно, отменить проведение, но это может быть чревато.
#11
by Asaqura
если утром создали документ о приеме на работу, а в обед мы его пометили на удаление. то какой учет то?
#12
by Лохматые Уши
Оформляясь, человек уже работает. Значит до обеда работал, кое-что заработал. У автора правильная организация.
#13
by Dragner
утром делаем приём, приказ, получаем от сотрудника документы, делаем запись в трудовой о приёме. После обеда он решил, что работать не хочет. И никуда не денешься: приказ об увольнении, запись в трудовой об окончании работы в организации )) А так он получил свой подписанный договор и ушёл. Через какое-то время появятся люди из трудовой инспекции с вопросом: "Чего это ты сотрудника взяли, а зп не платите?". Ведь приказ о приёме у него на руках, а расторжения нет ни у кого.
#14
by Asaqura
Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовые книжки ведутся в отношении только тех лиц, которые проработали в организации свыше пяти дней.
#15
by Лохматые Уши
Все зависит от внутреннего договора с сотрудником. Пр почасовой системе оплаты труда за полдня должны заплатить. А значит на основании приема делать увольнение.
#16
by Провинциальный 1сник
С чего это? Человек должен приступить к работе в дату, указанную в трудовом договоре, а если не указано - то со следующего после подписания трудового договора дня.
#17
by Asaqura
Если испытательный срок при приеме на работу не устанавливался, сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодатель на законных основаниях вправе требовать от него отработки двух недель.
#18
by dmpl
Договор у сотрудника есть? Есть. Все, теперь только расторгать через увольнение либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Потому что в противном случае есть риск оплатить ему вынужденный прогул или понести ответственность за найм сотрудников без трудового договора.
#20
by Dragner
а на испытательном сроке 3 дня. Но речь то не об этом. Вот человек ушёл. И его надо по закону уволить. По соглашению сторон. Чтобы свою попу прикрыть, как минимум.
#22
by Лохматые Уши
Я знаю это. У автора человек пришел в 9 ч. на работу и сразу же оформляется с сегодняшнего дня. Иначе бы он не задавал вопрос.
#23
by Mauser
Это смотря с точки зрения кого =) Мне интересно как в голове уживается "не позднее чем за две недели" и "требовать" как следствие
#24
by Провинциальный 1сник
Почему? Может человек подписал ТД вчера, а сегодня позвонил и сказал "не буду я у вас работать, идите лесом".
#25
by evorle145
как всегда: глупый вброс, все кто как мог юморнул, а ТС даже среди просматривающих не отобразился.
#26
by Asaqura
А что прикрывать то? Если у сотрудника оклад+% (к примеру) то чем это грозит? Ничем. Пометили док и все. Записи в трудовой нет. Я сомневаюсь, что ему и договор выдали на руки прямо утром. Как минимум его подписать и толкушки должны поставить. У нас это растягивается на один рабочий день.
#29
by Dragner
а смысл приступать к работе, без подписанного договора? Потом тебе его принесут с другими условиями и всё, тема из )))))
#30
by Alekzander Wolf
работы просто много, вот и вышел. естественно не какой трудовой договор ему не дали, он тупо не пришел на оформление, а документ приёма в 1с уже завели. Такое уже не первый раз происходит, вот я и подумал может реализовано что-то для таких случаев, чтобы документы тупо не распроводить и помечать на удаление.
#33
by Лохматые Уши
Ну тогда не "Отказ от работы" а "Невыход по невыясненной причине". Мы же не знаем, почему он не вышел на работу. Не факт что отказался....
#37
by шаэс
не поняла? в чем хреновость мысли? нельзя использовать пустой документ при следующем приеме? или вы только через помощник работать умеете?
#38
by Лохматые Уши
Не будет истории болезни. Во многих конторах смотрят интенсивность работы пользователей, сколько кто документов создал и тд. А тут получится, что за все утро сделали лишь один прием на работу. Чем занимались 2 часа? Непонятно...
#39
by шаэс
а когда этот документ удалят, так вообще окажется, что сотрудник ничего не делал в этот день?
#40
by ДемонМаксвелла
один сотрудник создал документ - вот он работал, а второй пометил на удаление - навредил, его уволить :)
#42
by PR
Заводится новая база и в нее оперативно переколачиваются все документы, кроме этого приема на работу.
#43
by Лохматые Уши
Ничего не удалять, бить по рукам за это. Запретить непосредственное удаление документов из базы. Только пометки на удаление. А чего так боитесь помеченных на удаление объектов? То что база засирается мусором? Да ничего подобного. В комментарии пишите - сотрудник нее пришел на прием, я накосячил и тд. Порядок будет)
#44
by hhhh
чего вы так с работником? может он еще придет? Может запил на радостях, что работу нашел? Через недельку придет.
#45
by Serg_1960
Чего вы предлагаете сделать документы "Отказ от работы", "Невыход по невыясненной причине" - надо документ "Аннулирование трудового договора" :) ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу - Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным...
#46
by Лохматые Уши
Да вообще непонятно что творится. Я когда приходил на собеседование, я в 4 утра вставал, переживал. В первый рабочий день за час до начала работы приходил. Волновался. А сейчас вот она работа, работай не хочу. Не приходят...
#47
by Serg_1960
Так это же не приём на работу, а всего лишь собеседование. Допустим, ища работу, разослал человек резюме в десяток контор и пока в вашей конторе думали, он уже устроился и работает в другой. Ну да, не всем хватает мозгов отозвать резюме из других контор. А если так, то стоит ли вам печалиться об этом."Если к другому уходит невеста, то неизвестно, кому повезло."(цы)
#49
by Лохматые Уши
Ну это все понятно. Ну ты приди извинись, так да так...нашел более выгодное предложение. Но ведь нет, просто не захотел и не пришел.
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- УТ 10.3 В настройках отчетов не сохраняются настройки
- Обращение к Web-сервису 1С через MSXML2.ServerXMLHTTP
- Как определить "Размер файла на диске", а не просто "Размер файла"?
- Отправка файла из 1с в Telegram
- Кто-нибудь работает с google BigQuery? Нужен пример загрузки данных в таблицу
- Ошибка в настройках исходящей почты.SMTP, код ошибки 25
- Ошибка арифметического переполнения при преобразовании numeric к типу данных num
- Болванка внешнего отчета
- БГУ 2.0.44.22 некорректно работает печатка ОС инв-52
- Печатная форма не доступна
- Выгрузка / загрузка настроек универсального отчета в хранилище значений
- Текущая страница - почему не меняется, а потом модифицированность сбрасывается
- не работает DLL склонения
- Ошибка при вызове конструктора (COMОбъект) : Интерфейс не поддерживается
- Клиент-серверное взаимодействие, на сервере без контекста
- JavaScript и 1с
- Индексация заработка в период отпуска ЗУП 2.5.107.1
- Как программно задать субконто в движении документа "Поступление на рас.счёт"
- Как передать параметры в отчет СКД, если есть предопределенные в ПриКомпоновкеРе
- Нужно ли делать "Принятие к учету ОС" после ввода начальных остатков