ЗУП 2.5. Возврат из отпуска по уходу за ребёнком в день ухода? #796254

Сотрдница родила ребёнка и решила не уходить в отпуск, но начисление ей всё равно положено. Как это отразить в программе? Я пробовал: Отпуск по уходу за ребёнком от 1 марта, например. Возврат на работу от 2 марта. В таком случае с начислениями всё хорошо, но получается, что сотрудник был в отпуске один день. Возврат на работу в тот же день программа сделать не позволяет. Можно ли вывести из отпуска какой-нибудь корректировкой? Судя по структуре регистра - нет. У меня остаётся один вариант. Программно порезать проводку в документе отпуска. Что посоветуете?

Надо тупо выплатить ей положенное и с соответсвующим видом расчета?

В один день? Сразу за полтора года? Ну или сколько там?

почему за 1,5 года??? она у вас по совместительству выходит??? Если она выходит на полный раб день, то пособие ей не положено

я правильно понимаю ситуацию??? сотрудница у вас была в отпуске по беременности и родам (140 дней). Дальше она имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет. Если она выходит на работу, то просто выводите ее на работу ( в неявках или в той, которой отправляли в отпуск БиР проставляете работает с такого, или в новом документе)

там регистр состояний не дает запись сделать в один день - в отпуске и работает

по сути дела - да - обработкой удалить лишние движения у отпуска в комментарии описать суть проблемы но могут быть проблемы в последствии при групповой обработке документов в том числе при обновлении

Если она у вас просто не уходит в отпуск по уходу, то просто не заводите документ "Отпуск по уходу", если уходит то вводите документ "Отпуск по уходу". Если выходит на работу с сохранением пособия, то вместо документа "Отпуск по уходу" введите документ "Ввод сведений о плановых начислениях" и там укажите необходимые плановые начисления. Единственное помните что если сотрудник выходит на работу с сохранением пособия он должен недорабатывать, т.е. необходимо переводить сотрудника на неполное рабочее время.

Наверн, это называется по совместительству. Не на полный рабочий день, пособие положено. Так и сделал. Вот думал немного дописать документ отпуска, если не предложат ничего получше, чтобы при перепроведении не слетало. Попробую, спасибо!

это пособие от ФСС - встанет-ли оно таким образом в отчетность правильно? а так - тоже вариант

Кадровое перемещение с изменением графика работы и в этом же документе указать начать выплачивать пособие.

ага - только график не меняется меняется ставка

Что-то как-то слабая реакция намою провокацию :)

Изменяется. По закону сотрудница должна фактически осуществлять уход за ребенком и находится в отпуске,  чтобы иметь право на пособие и это право сохраняется, если она работает на условиях неполного рабочего времени.

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам..., фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком... 2. Право на ежемесячное пособие... сохраняется в случае, если лицо... работает на условиях неполного рабочего времени... и продолжает осуществлять уход за ребенком.

и потому, правильный ответ на "Сотрдница родила ребёнка и решила не уходить в отпуск, но начисление ей всё равно положено" - нет, не положено.