Основные начисления зуп 2.5 #782046

Бухгалтерия обленилась и попросила сделать так, чтобы премиальные считались относительно отработанных дней. Добавил основное начисление первичное, регламентированное месячной тарифной ставкой. В ведущих начислениях накидал оклады по дням, часам и прочему. В среднем заработке тоже подтянул хвосты которые не давали провести. В итоге все шло хорошо, пока не вылезла командировка. Командировку добавили оплата по среднему заработку. Попросили тоже добавить в те премиальные - добавил. В итоге пересчитывает только уральский коэффициент, а вот саму премию не пересчитывает и выкидывает отдельным начислением в расчетном листке. Это вообще можно как-то сделать, чтобы и командировочные уходили в премиальные или ну нафиг эту идею пусть сама считает?

Плюнула и решила все делать сама, когда консультант глянула и что в районный коэффициент не должен входить средний заработок. Ну и слава богу.

Совсем недавно спрашивал нечто аналогичное. Короче: тоже "плюнула и решила"(с) - использовал типовой документ "Премирование сотрудников организаций". Те начисления, что "не влазили" в типовой расчет, добавляю через обработку заполнения ТЧ так, как бухие возжелали.

"Бухгалтерия обленилась и попросила сделать так, чтобы премиальные считались относительно отработанных дней" ЯННП ... Чем это отличается от оплаты по окладу ?

Ну чтобы она ручками что-то там не высчитывала, а все сразу высчитывалось само. Ну я что, меня попросили я как мог сделал.

не всем будут доплачивать вероятно

Для этого есть готовый вид расчета Месячная премия Зачем что то изобретать самому ? И потом: в ЗУП 2.5 два основных начисления не назначить сотруднику (насколько я помню)

Заполнением тч могут пойти этим путем.Хз

автоматом не запускается, поскольку методические ограничения учтены. А технически реализовать можно, например, через тч, как уже сказано в . Сам по себе расчет премии, в том виде, как его тут пересказывает тч... Ну странно это. Хотя... может пересказ неполный. Но могут и расчетчики косячить или кто там у них изобретает правила для расчетов всех видов начислений. А смысл заморачиваться с чужими методическими глупостями - пока сами решение не примут, никто им ничего не докажет и не объяснит.

Просто такая цепочка если командировка тогда расчеты по среднему; если расчеты по среднему - включается нормативка к их применению. Из базы для расчета основных начислений все расчеты по среднему исключаются, тогда и зависимости Премий от среднего нет. Ну или эту премии считают от балды, не в основных начислениях, а где-то как бы дополнительное, с произвольным правилом, но технически все равно в базу такого вида начисления расчеты по среднему не идут. В жизни, после подкладывания приказа руководителя, доп начисление рассматривается только суммами. Затем, если это начисление носит регулярный характер и регистрируется как регулярное, оно включается при рассмотрении трудовых конфликтов в составе основных начислений, вне зависимости от того, каким способом оно было "заведено в программу".

"Если не хочется ручками считать" - решение о способах регистрации данных, регламент регистрации, бюрократия сопутствующая - в зоне ответственности ГБ. Т.к. в результате внезапного голубого песца может быть выявлено много сюрпризов.

Как теория это конечно интересно, но что для практики отсюда брать ? Вид расчета Месячная премия все это уже учитывает, зачем забивать голову какими то обработками для заполнения ТЧ если уже есть готовое решение ?

а брать ничего не нужно из . Это я не удержался от рассуждений на тему. А тема в том, что сами же расчетчики борются с методологией 1С (в данном случае по расчетам зп), а сами при этом создают условия для сюрпризов работодателю, когда/если ему придется отвечать в суде.

а так да // если уже есть готовое решение ? // то нужно просто поверить в то, что оно придумано не зря.